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领导者的用人效能是指领导者对有关人员的()能力和效果。A：选配B：培训C：组织D：使用E：调配

题目
领导者的用人效能是指领导者对有关人员的()能力和效果。

A：选配

B：培训

C：组织

D：使用

E：调配

相似考题

1.领导者可以从以下几方面来提高领导效能()。A、提高领导者本身的领导素质和领导能力B、对不同的下属和不同任务运用不同的领导方式C、掌握用人、用权和理事的领导艺术D、加强组织文化建设E、优化组织结构

2.用人效能是指领导者()有关人员的能力和效果。A:培训B:调配C:选配D:组织E:使用

3.()是领导者进行活动的出发点和归宿,也是衡量领导活动效果优劣的综合尺度。A、领导者修养B、领导者权威C、领导者效能D、领导者权利

4.()是衡量领导者管理、利用时间的尺度。通过时间效能的考评可以判断领导工作效率的高低。A、时间效能B、办事效能C、用人效能D、决策效能

参考答案和解析
参考答案：ACD
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  • 第1题：

    领导效能是指领导者在其领导职位上在实施领导过程中的行为能力、工作状态和工作结果。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    ()是衡量领导者管理、利用时间的。

    A时间效能

    B用人效能

    C决策办理效能

    D组织的整体贡献效能


    标准答案：A

  • 第3题：

    领导效能，是指领导者在实施领导过程中的行为能力、工作状态和工作结果，它的基本要素主要包括（）。

    A．领导目标

    B．领导结果

    C．领导效率

    D．领导效果

    E．领导效益


    领导者在一定时间、空间条件下实施领导的知识、才能、品德、作风等的总和，是领导者在自身生理素质基础上，通过后天的实践和学习所获得的领导能力。他是领导者从事领导活动所必需具备的基本条件，是发挥领导作用的基础。

  • 第4题：

    领导者的个人效能最终应落实到组织的()上。

    A.时间效能

    B.用人效能

    C.办事效能

    D.整体贡献效能


    参考答案D

  • 第5题：

    （）是指对领导者影响其他人的能力有较大作用的个人品质，如自我认识、对自己能力的信心、信息联系的能力以及对任务的了解等。

    A“领导者的理解”

    B“领导者的品质”

    C“领导者的权变”

    D“领导者的周期”


    B
    略

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