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为了缓解销售人员面临的收入下滑风险,适用的薪酬制度是()。A.纯基薪制B.高基本薪酬加低佣金C.纯奖金制D.低基本薪酬极高佣金

题目
为了缓解销售人员面临的收入下滑风险,适用的薪酬制度是()。

A.纯基薪制

B.高基本薪酬加低佣金

C.纯奖金制

D.低基本薪酬极高佣金

相似考题

1.是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制

2.关于销售人员薪酬的说法,正确的有（ ）。A.销售人员的薪酬应主要以行为为异向 B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低 C.产品具有较高技术合量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度 D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性 E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

3.适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是（ ）。A.高基本薪酬加低佣金 B.纯基薪制 C.低基本薪酬极高佣金 D.纯奖金制

4.关于佣金制的说法，正确的是（ ）。A.单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金 B.佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度 C.混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分 D.超额佣金制是指销售人员的薪酬销售额超过一定水平之后才能获得佣金 E.混合佣金制适用于销售难度较大的行业 确认答案

更多“为了缓解销售人员面临的收入下滑风险,适用的薪酬制度是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于销售人员薪酬的说法,正确的有()。

    A.销售人员的薪酬应主要以行为为异向
    B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低
    C.产品具有较高技术合量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度
    D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性
    E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

    答案：B,D,E
    解析：
    选项A错误，应以结果为导向。选项C错误，产品具有较高技术合量的企业会对销售人员采用高基本薪酬加低佣金或奖金的薪酬制度。

  • 第2题：

    适用于饮食行业销售人员的薪酬制度是（ ）。

    A.高基本薪酬加低佣金
    B.纯基薪制
    C.低基本薪酬加高佣金
    D.纯奖金制

    答案：C
    解析：
    企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处的行业及产品特点，如保险行业、饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪酬制度。

  • 第3题：

    在TCL与阿尔卡特合资的TA公司中有600名原阿尔卡特员工，但后来很多员工纷纷出走。其原因在于，阿尔卡特对员工的薪酬制度采取的是高底薪、低提成的制度，在这个制度下，原阿尔卡特员工已经习惯让公司承担风险，个人抗御风险能力和承受能力不强。而当TCL掌握TA的话语权后变革薪酬制度，采取的是低底薪、高提成的薪酬制度，就会让原阿尔卡特销售人员的压力陡然增加，薪酬风险加大，因不适应而选择出走。在上述案例中，TCL面临的风险是（ ）。

    A.社会文化风险
    B.技术风险
    C.政治风险
    D.法律和合规风险

    答案：A
    解析：
    在本案例中，TCL面临的是来自于不同文化背景下的价值观冲突，属于社会文化风险，选项A正确。

  • 第4题：

    适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是()。

    A: 高基本薪酬加低佣金
    B: 纯基薪制
    C: 低基本薪酬极高佣金
    D: 纯奖金制

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    （　　）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

    A． 计件薪酬制
    B． 销售提成制
    C． 浮动薪酬制
    D． 动态薪酬制

    答案：B
    解析：
    现在企业主要的绩效薪酬形式包括：①计件薪酬制，是根据员工生产的合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬；②佣金制，又称提成制，是主要用于营销人员的薪酬支付制度，它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其薪酬报酬，是一种典型的绩效薪酬形式。

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