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领导效能的考评方法包括()等方法A、目标考评法B、员工评议法C、比较考评法D、模拟考评法

题目
领导效能的考评方法包括()等方法

A、目标考评法

B、员工评议法

C、比较考评法

D、模拟考评法

相似考题

1.员工评议法,就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议,以获得被考评者的总体情况的方法。()此题为判断题(对，错)。

2.不适合对整个饭店的员工的总体评价,只限于同一工种的员工之间的比较,这种考评方法是()。A排序考评法B重要事件考评法C图表考评等级法D强制配给考评法

3.绩效的考评具体方法一般分为三个大类,即 ()A. 关键绩效因素法、360 度考评法、常规考评法B. 业绩法、能力法、态度法C. 目标认同考评方法、员工比较考评方法、标准工作考评方法D. 业绩法、能力法、360 度考评法

4.南京市曾经开展万人评议公务员活动,这属于()A：目标考评法B：群众评议法C：定量分析法D：比较考评法

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  • 第1题：

    常用的员工绩效考评方法有以下()。

    A.目标考评法

    B.排序法

    C.关键事件法

    D.行为定位评分法


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    最为客观的绩效考评方法是（　　）。

    A.相对考评法
    B.绝对考评法
    C.数据考评法
    D.内容考评法

    答案：C
    解析：
    数据考评法是指根据被考评者的现实表现和成果，经过统计分析后得出考评结果的考评方法。这是饭店员工绩效考评的基本方法，也是最为客观的考评。

  • 第3题：

    相对比较判断法包括（）

    A成对比较法

    B回忆印象评判法

    C加权综合考评法

    D目标等级考评法


    A
    略

  • 第4题：

    员工评议法，就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况的方法。（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（）

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定等级考评法
    • C、行为观察考评法
    • D、目标管理法

    正确答案:D

  • 第6题：

    领导绩效考核方法有：（）。

    • A、群众评议法
    • B、定量分析法
    • C、目标考评法
    • D、依靠上级进行测评

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    在绩效考评方法中，采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是（）

    • A、配对比较法
    • B、欧德伟法
    • C、目标法
    • D、关联矩阵法

    正确答案:B

  • 第8题：

    （）是目前世界上较为通用的考评方法，尤其适用于对行政领导者的考评。

    • A、目标考评法
    • B、行为测定法
    • C、比较测评法
    • D、民意测验法

    正确答案:D

  • 第9题：

    属于相对考评的考评方法是（）

    • A、考试法
    • B、成绩记录法
    • C、对比法
    • D、比较法

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    领导绩效考评的方法有（）
    A

    模拟考评法

    B

    目标对照法

    C

    比较考评法

    D

    领导考评与群众评议相结合

    E

    统计分析法


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）
    A

    民意测验法

    B

    目标对照法

    C

    专家考评法

    D

    比较考评法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    “通过员工评议、民意测评等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况”的方法是（）。
    A

    目标考评法

    B

    员工评议法

    C

    项目评议法

    D

    权变评议法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领导效能考核方法中最能体现党的群众路线的是()。

    A、群众评议法

    B、目标管理法

    C、比较对照法

    D、模拟考评法


    参考答案：A

  • 第14题：

    绩效考评方法的类型有（　　）。

    A.相对考评法
    B.绝对考评法
    C.数据考评法
    D.内容考评法
    E.比较考评法

    答案：A,B,C
    解析：
    绩效考评方法主要可分为以下三类：①相对考评法；②绝对考评法；③数据考评法。

  • 第15题：

    比较判断法包括（）

    A成对比较法

    B回忆印象评判法

    C加权综合考评法

    D目标等级考评法


    A
    略

  • 第16题：

    在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）

    • A、民意测验法
    • B、目标对照法
    • C、专家考评法
    • D、比较考评法

    正确答案:A

  • 第17题：

    “通过员工评议、民意测评等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况”的方法是（）。

    • A、目标考评法
    • B、员工评议法
    • C、项目评议法
    • D、权变评议法

    正确答案:B

  • 第18题：

    领导效能考评方法中最能体现党的群众路线的是（）

    • A、目标考评法
    • B、模拟考评法
    • C、比较考评法
    • D、群众评议法

    正确答案:D

  • 第19题：

    在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（）。

    • A、关联矩阵法
    • B、综合考评法
    • C、评级量表法
    • D、因素评分法

    正确答案:B

  • 第20题：

    应用最为广泛的绩效考评方法是（）。

    • A、排序法
    • B、图尺度考评法
    • C、目标管理考评法
    • D、等级评估法

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（）
    A

    关键事件法

    B

    行为锚定等级考评法

    C

    行为观察考评法

    D

    目标管理法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    领导效能考评方法中最能体现党的群众路线的是（）
    A

    目标考评法

    B

    模拟考评法

    C

    比较考评法

    D

    群众评议法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    员工评议法，就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况的方法。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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