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( )就是要把握激励的程度。所谓激励程度就是激励量的大小,也就是奖惩的标准的高低。这是激励的( )体现A、整体性原则B、适度性原则C、公平性原则D、方向性原则
题目
( )就是要把握激励的程度。所谓激励程度就是激励量的大小,也就是奖惩的标准的高低。这是激励的( )体现
A、整体性原则
B、适度性原则
C、公平性原则
D、方向性原则
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第1题：
在物质激励中，最突出的就是金钱。金钱是惟一能激励人的力量。()
参考答案：错误
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第2题：
通过关心员工及其生活质量来激励员工的管理方法就是()
A. 情感激励
B. 关怀激励
C. 强化激励
D. 目标激励
正确答案：B
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第3题：
市场激励型型政策最典型的代表就是标准。
错误 -
第4题：
下面关于激励的论述，正确的有( )
A．激励就是激励下属以更高的热情投入工作
B．激励理论是建立在对人类行为模式认识的基础上
C．激励就是以物质进行鼓励
D．激励就是以精神进行鼓励
E．激励是指个体满足需要的内在驱动力或愿望
正确答案：AB
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第5题：
激励约束原则就是实行结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩，使激励与约束相配套，责权利相统一。答案：对解析：银 行绩效考评的原则：（1）重要性原则。以实现全行战略规划、预算目标、重点任务为基础，建立相应的考核指标体系，坚持少而精。（2）客观公正原则。结合实 际，实事求是；充分沟通，调整完善。做到考核有据、奖罚有理，及时、准确、公正，避免因非客观因素影响。（3）分类考评原则。根据职责（能）定位、工作性 质及其与业务目标的关联程度，划分组织及人员类别，实行差异化绩效管理，分类确定绩效考评办法和指标体系。（4）激励约束原则。实行结果考核与过程评价相 统一、考核结果与奖惩相挂钩，使激励与约束相配套，责权利相统一。（5）审慎性原则。考核与兑现相匹配，以年度考核结果为准进行绩效工资分配。实施中实行 累计分配方式，即根据不同岗位，分别按月、季、年考核期预分配，年终进行总清算。