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员工的工作自觉性越强,其工作的主动性和创造性也就越能得到发挥;反之便会出现消极怠工,甚至产生抵触情绪。()此题为判断题(对，错)。
题目
员工的工作自觉性越强,其工作的主动性和创造性也就越能得到发挥;反之便会出现消极怠工,甚至产生抵触情绪。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
正确答案：正确
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第1题：
日本企业管理模式的特点包括()。A.企业决策权下放
B.员工参与管理
C.使员工具有归属感
D.注重发挥员工的积极性
E.注重发挥员工创造性和主动性答案：A,B,C,D,E解析： -
第2题：
9、员工压力过大或长期处于压力状态下，可能产生工作倦怠、工作撤出等消极怠工的现象，不利于企业发展和企业文化建设。
对 -
第3题：
为员工提供参与管理的机会，培养其责任感，提高工作主动性和创造性，满足其自我实现的需求，这是责任激励。
尊重需要 -
第4题：
高水平的内激励和承诺，主要是指（ ）。
A.员工工作积极性、自觉性、创造性的发挥B.表现为满腔热情地工作
C.充分利用作业时间 D.高度责任心、事业心
E.积极参加高风险、创造性、挑战性的工作答案：A,B,C,D,E解析： -
第5题：
产权比率越高，企业财务杠杆效益越能得到充分发挥，盈利能力越强，企业与债权人承担的风险也越小。
错误