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下列选项中，不属于领导者让下属认同许可的方法的是：()A.倾听B.尊重C.宽容D.爱护

题目

下列选项中，不属于领导者让下属认同许可的方法的是：()

A.倾听

B.尊重

C.宽容

D.爱护

相似考题

1.下列选项不属于领导力五个层次的是：()A.认同许可B.生产成果C.人才培养D.软实力

2.下属对领导者的追随，在很大程度上取决于领导者自身的原因。以下选项不属于这个原因范畴的是：()A.利益B.品德C.梦想D.魅力

3.第一相信人才的能力;第二相信人才的忠诚。是领导者()的主要表现。A.宽容大度B.信任人才C.关心人才D.爱护人才

4.领导人让下属认同许可的方法的要点不包括()：A.尊重B..宽容C.爱护下属D.倾听

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  • 第1题：

    领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（ ）。

    A．关怀维度

    B．认可维度

    C．结构维度

    D．尊重维度


    正确答案：A

  • 第2题：

    领导者缩小和下属心理距离的策略与方法有

    A.深入了解下属的行为动机
    B.正确对待下属的过失行为
    C.重视下属的尊重需要
    D.对下属取得的成就进行奖励

    答案：A,B,C,D
    解析：
    评估方式。 360度反馈评估又称多评价者评估。它是一种全方位整合信息的评价方式，包括上级评价．下属评价、同事评价和自己评价。与传统的自上而下的评价方式相比，其本质特点是信息来源的多样性，从而可以保证反馈的准确性、客观性和全面性。

  • 第3题：

    如果说领导者创造和获得下属认同的方式与方法可以被看成是领导之术，那么领导者创造和获得下属信赖的方式与方法则可以被看成是 。


    领导之道

  • 第4题：

    领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是()。
    A.关怀维度 B.认可维度 C.结构维度 D.尊重维度


    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

    A．结构维度
    B．认可维度
    C．关怀维度
    D．尊重维度

    答案：C
    解析：
    领导行为风格的确定；
    所有的领导都是不一样的，在一定程度上他们可能都有自己的特质，而在个人的领导方式和风格上也同样存在着差异。然而对领导行为和风格的研究认为，实际上，大多数领导可以根据与他们总体领导方式相关的几个维度来进行分类。对领导行为的早期研究显现出以下两个维度：即结构维度和关怀维度。其中，关怀维度指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

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