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一般来说，企业可以给予高工资的员工包括三种，除了高度依赖的员工外，还有：()A.替代性很低的员工、组织无法监督的员工B.替代性很高的员工、组织无法监督的员工C.替代性很低的员工、组织能够监督的员工D.替代性很高的员工、组织能够监督的员工

题目

一般来说，企业可以给予高工资的员工包括三种，除了高度依赖的员工外，还有：()

A.替代性很低的员工、组织无法监督的员工

B.替代性很高的员工、组织无法监督的员工

C.替代性很低的员工、组织能够监督的员工

D.替代性很高的员工、组织能够监督的员工

相似考题

1.企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外,还必须考虑个人因素,在这则材料中,我们可以看出,影响薪酬的员工个人因素与()A、员工的岗位、职务差异B、员工工作经验差异C、员工工作技能差异D、员工教育程度差异

2.关于高工资的说法，错误的是()。A:高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工 B:只要企业提供高工资，就能够取得高生产率 C:高工资有助于提升员工的公平感 D:高工资有助于降低员工的离职率

3.企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（ ）。A.高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率 B.高工资往往能够更容易让人产生公平感 C.高工资可以提高员工的工作技能 D.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

4.下列关于高工资的说法，错误的是()。A:高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工 B:只要企业提供高工资，就能够取得高生产率 C:高工资有助于提升员工的公平感 D:高工资有助于降低员工的离职率

参考答案和解析
本题答案：A
更多“一般来说,企业可以给予高工资的员工包括三种,除了高度依赖的员工外,还有:()A.替代性很低的员 ”相关问题

  • 第1题：

    企业之所以会愿意支付高工资，一个基本假设就是（ ）。

    A.高工资可以提高员工的工作技能
    B.高工资有利于降低员工的离职率
    C.高工资往往能够带来高生产率
    D.高工资往往能够更容易让人产生公平感

    答案：C
    解析：
    本题考查效率工资。企业之所以愿意支付高工资，而不仅仅是市场通行工资率，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率。

  • 第2题：

    双因素理论给管理者的启示有（　　）。

    A.防止员工不满并不一定能让员工满意
    B.保健因素只能消除不满，却不一定能激励员工
    C.提高工资可以激发员工的工作热情
    D.管理者改善监督方式、营造和谐的人际关系可以激励员工
    E.要创造一流业绩，除了要注意保健因素外，更重要的是做好激励因素

    答案：A,B,E
    解析：
    C项，管理者要调动员工的积极性，首先要注意工资、工作环境等保健因素，使员工不致产生不满情绪，但更为重要的是要利用工作本身对员工价值这类激励因素去激发起员工的工作热情。如果只顾及保健因素，对员工没有太大的激励意义，大家相安无事，还是无法创造出一流的业绩。D项，提供保健因素，只能防止牢骚，消除不满，却不一定能激励员工；要想激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等。

  • 第3题：

    一个企业的员工风貌如何，除了取决于员工地位外，还取决于（）。

    A员工收入

    B员工个性

    C员工素质

    D员工和领导的关系


    C
    略

  • 第4题：

    下列（ ）不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因。


    A.高工资能够吸引较好的员工

    B.员工十分关注自己是否受到公平的对待

    C.高工资代表企业规模较大

    D.大都与员工对企业认同感有很大的关系

    答案：C
    解析：
    本题考核较高工资有助于提高员工的生产率的原因。

    较高的工资有助于提高员工生产率的原因：较高的工资能够吸引较好的员工，高工资扩大了企业的求职者人才库。大都与员工对企业的认同感有很大的关系。员工十分关注自己是否受到公平的对待，ABD均与概念表述一致，正确；C项未提及，属于干扰选项；

  • 第5题：

    一个企业的员工风貌如何，除了取决于员工地位外，还取决于（）

    A员工文化

    B员工素质

    C员工信仰

    D员工风范


    B
    略

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