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组织规模一定的条件下,管理幅度较大、管理层次较少的组织形态为()。A.扁平结构B.锥形结构C.矩阵结构D.直线型结构

题目
组织规模一定的条件下,管理幅度较大、管理层次较少的组织形态为()。

A.扁平结构

B.锥形结构

C.矩阵结构

D.直线型结构

相似考题

1.在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织规模的大小( )。A．成正比B．成反比C．组织规模越大，管理层次越多D．组织规模越大，管理层次越少E．管理层次与组织规模不相关

2.：关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是：A．管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比B．管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比C．组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比D．管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比

3.扁平结构是指组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较少的一种组织结构形态。西方许多企业和政府结构形式已经开始向扁平化方向发展。（ ）

4.当组织规模一定时，较大的管理宽度意味着较多的管理层次，较小的管理宽度意味着较少的管理层次，管理宽度与管理层次成正比。()

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  • 第1题：

    下列关于管理幅度的说法正确的有()。

    A:管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量
    B:扁平结构是指组织规模已定，管理幅度较大，管理层次较少的一种组织结构形态
    C:锤形结构是指管理幅度较小，管理层次较多的高、尖、细的金字塔形态
    D:管理幅度与管理层次成反比例关系
    E:管理幅度与管理层次成正比例关系

    答案：A,B,C,D
    解析：
    管理层次与管理幅度的反比关系决定了组织具有两种基本的组织结构形态，即扁平结构形态和锥形结构形态。其中，扁平结构是指在特定规模的组织中，管理幅度较大，管理层次较少，呈扁平状的组织结构形态；锥形结构是指管理幅度较小，管理层次较多，呈金字塔状的组织结构形态。E项，管理幅度和管理层次成反比例关系，管理层次越多，管理幅度越小，组织结构呈锥形结构，反之，管理层次越少，管理幅度越大，组织结构呈扁平结构。

  • 第2题：

    关于管理幅度、管理层次与组织规模三者关系的说法，正确的是（）。

    A:管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比
    B:管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比
    C:组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比
    D:管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    32、下列关于管理幅度与管理层次的关系说法正确的是（）。

    A．当组织的规模一定，管理幅度与管理层次之间呈正向变化关系

    B．当组织的规模一定，管理幅度与管理层次之间呈反向变化关系

    C．二者相互制约

    D．组织规模一定的情况下，管理者的管理幅度大，组织的层次就少

    E．组织规模一定的情况下，管理幅度小，管理层次多


    当组织的规模一定，管理幅度与管理层次之间呈反向变化关系;二者相互制约;管理中管理者的管理幅度大，组织的层次就少;管理幅度小，管理层次多

  • 第4题：

    锥形结构形态特点是（ ）。

    A.规模已定
    B.管理幅度较大
    C.管理层次较少
    D.管理幅度小

    答案：D
    解析：
    管理幅度与管理层次的关系 对于一个特定的组织，其管理幅度越大，则需要设置的管理层次越少，而管理幅度越小，则所需要设置的管理层次越多，两者成反比例关系。 管理层次与管理幅度的反比关系决定了两种基本的组织结构形态：扁平结构形态——规模已定，管理幅度较大，管理层次较少锥形结构形态——管理幅度小，管理层次较多的呈现高精尖特征金字塔形态。

  • 第5题：

    管理层次与组织规模成正比，在组织规模已定条件下，与管理幅度成反比。（）


    错

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