此题为判断题(对,错)。
第1题:
A、领导者信任下属,获得下属的信任
B、下属无条件的充分信任领导者
C、领导者无条件地充分信任下属
D、领导者正确运用“疑”和“用”的手段
第2题:
如果说领导者创造和获得下属认同的方式与方法可以被看成是领导之术,那么领导者创造和获得下属信赖的方式与方法则可以被看成是 。
第3题:
1、下列关于全球领导者独特沟通能力的说法,不正确的是______。
A.全球领导者需要在跨文化背景下,与来自不同国家或地区的利益相关者,进行跨文化沟通。
B.文化敏感性是指有足够灵活性,能够在不同文化之间进行灵活的沟通协调。
C.跨文化交际是指精通至少一门外语,理解与不同文化的人打交道的复杂性。
D.公司高层管理者需要提供公司总体绩效。
第4题:
第5题:
从组织的角度来理解跨文化领导,可以把跨文化领导视为适应全球化浪潮和服务世界性文化浪潮的一种新型领导活动。