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劳动争议仲裁不是劳动争议诉讼的前置程序。()此题为判断题(对，错)。
题目
劳动争议仲裁不是劳动争议诉讼的前置程序。()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）。
A．所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决
B．劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序
C．劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼
D．劳动争议仲裁委员会是一行政机构
正确答案：B
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第2题：
劳动争议诉讼的前置程序是()。A:自主协商调解
B:企业内部调解
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议协商答案：C解析：企业劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出裁决的活动。劳动争议仲裁具有较强的专业性，其程序与司法程序相比，较为简便、及时。在我国，仲裁是处理劳动争议的中间环节，也是劳动争议诉讼的前置程序。 -
第3题：
（）不是劳动争议处理制度的内容。
A劳动争议仲裁制度
B劳动争议调解委员会调解制度
C劳动争议民事调解制度
D劳动争议法律诉讼制度答案：C解析：劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁、调解、诉讼三阶段。 -
第4题：
关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是:（ )
A.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订 仲裁协议
B.劳动争议仲裁适用调解原则
C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第 三人,可以申请参加仲裁活动答案：B,C,D解析：。根据《劳动法》第79条的规定，劳动争议 仲裁由一方当事人提起，不需要签订仲裁协议，所以A 选项不正确。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前 里程序,所以C选项正确。根据《劳动法》第77条,调 解原则适用于劳动仲裁和劳动诉讼，所以B选项正 确。根据《企业劳动争议处理条例》第22条的规定， 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可 以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲 裁活动。所以D选项正确。 -
第5题：
()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议仲裁制度
B:劳动争议调解委员会调解制度
C:劳动争议民事调解制度
D:劳动争议法律诉讼制度答案：C解析：劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁、调解、诉讼三阶段。