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更多“授权行为方面的问题,就下属而言主要是()。 ”相关问题
  • 第1题:

    以下属于社会工作针对社会层面的目标的是:

    A.解救案主危难
    B.弘扬人道主义
    C.解决社会问题
    D.促进精神健康

    答案:C
    解析:
    社会工作针对社会层面的目标包括:解决社会问题和促进社会公正。A选项是个人层面的目标,B选项属于文化层面的目标,只有C选项属于社会层面的木匾,故本题答案为C。

  • 第2题:

    对于企业而言,知识产权的保护主要是一个法律层面的问题。


  • 第3题:

    李经理自认为对待工作非常认真,只要自己有时间,他从不麻烦下属,当然,与下属的接触主要是安排工作或听取下属的工作汇报,到了年底考评时,李经理被批评“管理得太多,而领导得太少”。李经理在工作中存在的主要问题是什么?()

    A.对任务的完成重视不够

    B.对下属关心不够

    C.把太多的时间花在亲自处理各种事情上,没有做好对下级的授权工作

    D.很可能同时存在B和C两方面的问题


    B

  • 第4题:

    就授权而言,有些企业领导对下属常常是“一管就死、一放就乱”,请你用权变理论帮忙找找原因。


    权变理论之一的领导生命周期理论认为,领导者的风格应当适应其下属的“成熟度”。它包括工作成熟度和心理成熟度两项要素工作,成熟度是指一个人的知识和技能,心理成熟度是指一个人做事的愿望和动机。根据下属的成熟程度分为四种领导方式命令型说服型参与型和授权型。企业领导者应根据下属的成熟程度采用合理的领导方式以避免“一放就乱一管就死”。

  • 第5题:

    210、对于企业而言,知识产权的保护主要是一个法律层面的问题。


    C