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梅奥在霍桑试验()阶段认识到组织中存在非正式组织。A.继电器装配室试验B.工场照明试验C.接线板接线工作室试验D.大规模访谈

题目
梅奥在霍桑试验()阶段认识到组织中存在非正式组织。

A.继电器装配室试验

B.工场照明试验

C.接线板接线工作室试验

D.大规模访谈

相似考题

1.社会组织的非正式结构概念是()在经过霍桑试验后提出来的。A.马斯洛B.泰罗C.梅奥D.西蒙

2.梅奥等人从霍桑实验中发现,企业中存在着( )。A、行政组织B、官僚组织C、正式组织D、非正式组织

3.梅奥根据霍桑实验的成果，认为企业存在着( )。A、团队B、群体C、正式组织D、非正式组织

4.梅奥等人进行的霍桑试验证明了工人的“社会人”属性,并提出企业中存在非正式组织,以及领导者应该提高工人满意度。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    存在于一切组织中的非正式组织是()在霍桑实验中发现的,这开创了人际关系的先河。

    A、梅奥

    B、塞利士

    C、马斯洛

    D、奥尔德弗


    正确答案：A

  • 第2题：

    梅奥在西方电气公司进行的霍桑试验，在哪个阶段试验得出了企业中存在非正式组织的结论？（ ）

    A.工场照明试验
    B.继电器装配室试验
    C.大规模访谈
    D.接线板接线工作室试验

    答案：D
    解析：
    梅奥是原籍澳大利亚的美国行为科学家。1924-1932年间，美国国家研究委员会和西方电气公司合作，由梅奥负责进行了著名的霍桑试验，即在西方电气公司所属的霍桑工厂，为测定各种有关因素对生产效率的影响程度而进行的一系列试验，由此产生了人际关系学说。在接线板接线工作室试验中霍桑试验得出企业中存在非正式的组织的结论。企业成员在共同工作的过程中，相互间必然产生共同的感情、态度和倾向，形成共同的行为准则和惯例，非正式组织独特的感情、规范和倾向左右着成员的行为。非正式组织不仅存在而且与正式组织相互依存，对生产率有重大影响。

  • 第3题：

    在霍桑实验中，梅奥等研究发现，在正式组织中存在着小团体，后来管理学者切斯特•巴纳德，将其命名为（）。

    A．群体

    B．正式组织

    C．团队

    D．非正式组织


    物理环境与员工的工作效率关系较少

  • 第4题：

    美国心理学教授梅奥在()实验当中发现了“企业中存在着非正式组织”。

    A、照明实验

    B、霍桑实验

    C、电路实验

    D、哈佛实验


    答案：B

  • 第5题：

    梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）。

    A非正式组织理论

    B新型领导能力理论

    C权威接受理论

    D社会人理论

    E组织平衡理论


    A,B,D
    略

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