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招聘者的心理误区有哪些。

题目
招聘者的心理误区有哪些。

相似考题

1.招聘时,对招聘者个人素质有哪些基本要求?

2.饭店人员招聘中常用的心理测验方法有哪些()。A.能力测验B.人格测验C.兴趣测验D.成就测验

3.心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（ ）。A．成就测验B．能力测验C．知识考试D．智力测验

4.咨询公司在招聘新的咨询人员时，其招聘标准应侧重于考察应聘者的()A、技能素质B、智力素质C、心理素质D、公关技巧E、业绩历史

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  • 第1题：

    某公司采用从网上下载心理测评工具，让部门经理自学心理学，对应聘者进行投射测试，并根据自己的感觉打分，分值低的将不能进入下一轮。为了招聘环节公开公平，所有结果将会公布。
    请问该公司此类操作出现了哪些问题，应该怎么处理？（15 分）


    答案：
    解析：
    出现的问题主要有：
    （1）心理测试的使用者未经过专业训练
    （2）实施的投射测试未达到标准化的要求，主观评分
    （3）没有把心理测试和实践经验相结合，直接把心理测试结果作为筛选人员的标准
    （4）心理测试结果要妥善保管，一般不能张榜公布，更不能分类和排名次
    参考：
    应用心理测试应注意的问题
    1.要对心理测试的使用者进行专业训练
    2.要将心理测试与实践经验相结合
    3.要妥善保管心理测试的结果
    4.要做好心理测试方法的宣传

  • 第2题：

    三、综合分析题(本题共3题，第1小题16分，第2小题16分，第3小题18分，共50分)

    (4)某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。
    (1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求?(8分)
    (2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法?(8分)


    答案：
    解析：
    答：
    (1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意的基本要求有：
    ①要注意对应聘者的隐私加以保护。(3分)
    ②要有严格的程序。(3分)
    ③心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。(2分)

    (2)对应聘人员进行能力测试时，可采用的情境模拟测试方法有：
    ①公文处理模拟法。(3分)
    ②无领导小组讨论法。(3分)
    ③角色扮演法。(2分)

  • 第3题：

    在招聘服务人员时只需要关注应聘者具有哪些服务技能。


    正确

  • 第4题：

    某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。
    请回答以下问题：
    (1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求?
    (2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法?


    答案：
    解析：
    (1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意的基本要求有： ①要注意对应聘者的隐私加以保护。
    ②要有严格的程序。
    ③心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。
    (2)对应聘人员进行能力测试时，可采用的情境模拟测试方法有：
    ①公文处理模拟法。
    ②无领导小组讨论法。
    ③角色扮演法。

  • 第5题：

    绩效考评者在考评中常出现的主观偏误有哪些？请用简单的一两句话分别解释每种偏误的含义。并请反思下，自己在评价他人时是否也会出现类似的偏误？


    评价标准误差

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