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以下选项中，属于人力资源供需匹配内容的是（ ）。
题目
以下选项中，属于人力资源供需匹配内容的是（ ）。
相似考题
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第1题：
在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。
A.内部匹配
B.外部匹配
C.混合匹配
D.纵向整合
E.横向联合
正确答案：BD
[答案]：BD
[解析]：外部匹配又称为纵向整合，指的是人力资源战略与企业战略之间的关系。参见教材P39
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第2题：
在人力资源规划中最为关键性的一环是()。A:组织目标与战略分析
B:提供人力资源信息
C:对人力资源需求与供给的预测
D:供需匹配答案：C解析：在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值。 -
第3题：
组织的的人力资源规划是起点（）。
A.人员供给预测
B.明确组织的战略规划
C.人员需要预测
D.供需匹配答案：B解析：本题考核人力资源概述。
人力资源规划就是指组织根据自身战略的需要，采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求，从而不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。公司人力资源规划是从明确战略规划开始的。
ACD项均属于规划过程中需要做的事，而明确组织的战略规划是人力资源规划的起点。 -
第4题：
在人力资源规划中最关键性的一环是( )。A.供需匹配
B.执行计划与实施监控
C.组织目标与战略分析
D.对人力资源需求与供给的预测答案：D解析：在人力资源规划中最关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值。 -
第5题：
下列各选项属于人力资源规划中人员规划的是()。A:企业定员定额
B:人员的供需平衡
C:人力资源现状分析
D:人员的需求与供给预测
E:制度化管理答案：A,B,C,D解析：本题考查的是人员规划的内容。 -
第6题：
以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。A:人力资源费用预算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用结算答案：C解析：人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。 -
第7题：
（该知识点在 2018年教材已删除）以下选项不属于人力资源规划的是（）。A.确定人才供需缺口
B.估计人力资源可能发生的变化
C.分析现有员工资源
D.通过晋升现有员工来进行内部招聘答案：D解析：人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人力资源规划包括 4个主要阶段:（1）分析现有的员工资源；（2）估计人力资源可能发生的变化；（3）估计企业未来的人才需求；（4）确定人才供需之间的缺口。选项 C属于人力资源战略中的招聘与选拔。 -
第8题：
下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论的是：（）
- A、人职匹配
- B、人企匹配
- C、人人匹配
- D、人地匹配
正确答案:D -
第9题：
人力资源规划的起点是（ ）。
- A、人员供给预测
- B、组织目标与战略分析
- C、人员需要预测
- D、供需匹配
正确答案:B -
第10题：
多选题在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。A内部匹配
B外部匹配
C混合匹配
D纵向整合
E横向联合
正确答案： B,C解析： 部匹配又称为纵向整合，指的是人力资源战略与企业战略之间的关系。 -
第11题：
单选题实施战略性人力资源管理的起点是（ ）。A人员预测
B战略规划
C评估人力资源规划
D供需匹配
正确答案： B解析： -
第12题：
单选题人力资源规划的起点是()。A人员供给预测
B组织目标与战略分析
C人员需要预测
D供需匹配
正确答案： B解析： 人力资源规划的起点是组织目标与战略分析。参见教材P55 -
第13题：
下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是
A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控
C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估
D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
正确答案：D
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第14题：
人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。A:①③⑥④②⑤
B:③①⑥④⑤②
C:③①④⑥⑤②
D:③①⑥⑤④②答案：B解析：人力资源规划的步骤：(1)组织目标与战略分析；(2)提供人力资源信息；(3)人员预测；(4)供需匹配；(5)执行计划与实施监控；(6)评估人力资源规划。 -
第15题：
人力资源规划的起点是()。A:人员供给预测
B:组织目标与战略分析
C:人员需求预测
D:供需匹配答案：B解析：在制定人力资源规划的准备工作中，首先是对组织的战略目标进行分析和调研，没有确定发展战略的组织不可能确定人力资源规划。 -
第16题：
以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。A.人力资源费用预算
B.人力资源费用控制
C.人力资源费用监督
D.人力资源费用结算答案：C解析：人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。 -
第17题：
下列各选项属于人力资源规划中人员规划的是（ ）。A.企业定员定额
B.人员的供需平衡
C.人力资源现状分析
D.人员的需求与供给预测
E.制度化管理答案：A,B,C,D解析：人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。 -
第18题：
以下选项不属于人力资源规划的是（ ）。A.确定人才供需缺口
B.估计人力资源可能发生的变化
C.分析现有员工资源
D.通过晋升现有员工来进行内部招聘答案：D解析：人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人力资源规划包括4 个主要阶段:（1）分析现有的员工资源；（2）估计人力资源可能发生的变化（3）估计企业未来的人才需求；（4）确定人才供需之间的缺口。选项C 属于人力资源战略中的招聘与选拔。 -
第19题：
（2013年）以下选项不属于人力资源规划的是（ ）。A.确定人才供需缺口
B.估计人力资源可能发生的变化
C.分析现有员工资源
D.通过晋升现有员工来进行内部招聘答案：D解析：人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人力资源规划包括4 个主要阶段:（1）分析现有的员工资源；（2）估计人力资源可能发生的变化（3）估计企业未来的人才需求；（4）确定人才供需之间的缺口。选项C 属于人力资源战略中的招聘与选拔。 -
第20题：
在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。
- A、内部匹配
- B、外部匹配
- C、混合匹配
- D、纵向整合
- E、横向联合
正确答案:B,D -
第21题：
在人力资源规划中最关键性的一环是（）。
- A、对人力资源信息的掌握
- B、供需匹配
- C、执行计划与实施监控
- D、对人力资源需求与供给的预测
正确答案:D -
第22题：
多选题以下选项中，属于人力资源供需匹配内容的是（ ）。A预测所依据信息的质量
B企业决策者的意见和建议
C确定净人员需求量
D制定匹配政策
E具体行动方案
正确答案： A,D解析： 人力资源供需匹配内容包括以下三项:确定人员净需求量、制定匹配政策、具体行动方案。AB两项是人力资源规划评估的内容。 -
第23题：
单选题在人力资源规划中最关键性的一环是()。A对人力资源信息的掌握
B供需匹配
C执行计划与实施监控
D对人力资源需求与供给的预测
正确答案： D解析： 本题考查人力资源规划的步骤。在人力资源规划中最关键性的一一环是对人力资源需求与供给的预测。