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从单位内部环境看,企业的一般特征、单位的发展战略、企业文化、单位的人力资源状况与制度等均是影响职业发展的因素。()此题为判断题(对，错)。

题目
从单位内部环境看,企业的一般特征、单位的发展战略、企业文化、单位的人力资源状况与制度等均是影响职业发展的因素。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.企业文化从内部环境看,受到()因素的影响A、创始人B、员工C、制度与管理D、社会人文环境

2.关于内部环境的表述，错误的是：()。A.内部环境是影响、制约企业内部控制制度建立与执行的各种内部因素的总称B.内部环境是企业实施内部控制的基础C.内部环境包括企业治理结构、企业文化、人力资源政策等D.内部环境不包括公司发展战略

3.从单位内部环境看，影响职业发展的因素也是多方面的，主要包括企业的()、单位的发展战略、企业文化、单位的人力资源状况与制度等。A、组织规模B、一般特征C、发展态势D、薪资报酬

4.影响职业发展的因素也是多方面的,从单位内部环境看,主要包括企业的一般特征、单位的发展战略、企业文化、单位的人力资源状况与制度等。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    影响职业发展的因素也是多方面的，从单位内部环境看，主要包括企业的一般特征、单位的发展战略、()、单位的人力资源状况与制度等。

    A、组织规模

    B、发展态势

    C、企业文化

    D、薪资报酬


    参考答案：C
    解析：从单位内部环境看，影响职业发展的因素也是多方面的，主要包括企业的一般特征、单位的发展战略、企业文化、单位的人力资源状况与制度等。

  • 第2题：

    下列属于企业人力资源规划内部环境的是（ ）。

    A.企业的行业特征
    B.企业的发展战略
    C.企业文化
    D.企业自身的人力资源及人力资源管理系统
    E.文化法律等社会因素

    答案：A,B,C,D
    解析：
    内部环境
    1．企业的行业特征
    2．企业的发展战略
    3．企业文化
    4．企业自身的人力资源及人力资源管理系统

  • 第3题：

    ()属于人力资源规划的内部环境。

    A:企业的行业特征
    B:企业结构
    C:企业的发展战略
    D:企业文化
    E:企业的人力资源管理系统

    答案：A,C,D,E
    解析：
    企业结构不属于人力资源规划的内部环境。

  • 第4题：

    人力资源规划的内部环境包括()。

    A:企业的行业特征
    B:科技环境
    C:企业的发展战略
    D:企业文化
    E:企业自身的人力资源及人力资源管理系统

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源规划的内部环境包括：①企业的行业特征；②企业的发展战略；③企业文化；④企业自身的人力资源及人力资源管理系统。B项属于外部环境。

  • 第5题：

    内部环境是影响、制约银行内部控制制度建立与执行的各种内部因素的总称，是银行实施内部控制的基础。一般包括( )。


    A.组织架构、内部资源、企业文化、规章制度

    B.组织架构、人力资源、企业文化、规章制度

    C.组织架构、人力资源、职工素养、规章制度

    D.组织架构、人力资源、企业文化、公司财务

    答案：B
    解析：
    内部环境是影响、制约银行内部控制制度建立与执行的各种内部因素的总称，是银行实施内部控制的基础，一般包括组织架构、人力资源、企业文化、规章制度。

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