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关于X理论和Y理论,说法正确的是()。A、信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足,组织不需要给予员工过多的好处B、信仰X理论的人认为如果员工没有被激励,是因为组织中存在某些不足C、信仰Y理论的人认为工作就是人的天性,人们想对自己的工作负责D、信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰,不愿意工作

题目
关于X理论和Y理论,说法正确的是()。

A、信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足,组织不需要给予员工过多的好处

B、信仰X理论的人认为如果员工没有被激励,是因为组织中存在某些不足

C、信仰Y理论的人认为工作就是人的天性,人们想对自己的工作负责

D、信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰,不愿意工作


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  • 第1题:

    超级领导(Superleadership)的起点是有关员工的正确观点( )

    A、Y理论

    B、X理论

    C、Z理论

    D、自我领导理论


    参考答案:A

  • 第2题:

    以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论(人性理论)的描述中错误的是

    A.X理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导
    B.X理论认为人是懒惰的
    C.Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制
    D.Y理论认为人不愿负责任,人是懒惰的
    E.Y理论认为人是喜欢工作的

    答案:D
    解析:
    美国的麦格雷戈(Douglass McGregor,1906-1964)于1957年提出X理论与Y理论。X理论认为人是懒惰的,不喜欢工作,在严密监督下才能有效地工作。而Y理论认为人是喜欢工作的,是负责的,能够自我控制和管理。

  • 第3题:

    怎样理解“X-Y理论”和“超Y理论”?
    麦格雷戈把传统的管理学说称为X理论,这种理论认为大多数人都天生懒惰,没有抱负,逃避责任,宁愿被领导,他们把个人安全看得高于一切,一有机会就逃避工作,是金钱刺激和外在强制。
    麦格雷戈把自己的管理学说称为Y理论,根据Y理论,一般人并不天生厌恶工作,多数人愿意对工作负责,一旦拥有了某种刺激(如尊重,爱),人们还会承担责任,解决只有依靠想象力和创造力才能处理好的问题。
    超Y理论是(权变理论)由莫尔斯和洛希提出:蓝领员工更适应运用X理论,白领员工更适应运用Y理论。X理论关于人的理解与“经济人”明显相似,而Y理论关于人的理解则与“社会人”明显相似。

  • 第4题:

    以下关于行为学家麦格雷戈的X.Y理论(人性理论)的描述中错误的是

    A.x理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导

    B.X理论认为人是懒惰的

    C.Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制

    D.Y理论认为人不愿负责任,人是懒惰的

    E.Y理论认为人是喜欢工作的


    正确答案:D
    美国的麦格雷戈(DouglassMcGregor,1906—1964)于1957年提出X理论与Y理论,即人性理论。X理论认为人是懒惰的,不喜欢工作,在严密监督下才能有效地工作。Y理论认为人是喜欢工作的,是负责的,能够自我控制和管理。

  • 第5题:

    以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论(人性理论)的描述中错误的是

    A:X理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导
    B:X理论认为人是懒惰的
    C:Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制
    D:Y理论认为人不愿负责任,人是懒惰的
    E:Y理论认为人是喜欢工作的

    答案:D
    解析:
    美国的麦格雷戈(DouglassMcGregor,1906-1964)于1957年提出X理论与Y理论,即人性理论。X理论认为人是懒惰的,不喜欢工作,在严密监督下才能有效地工作。Y理论认为人是喜欢工作的,是负责的,能够自我控制和管理。