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在劳务派遣中,用工单位只能在()的工作岗位上使用被派遣劳动者。A、临时性B、辅助性C、替代性D、灵活性
题目
在劳务派遣中,用工单位只能在()的工作岗位上使用被派遣劳动者。
A、临时性
B、辅助性
C、替代性
D、灵活性
相似考题
参考答案和解析
参考答案：A,B,C
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第1题：
关于劳务派遣的说法，正确的有（ ）。A、经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记
B、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
C、劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离
D、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位
E、除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用答案：A,B,C解析：考点:劳务派遣。选项D，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。选项E，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。参见教材P137～138。 -
第2题：
关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位
B.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记
C.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
E.劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离答案：B,D,E解析：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 -
第3题：
关于劳务派遣的说法，正确的有()。A.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记
B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
C.劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离
D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位
E.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用答案：A,B,C解析：本题考核的是劳务派遣的相关知识。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，D选项错误。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，因此E选项错误。 -
第4题：
关于劳务派遣的说法，正确的有（ ）。A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位
B.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记
C.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
E.劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离答案：B,D,E解析：2020版教材P 137
原文解析：A项，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。C项，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 -
第5题：
关于劳务派遣的说法,正确的有()。A.经营劳务派遣业务应当申请行政许可,办理公司登记
B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
C.劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离
D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位
E.除岗前培训费以外,劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用答案：A,B,C解析：2020版教材P156 / 2019版教材P155
1.劳务派遣其显著特征是劳动者的聘用与使用分离。2.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。3.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。