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对人力资源管理成本的控制力取决于()：A.外部环境B.成本控制策略C.成本管理水平D.人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性E.人力资源管理成本标准

题目

对人力资源管理成本的控制力取决于()：

A.外部环境

B.成本控制策略

C.成本管理水平

D.人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性

E.人力资源管理成本标准

相似考题

1.下列关于人力资源管理的描述， 正确的是( )。A. 人力资源管理就是人事管理B. 人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同C. 人力资源管理是以成本为中心的D. 人力资源管理的唯一目的是实现组织目标

2.人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（ ）A．建立成本核算帐目B．确定具体项目的核算办法C．制定本企业人力资源管理标准成本D．实施本企业人力资源管理成本控制计划E．审核和评估人力资源管理实际成本支出

3.关于战略性人力资源管理说法正确的是( )。A．战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识B．战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心C．战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家D．战略性人力资源管理的时间是短期的E．战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系

4.在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最为基本的概念。A．原始成本B．重置成本C．实际成本D．标准成本E．直接成本

参考答案和解析
本题答案：A, D
更多“对人力资源管理成本的控制力取决于()：A.外部环境B.成本控制策略C.成本管理水平D.人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性E.人力资源管理成本标准”相关问题

  • 第1题：

    在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最基本的概念。

    A．原始成本与重置成本

    B．直接成本和间接成本

    C．可控制成本与不可控制成本

    D．实际成本与标准成本


    正确答案：A

  • 第2题：

    人力资源管理成本是由（ ）构成的。

    A． 人力资源原始成本

    B． 人力资源重置成本

    C． 人力资源计划成本

    D． 人力资源预算成本

    E．人力资源结算成本


    正确答案：AB

  • 第3题：

    传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗,而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的()。

    A、手段

    B、资产

    C、成本

    D、收益

    请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!


    答案：D

    解析：

    战略人力资源管理与传统人事管理对人的认识是不同的。传统人事管理主要关注于如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率，避免人力成本的增加。战略人力资源管理把人看作“人力资本”，这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值，能够为组织带来长期的利益，即人力资本是能够增值的资本。这种认识与传统人事管理对人的认识的根本区别在于：传统人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；现代人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，推动生产发展，创造物质、精神财富和价值的活性资本，它是可以增值的。

  • 第4题：

    对项目人力资源管理进行考核的内容有（ ）。

    A．人力资源组织规划

    B．人力资源使用效率

    C．人力资源成本管理

    D．人力资源团队建设

    E．人力资源解散


    正确答案：ACDE

    根据题意，选项A、C、E肯定属于项目风险管理计划的内容。选项8和选项D必须认真分析，才能定夺。选项B，与风险有关的信息应当是在制定项目风险管理计划时作为依据资料的内容，不应当是计划的内容。而要采用风险管理的对策，就需要消耗相应的资源，因此在风险管理计划中作出相应的资源预算(选项D)是合理的。故正确答案为A、C、 D、E。

  • 第5题：

    属于人力资源成本核算过程的有（ ）．

    A．建立成本核算项目

    B．确定具体项目的核算办法

    C．制定本企业的人力资源管理标准成本

    D．统计与控制人力资源管理实际成本支出

    E．审核和评估人力资源管理实际成本支出


    正确答案：ABCD

  • 第6题：

    工资、福利、保险等费用属于（ ）。

    A.人力资源管理费用
    B.人工成本
    C.人员成本
    D.人力资源费用

    答案：B
    解析：
    人工成本是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用，主要包括以下三个方面的内容。1．工资项目。2．保险福利项目。3．其他项目。

  • 第7题：

    （）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。


    A.人员规划

    B.成本规划

    C.费用计划

    D.战略规划

    答案：C
    解析：
    费用计划是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等内容。

  • 第8题：

    以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( )


    A.人力资源费用调整

    B.人力资源费用预算

    C.人力资源费用审核

    D.人力资源费用控制

    答案：A
    解析：
    费用计划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。

  • 第9题：

    企业人力资源费用包括（　　）。

    A．人工成本

    B．基本工资

    C．奖金

    D．劳动成本

    E．
    人力资源管理费用

    答案：A,E
    解析：
    企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用，前者是指支付给员工的费用，如工资、福利、保险等;后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费，如招聘费用、培训费用等。

  • 第10题：

    人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（）：

    • A、建立成本核算帐目
    • B、确定具体项目的核算办法
    • C、制定本企业人力资源管理标准成本
    • D、实施本企业人力资源管理成本控制计划
    • E、审核和评估人力资源管理实际成本支出

    正确答案:A,B,C,E

  • 第11题：

    人力资源管理成本是由（）构成的。

    • A、人力资源原始成本
    • B、人力资源重置成本
    • C、人力资源计划成本
    • D、人力资源预算成本
    • E、人力资源结算成本

    正确答案:A,B

  • 第12题：

    多选题
    人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）。
    A

    直接成本

    B

    间接成本

    C

    原始成本

    D

    重置成本

    E

    标准成本


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。

    A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目

    B 确定具体项目的核算方法

    C 制定本企业的人力资源管理标准成本

    D 统计与控制人力资源管理实际成本支出

    E 审核和评估人力资源管理实际成本支出


    正确答案：ABCE

  • 第14题：

    人力资源管理成本的构成包括（ ）。

    A．人力资源原始成本

    B．人力资源重置成本

    C．可控制成本

    D．不可控制成本

    E．人力资源开发成本


    正确答案：AB

  • 第15题：

    人力资源管理把人看作为()

    A.要素

    B.资源

    C.成本

    D.主体


    参考答案：B

  • 第16题：

    人力资源管理的实际成本是指为（ ）人力资源所实际支出的全部成本。

    A．利用、开发和重置

    B．获得、开发和重置

    C．利用、获得和重置

    D．利用、获得和开发


    正确答案：B

  • 第17题：

    人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。

    A.直接成本
    B.间接成本
    C.原始成本
    D.重置成本
    E.标准成本

    答案：A,B
    解析：
    人力资源管理行为不当所造成的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，一般表现为：直接成本和间接成本。在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易，而对间接成本的辨析及估算却相当困难。

  • 第18题：

    关于战略人力资源管理的说法，正确的是( )。

    A.战略人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
    B.战略人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
    C.战略人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制
    D.战略人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

    答案：B
    解析：
    A项，战略人力资源管理一般采用更为有机的和宽松灵活的控制方式，尽可能减少对员工行为的约束。C项，从经济责任来看，传统的人力资源管理活动将职能部门，包括人力资源职能部门，作为成本中心，强调监控费用支出和核算等一般管理费用。而战略人力资源管理以投资的方法考虑回报，从关注人力资源增值的角度考虑费用支出。D项，战略人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任。直线经理所具有的人力资源管理职权包括：指导组织的新进员工，训练员工掌握新的技能，分派适当的人员担任适当的工作，培养员工之间的合作关系，协助员工改进工作绩效，向员工传达组织的各种规章和政策，控制本部门的人事费用，开发员工的工作潜力，激发并维护员工的工作积极性，维护员工的身心健康等。

  • 第19题：

    人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。

    A 、 直接成本
    B 、 间接成本
    C 、 原始成本
    D 、 重置成本
    E 、 标准成本

    答案：A,B
    解析：
    人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出， 一般表现为直接成本和间接成本。 在人力资源管理成本核算中， 分析和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易， 而对这类间接成本的辨析及估算却相当困难。

  • 第20题：

    关于人力资源费用，下列说法正确的是（　　）。

    A．法律咨询费属于人工成本
    B．人工成本就是人力资源管理费用
    C．工资、保险和培训费用属于人工成本
    D．招聘费用属于人力资源管理费用?

    答案：D
    解析：
    法律咨询费是劳动争议处理费用，属于人力资源管理费用；人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用，两者是不同的概念；工资、保险属于人工成本，而培训费用属于人力资源管理费用。?

  • 第21题：

    在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。

    • A、原始成本与重置成本
    • B、直接成本和间接成本
    • C、可控制成本与不可控制成本
    • D、实际成本与标准成本

    正确答案:A

  • 第22题：

    对人力资源管理成本的控制力取决于（）：

    • A、外部环境
    • B、成本控制策略
    • C、成本管理水平
    • D、人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性
    • E、人力资源管理成本标准

    正确答案:A,D

  • 第23题：

    单选题
    在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。
    A

    原始成本与重置成本

    B

    直接成本和间接成本

    C

    可控制成本与不可控制成本

    D

    实际成本与标准成本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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