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某公司是一家贸易企业，在企业需要大力开拓市场的阶段，对销售人员宜采取（ ）。A．高弹性薪酬结构B．高稳定性薪酬结构C．调和性薪酬结构D．高福利薪酬结构
题目
某公司是一家贸易企业，在企业需要大力开拓市场的阶段，对销售人员宜采取（ ）。
A．高弹性薪酬结构
B．高稳定性薪酬结构
C．调和性薪酬结构
D．高福利薪酬结构
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参考答案和解析
正确答案：A
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第1题：
以投资促进发展的企业（ ）。
A.薪酬水平高于市场 B.着重控制薪酬成本
C.薪酬结构的弹性高 D.薪酬结构以能力为导向
E.以精神激励为主要的激励方式答案：A,C解析： -
第2题：
以投资促进发展的企业薪酬战略的要点是（ ）。
A.薪酬水平高于市场B.着重控制薪酬成本C.薪酬结构的弹性高
D.薪酬结构以绩效为导向 E.以精神激励为主要的激励方式答案：A,C,D解析： -
第3题：
关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高
B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬
C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高
D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬答案：A解析：选项B错误，采用成长战略的企业会在短期内基本薪酬较低。选项C错误，在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例低。选项D错误，采用稳定战略的企业一般持平或略高于市场水平的薪酬。
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第4题：
关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）A.采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬
B.采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较小
C.采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
D.采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高答案：C解析：
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第5题：
关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是( )。A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益
B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平答案：A解析：不同的薪酬管理适用于采取不同发展战略的企业，例如：①采用成长战略的企业，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益；②采用稳定战略或集中战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长；③采用收缩战略或精简战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。④采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。 -
第6题：
既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（ ）。A.高弹性薪酬模式
B.高稳定薪酬模式
C.调和型薪酬模式
D.高绩效薪酬模式答案：C解析：本题考查薪酬结构策略。调和型薪酬模式是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模式。 -
第7题：
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（ ）。A.岗位薪酬制
B.考核薪酬制
C.技能薪酬制
D.年功序列制答案：D解析：年功序列制薪酬制度具有高稳定性。该类薪酬结构的特点是：员工的薪酬与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感。采用这类薪酬结构的企业，员工薪酬中基本薪酬所占的比重相当大，而奖金则根据企业整体经营状况，按照个人基本薪酬的一定比例发放。 -
第8题：
是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：（ ）。
- A、高弹性薪酬结构
- B、高稳定薪酬结构
- C、调和型薪酬结构
- D、无弹性薪酬结构
正确答案:C -
第9题：
在企业发展成熟阶段，适宜采用的薪酬策略为（）
- A、高稳定模式、高基本薪酬
- B、高弹性模式、高奖金
- C、折中模式、高弹性基本薪酬
- D、高稳定模式、低基本薪酬
正确答案:C -
第10题：
企业采用以投资促发展的战略时，（）。
- A、薪酬结构以高稳定性为主
- B、企业的薪酬要接近市场水平
- C、企业的薪酬具有高弹性特点
- D、企业要扩大绩效工资和激励工资的比重
- E、要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目
正确答案:C,D -
第11题：
单选题企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项（）。A高弹性薪酬模式
B高稳定薪酬模式
C折中模式
D综合模式
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题某公司是一家贸易企业，在企业需要大力开拓市场的阶段，对销售人员宜采取（ ）。A高弹性薪酬结构
B高稳定性薪酬结构
C调和性薪酬结构
D高福利薪酬结构
正确答案： A解析： 高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬模式，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。对于处于大力拓展市场阶段的销售人员来说，高弹性薪酬结构是最合适的。 -
第13题：
企业采用以投资促进发展的战略时，（ ）。A.薪酬结构以高稳定性为主
B.企业的薪酬要接近市场水平
C.企业的薪酬具有高弹性特点
D.企业要扩大绩效工资和激励工资的比重
E.要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目答案：C,D解析：提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平，内部以业绩为主，扩大绩效工资与激励工资比重薪酬结构高弹性，以绩效为导向。 -
第14题：
下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。A.能力为导向的薪酬结构
B.工作为导向的薪酬结构
C.绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构答案：C解析：高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。 -
第15题：
采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是()，A.无基本薪酬，只支付奖金
B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大
C.基本薪酬较低，奖金在薪酬结构中所占的比重较大
D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬结构中所占的比重较大答案：B解析：采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此，在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大；从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。 -
第16题：
一个采取稳定战略或集中战略的企业，薪酬方案的制定具有的特点不包括（ ）。A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D.薪酬决策的集中度比较高答案：C解析：采用稳定战略或集中战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。 -
第17题：
薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。A:高稳定薪酬模式
B:调和型薪酬模式
C:高弹性薪酬模式
D:激励型薪酬模式答案：C解析：供企业选择的薪酬结构策略有：①高弹性薪酬模式。这是一种激励性很强的薪酬模型，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。②高稳定薪酬模式。这是一种稳定性很强的薪酬模型，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）。③调和型薪酬模式。这是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模型，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。 -
第18题：
下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是()。A:能力为导向的薪酬结构
B:工作为导向的薪酬结构
C:绩效为导向的薪酬结构
D:组合薪酬结构答案：C解析：高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。 -
第19题：
既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。
- A、高弹性薪酬模式
- B、高稳定薪酬模式
- C、调和型薪酬模式
- D、高绩效薪酬模式
正确答案:C -
第20题：
固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。
- A、高弹性薪酬包模式
- B、高稳定性薪酬包模式
- C、调和型薪酬包模式
- D、高激励型薪酬包模式
正确答案:B -
第21题：
企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项（）。
- A、高弹性薪酬模式
- B、高稳定薪酬模式
- C、折中模式
- D、综合模式
正确答案:D -
第22题：
这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：（ ）。
- A、高弹性薪酬结构
- B、高稳定薪酬结构
- C、调和型薪酬结构
- D、无弹性薪酬结构
正确答案:A -
第23题：
单选题固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。A高弹性薪酬包模式
B高稳定性薪酬包模式
C调和型薪酬包模式
D高激励型薪酬包模式
正确答案： A解析： 暂无解析