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下列那一项不是职业生涯规划的要素()A、行动B、知己C、知彼D、抉择

题目
下列那一项不是职业生涯规划的要素()

A、行动

B、知己

C、知彼

D、抉择

相似考题

1.下面那一项不是按体育职业划分的。()A、工人体育B、农民体育C、幼儿体育D、军人体育

2.职业生涯规划的要素有()。A.知己B.知彼C.目标D.抉择

3.以下那一项不是有效商业模式的要素之一?()A、价值体现B、管理团队C、信息不对称D、赢利模式

4.以下那一项不是理赔证据的三要素()A.真实性B.关联性C.合法性D.有效性

参考答案和解析
参考答案：A
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  • 第1题：

    组织的职业生涯规划的年度评审包括()和职业生涯规划年度评审的方式。

    A.职业生涯规划年度评审的座谈会
    B.职业生涯规划年度评审的方法
    C.职业生涯规划年度评审的会谈
    D.职业生涯规划年度评审的标准

    答案：C
    解析：
    组织的职业生涯规划的年度评审 1．职业生涯规划年度评审的方式 职业生涯规划年度评审的具体方法包括自我评估、直线经理评估和全员评估几种。一般来说，自我评估是自主和自觉的评估，也是能够取得实效的评估；直线经理评估比较详细，能够与组织的工作有机结合，而且容易联系组织的职业生涯管理措施；全员评估类似于人力资源绩效评价中的360度考核，评估结果比较全面客观。 职业生涯规划年度评审的具体方式为谈话方式。法国学者贝松(Beson)总结了谈话方式的发展如下：评审的方法由不进行谈话的打分法发展到员工参与式谈话的评审方法，进而又发展到注重平等谈话的发展式的评审方法，在这一发展过程中，员工个人受尊重的程度不断增加。 2．职业生涯规划年度评审的会谈 年度评审之后，往往要进行职业生涯年度会谈，并采取职业生涯规划调整措施。职业生涯面谈，一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施。其作用是：其一，有利于职业生涯规划与管理的深入；其二，弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足；其三，发现员工在职业生涯中的问题，并帮助其解决。

  • 第2题：

    7、下列哪一项不是管理会计职业道德规范的要素

    A．客观

    B．保密

    C．熟悉

    D．职业行为


    熟悉

  • 第3题：

    【单选题】关于职业准备与职业生涯规划之间的关系，下列描述不正确的是（）

    A．职业准备是职业生涯规划的必经阶段，没有职业准备，无法进行职业生涯规划

    B．做好职业准备，目的是为了做好职业生涯规划

    C．职业准备越充分，职业生涯规划的准确度越高

    D．完善自我，为职业生涯规划打下坚实的基础


    职业准备是职业生涯规划的必经阶段，没有职业准备，无法进行职业生涯规划

  • 第4题：

    11、由于我们所处的职业环境变化很快，有很多事情并不是个人能够掌控的，因此做职业生涯规划时在时间的把握上不能太短也不能太长，这同时也说明了职业规划的什么特点？

    A．职业生涯规划应由自己来主导

    B．职业生涯规划是一个动态的规划

    C．做职业生涯规划时，应有自己可量化的检验标准

    D．职业生涯规划，要首先明确个人目标


    职业生涯规划是一个动态的规划

  • 第5题：

    7、由于我们所处的职业环境变化很快，有很多事情并不是个人能够掌控的，因此做职业生涯规划时在时间的把握上不能太短也不能太长，这同时也说明了职业规划的什么特点？

    A．职业生涯规划应由自己来主导

    B．职业生涯规划是一个动态的规划

    C．做职业生涯规划时，应有自己可量化的检验标准

    D．职业生涯规划，要首先明确个人目标


    B

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