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工会在调整劳动关系中的职权是()。A.用人单位延长劳动时间要与工会协商B.代表职工与企业签订集体合同C.与劳动者解除劳动合同D.用人单位裁员，应听取工会意见E.解除合同不适当，工会有权提出意见

题目
工会在调整劳动关系中的职权是()。

A.用人单位延长劳动时间要与工会协商

B.代表职工与企业签订集体合同

C.与劳动者解除劳动合同

D.用人单位裁员，应听取工会意见

E.解除合同不适当，工会有权提出意见

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1.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A．它规定了劳动关系的内容B．它规定了劳动关系的调整规则C．它规定了劳动关系的调整原则D．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

2.劳动法律关系是劳动合同法所调整的劳动关系，而事实劳动关系则不受劳动合同法的调整。()

3.下列关于劳动关系的说法中,错误的是()。A.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系C.劳动法调整的是狭义上的劳动关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

4.劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整()A、劳动者在劳动过程中的相互关系B、企业劳动纪律关系C、社会保险和福利关系D、职业培训关系

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  • 第1题：

    简述工会在调整劳动关系中的作用。


    参考答案：A.建立健全平等协商机制和集体合同制度B.建立健全职工代表大会制度C.建立健全劳动关系三方协商机制D.建立健全调解劳动争议的机制E.建立健全劳动者权益的法律援助机制

  • 第2题：

    下面关于劳动关系调整的说法正确的是（）

    A.劳动关系的调整是由国家规定的劳动关系调整机关及其工作人员依其职权范围和法定程序应用劳动法律、法规或政策去规范劳动关系以实现国家对劳动关系调整的一项专门活动

    B劳动关系调整是我国劳动法及其相关法律法规实施的重要内容和形式而不是我国建立与完善社会主义法制的重要组成部分

    C.在我国实施调整劳动关系法律的主体是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院及其工作人员

    D.调整劳动关系法律的主体仅隶属于行政机关


    参考答案：A

  • 第3题：

    以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（ ）。


    A.它规定了劳动关系的内容
    B.它规定了劳动关系的调整规则
    C.它规定了劳动关系的调整原则
    D.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

    答案：D
    解析：
    劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别主要是以下方面：第一，其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施；第二，其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则；第三，劳动监督检查制度既独立于其他各项劳动法律制度之外，同时又是其他各项劳动法律制度的组成部分，即各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。

  • 第4题：

    劳动关系的调整机制中调整范围涉及劳动关系所有方面的是（）

    A.三方协商

    B.劳动立法

    C.劳动争议处理

    D.劳动监察


    参考答案：B

  • 第5题：

    ( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

    A:劳动协作关系
    B:劳动契约关系
    C:劳动法律关系
    D:劳动合同关系

    答案：C
    解析：
    所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

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