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个人领导力的第二个层次是：()A.职位B.认同许可C.众望所归D.人才培育

题目

个人领导力的第二个层次是：()

A.职位

B.认同许可

C.众望所归

D.人才培育

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1.下列选项不属于领导力五个层次的是：()A.认同许可B.生产成果C.人才培养D.软实力

2.国内著名领导力专家林正纳先生把领导力分成三个层次，其中不包括：()A.个人领导力B.应对内部变化的改革领导力C.面对组织和外界变化的变革领导力D.团队领导力

3.国内著名领导力专家林正纳先生把个人的领导力分成三个层次，其中不包括()：A.“个人领导力”B.“应对内部变化的改革领导力”C.“团队领导力”D.“面对组织和外界变化的变革领导力”

4.领导力中的“人才培育”是从领导者对下属的培养方面来说的。此种说法：()

更多“个人领导力的第二个层次是:()A.职位B.认同许可C.众望所归D.人才培育 ”相关问题

  • 第1题：

    通过对胜局的把握，能引领下属从一个胜利走向另一个胜利的人具有的领导力层次是：()

    A.许可认同

    B.众望所归

    C.生产成果

    D.职位硬权力


    本题答案：C

  • 第2题：

    在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。

    A.安全
    B.社会
    C.自尊
    D.自我实现

    答案：C
    解析：
    需要层次理论中，自尊的需要包括内在的尊重和外在的尊重。外在的尊重包括地位、认同、受重视等的需要。本题是对职位级别，即地位的需要。

  • 第3题：

    领导力发展的五个层次包括职位、认同、成就、育才和（）


    职位;认同;生产力;立人;巅峰

  • 第4题：

    这段文字主要说明（ ）。

    A．用人机制不活，人才流失严重

    B．实用技能人才数量偏少，层次偏低

    C．人才培育落后于产业发展要求

    D．人才分布不够合理，结构性矛盾突出


    正确答案：D
    由各类数据来看，材料主要说明了人才分布不够合理，结构性矛盾突出。故本题正确答案为D。

  • 第5题：

    领导力发展的五个层次包括职位、认同、成就、育才、做人（）


    职位;认同;生产力;立人;巅峰

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