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职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是（ ）。

题目

职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是（ ）。

相似考题

1.根据职务的执行能力不同来划分工资等级,并依据员工的实际工作能力确定报酬的工资制度,是()。A.职能工资制B.技术等级工资制C.宽带型工资制D.能力资格工资制

2.()是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分,分别确定工资额的一种工资制度。一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。A、结构工资制B、技术等级工资制C、岗位技能工资制D、职务工资制

3.企业基本薪酬制度包括()。A:结构工资制 B:技术等级工资制 C:职能等级工资制 D:提成工资制 E:绩效工资制

4.绩效工资制包括（ ）A．销售提成工资制B．岗位效益工资制C．计时工资制D．岗位技能工资制E．效益工资制F．职务工资制G．职能工资制

更多“ 职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    混合工资制是指下列哪种工资制度。（）

    • A、能力工资制
    • B、职务等级工资制
    • C、绩效工资制
    • D、结构工资制

    正确答案:D

  • 第2题：

    工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    实行“职能复合型分类等级工资制”的国家是（）。

    • A、德国
    • B、美国
    • C、英国（职务等级工资制）
    • D、法国

    正确答案:B

  • 第4题：

    适用于技术工种工人的职能型工资制是（）

    • A、职称等级工资制
    • B、职务等级工资制
    • C、岗位等级工资制
    • D、技术等级工资制

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。

    • A、职能工资
    • B、能力资格工资
    • C、岗位工资制
    • D、职务工资制
    • E、技术等级工资

    正确答案:A,B,E

  • 第6题：

    按照职务规定工资标准的工资制度是（）。

    • A、奖励工资制
    • B、职务工资制
    • C、岗位工资制
    • D、年功工资制

    正确答案:B

  • 第7题：

    判断题
    工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    我国公务员所采取的是哪种薪酬制度（）。
    A

    职务等级工资制

    B

    岗位技能工资制

    C

    资历工资制

    D

    结构工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    我国事业单位自2006年以来实行的工资制度是（）
    A

    岗位绩效工资制度

    B

    结构工资制

    C

    职务级别工资制

    D

    职务等级工资制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    适用于技术工种工人的职能型工资制是（）
    A

    职称等级工资制

    B

    职务等级工资制

    C

    岗位等级工资制

    D

    技术等级工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业基本薪酬制度包括（　　）。
    A

    结构工资制

    B

    技术等级工资制

    C

    职能等级工资制

    D

    提成工资制

    E

    绩效工资制


    正确答案： D,A
    解析：
    薪酬制度是以雇员劳动的熟练程度、复杂程度、劳动强度及责任大小为基础，在充分考虑雇员工龄、职务、技能和基本生活费用的基础上，按照雇员实际完成劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付劳动报酬的制度。企业基本薪酬制度包括结构工资制、技术等级工资制、岗位等级工资制、提成工资制、谈判工资制。

  • 第12题：

    单选题
    实行“职能复合型分类等级工资制”的国家是（）。
    A

    德国

    B

    美国

    C

    英国（职务等级工资制）

    D

    法国


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职务工资制的形式：单一型职务工资制、（）、职务间上下涵盖型职务工资制。


    正确答案:一职数级的可变型职务工资制

  • 第14题：

    我国事业单位自2006年以来实行的工资制度是（）。

    • A、岗位绩效工资制度
    • B、结构工资制
    • C、职务级别工资制
    • D、职务等级工资制

    正确答案:A

  • 第15题：

    岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。

    • A、岗位职务工资制
    • B、岗位绩效工资制
    • C、岗位效率工资制
    • D、岗位职称工资制

    正确答案:B

  • 第16题：

    相比较而言，最能体现工资多种功能的是（）

    • A、职务等级工资制
    • B、结构工资制
    • C、岗位技能工资制

    正确答案:B

  • 第17题：

    按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。

    • A、技术等级工资制
    • B、能力资格工资制
    • C、职能工资制
    • D、工作工资制

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）不仅适用于技能职务，也适用于管理职务、技术职务和事务职务。

    • A、职能工资制
    • B、技能工资制
    • C、岗位工资制
    • D、宽带型工资制

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    首先对职务本身的价值做出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度是？（）
    A

    岗位工资制

    B

    职能工资制

    C

    绩效工资制

    D

    技能工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是（　　）。
    A

    把员工的成长与企业的发展统一起来

    B

    严格的职等职级，对应严格的工资等级

    C

    浮动工资比重小，人员比较稳定

    D

    有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本、


    正确答案： D
    解析： 职务工资制是对企业每个职务价值做出评估，并依据评估结果确定其薪酬水平的一种薪酬制度。职能工资制相比职务工资制要科学、合理得多，因为它把员工的成长与企业的发展统一了起来。

  • 第21题：

    单选题
    适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的人员的等级工资制是（）
    A

    岗位等级工资制

    B

    技术等级工资制

    C

    职能等级工资制

    D

    职务等级工资制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）不仅适用于技能职务，也适用于管理职务、技术职务和事务职务。
    A

    职能工资制

    B

    技能工资制

    C

    岗位工资制

    D

    宽带型工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
    A

    职能工资

    B

    能力资格工资

    C

    岗位工资制

    D

    职务工资制

    E

    技术等级工资


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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