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平衡计分卡主要从顾客、内部流程、学习与发展和财务这几个角度关注企业绩效。()此题为判断题(对，错)。
题目
平衡计分卡主要从顾客、内部流程、学习与发展和财务这几个角度关注企业绩效。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
参考答案：正确
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第1题：
平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括()。A.财务角度
B.客户角度
C.竞争对手角度
D.内部流程角度
E.学习与发展角度答案：A,B,D,E解析：平衡计分卡法从四个角度关注企业的绩效，即财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度。 -
第2题：
平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，需要从多个角度关注 企业的绩效，具体包括（ ）。A.客户角度
B.内部流程角度
C.战略角度
D.学习与发展角度
E.财务角度答案：A,B,D,E解析：平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法,它着眼于公司的长远发展，从财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度四个角度出发，关注企业的绩效. -
第3题：
平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括（ ）。A.财务角度
B.客户角度
C.竞争对手角度
D.内部流程角度
E.学习与发展角度答案：A,B,D,E解析：【知识点】 平衡计分卡法；
平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效，即财务角度、客户角度、内部流程角度和学习发展角度。 -
第4题：
平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括()。A:财务角度
B:客户角度
C:竞争对手角度
D:内部流程角度
E:学习与发展角度答案：A,B,D,E解析：平衡计分卡法从四个角度关注组织的绩效，即财务角度、客户角度、内部流程角度和学习发展角度。 -
第5题：
平衡计分卡关注组织绩效的角度包括()。A:财务角度
B:客户角度
C:内部流程角度
D:竞争对手角度
E:学习与发展角度答案：A,B,C,E解析：平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效，即财务角度、客户角度、内部流程角度和学习发展角度。