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人力资源需求预测的常用方法有（ ）。A．经验估计法B．比例趋势分析法C．经济计量模型法D．劳动定额法E．德尔菲法

题目

人力资源需求预测的常用方法有（ ）。

A．经验估计法

B．比例趋势分析法

C．经济计量模型法

D．劳动定额法

E．德尔菲法

相似考题

1.某供电企业一直十分重视各项先进管理思想的贯彻和应用，拥有规范的企业标准基础和高效的绩效管理体系，其规模水平也处于同行前列，该企业适合采取（ ）进行人力资源规划。A．经验估计法B．比例趋势分析法C．经济计量模型法D．劳动定额法

2.（ ）是通过研究其客户企业过去几年中各类职工的比例关系(如管理人员与工人的比例等)，考虑未来情况的变化，估计出预算期内的比例关系，从而预测该企业未来各类职工的需要量。A．经验估计法B．比例趋势分析法C．经济计量模型法D．劳动定额法

3.以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。A.趋势外推法B.经济计量模型法C.转换比率法D.定员定额分析法

4.甲企业是刚刚创立不久的管理咨询公司，规模较小，但发展迅速；乙企业是一家历史悠久的大型建材生产企业，管理比较完善，积累了大量原始的人力资源统计数据。甲、乙企业应采用的合理人力资源规划方法分别是（ ）。A．经验统计法、劳动定额法B．比例趋势分析法、经济计量模型法C．经验统计法、比例趋势分析法D．比例趋势分析法、统计预测法E．经济计量模型法、劳动定额法

更多“人力资源需求预测的常用方法有( )。A.经验估计法B.比例趋势分析法C.经济计量模型法D.劳动定额法E ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源需求预测的方法有( )。

    A 经验估计法

    B 比率分析法

    C 德尔菲法

    D 马尔可夫分析法

    E 人员替换表


    参考答案ABC

  • 第2题：

    以下属于判断预测法的人力资源需求预测方法有()。

    A.德尔菲法

    B.趋势分析法

    C.经济计量模型法

    D.管理者估计法


    参考答案：AD

  • 第3题：

    人力资源需求预测的方法包括（）。

    A.德尔菲法
    B.人员替换分析法
    C.趋势预测法
    D.经验判断法
    E.比例分析法

    答案：A,C,D,E
    解析：
    选项B错误，人员替换分析法属于人力资源供给预测方法。定性的主观判断法：经验判断法，德尔菲法。定量的统计学方法：比率分析法，趋势预测法，回归分析法。

  • 第4题：

    下列属于人力资源需求预测的方法是()。

    A、现状规划法

    B、马尔柯夫模型

    C、趋势分析法

    D、德尔菲法

    E、经验预测法


    答案：ABCDE
    解析：人力资源需求预测的具体方法可分为定性预测和定量预测两大类。其中，定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法；定性预测包括：经验预测法；描述法；德尔菲法。

  • 第5题：

    在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。

    A.经验判断法
    B.比率分析法
    C.回归分析法
    D.德尔菲法
    E.趋势预测法

    答案：A,D
    解析：
    本题考查人力资源需求预测的主要方法。从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，即可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。其中，主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法。

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