A、信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足,组织不需要给予员工过多的好处
B、信仰X理论的人认为如果员工没有被激励,是因为组织中存在某些不足
C、信仰Y理论的人认为工作就是人的天性,人们想对自己的工作负责
D、信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰,不愿意工作
第1题:
A、Y理论
B、X理论
C、Z理论
D、自我领导理论
第2题:
第3题:
怎样理解“X-Y理论”和“超Y理论”?
麦格雷戈把传统的管理学说称为X理论,这种理论认为大多数人都天生懒惰,没有抱负,逃避责任,宁愿被领导,他们把个人安全看得高于一切,一有机会就逃避工作,是金钱刺激和外在强制。
麦格雷戈把自己的管理学说称为Y理论,根据Y理论,一般人并不天生厌恶工作,多数人愿意对工作负责,一旦拥有了某种刺激(如尊重,爱),人们还会承担责任,解决只有依靠想象力和创造力才能处理好的问题。
超Y理论是(权变理论)由莫尔斯和洛希提出:蓝领员工更适应运用X理论,白领员工更适应运用Y理论。X理论关于人的理解与“经济人”明显相似,而Y理论关于人的理解则与“社会人”明显相似。
略
第4题:
以下关于行为学家麦格雷戈的X.Y理论(人性理论)的描述中错误的是
A.x理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导
B.X理论认为人是懒惰的
C.Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制
D.Y理论认为人不愿负责任,人是懒惰的
E.Y理论认为人是喜欢工作的
第5题: