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领导创新是创新活动在领导理论以及实践中的应用,指的是(),从而提高领导活动的绩效,更好地实现领导活动预期目标。A、革新原有的领导关系和情景B、将新的思维、方式引入领导活动中C、塑造新的领导者与被领导者D、创造新的领导方法和途径，

题目
领导创新是创新活动在领导理论以及实践中的应用,指的是(),从而提高领导活动的绩效,更好地实现领导活动预期目标。

A、革新原有的领导关系和情景

B、将新的思维、方式引入领导活动中

C、塑造新的领导者与被领导者

D、创造新的领导方法和途径，

相似考题

1.()是指领导者在领导活动的过程中,实现领导目标所获得的领导效率、效果、效益的系统综合A.领导有效性B.领导绩效C.领导艺术D.领导心理

2.领导效能是评价领导活动有效性的基本维度,是指组织中的领导者实施领导活动的目标和现实绩效之间的(),它反映为领导活动进行的状态和结果。

3.领导创新的作用包括使领导活动能更好地适应()的环境、提高领导活动的绩效、在领导者与组织成员间建立起更加融洽和谐的关系。A、不断变动B、不断演化C、不断恶化

4.被领导者是领导活动的客体,是指在领导活动中执行领导决策、完成领导任务、实现领导目标并在这个过程中使个人需要得到满足的个人或集团,他们是领导活动中领导者实施领导的主要对象,共同的利益是联系领导者与被领导者的纽带。()

更多“领导创新是创新活动在领导理论以及实践中的应用,指的是(),从而提高领导活动的绩效,更好地实现领导活动预期目标。 ”相关问题

  • 第1题：

    ()的差异体现在实现领导活动的目标和现实绩效之间的接近程度。

    A、领导效能

    B、领导机能

    C、领导可能


    参考答案：A

  • 第2题：

    ()是社会组织活动中的现象,它是组织管理者运用自己被赋予的领导权力,采取计划、组织和协调等管理措施,为实现组织目标开展的活动。

    A、领导

    B、教育

    C、管理

    D、创新


    参考答案：C

  • 第3题：

    对于管理活动的过程，正确的认识是？

    A．决策、组织、领导、控制、创新

    B．计划、人员配备、控制、创新

    C．决策、协调、领导

    D．协调、创新


    A

  • 第4题：

    领导是领导者率领、引导、激励和协调被领导者,在特定环境下努力实现组织预定目标的行动过程。我们可以从以下()等几个方面理解领导的定义。

    A、领导活动不需要在特定环境下进行

    B、领导活动必须在特定环境下进行

    C、领导活动是动态的行动过程

    D、领导活动的目的在于达成组织预定的目标和完成特定的任务

    E、领导活动的主体是领导者和被领导者


    参考答案：BCDE

  • 第5题：

    根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有（ ）

    A.是实现领导目标的基本力量
    B.能反映领导的管理特征
    C.能反映领导的有效性
    D.是领导活动的客体
    E.是领导活动的主体 确认答案

    答案：A,B,C,D
    解析：

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