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技能工资制有利于员工知识技能水平的提高,也有利于提高酒店灵活性。()此题为判断题(对，错)。

题目
技能工资制有利于员工知识技能水平的提高,也有利于提高酒店灵活性。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.技能工资制将员工所获得的薪酬与所具有的技能联系起来,激励员工提升知识和技能水平。()此题为判断题(对，错)。

2.技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()

3.以下哪种说法表述的是阶梯模型()。A. 指员工在掌握入门技能后，就可以根据自己的实际情况选择技能等级，参加相应的培训和技能鉴定B. 指作为所有技能等级的基础课程或者核心课程的技能等级，允许员工自由选择技能等级，保证这类技能的普及，进而有利于组织目标的实现C. 指技能等级的薪酬水平像楼梯一样，随着技能等级所包含技能的难度、复杂性的提高而提高，而且是指员工在沿着技能等级阶梯上升时，不许出现跳级现象D. 指能允许员工跳级，能体现员工的能力水平，有利于激发员工学习技能的积极性的技能

4.下列有关技能工资制的说法错误的是（ ）。A．根据员工所具备的工作潜力来确定B．常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资C．有利于激励员工提高技术能力D．处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度

更多“技能工资制有利于员工知识技能水平的提高,也有利于提高酒店灵活性。() ”相关问题

  • 第1题：

    以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）

    A.技能工资建立在岗位评价的基础上
    B.由岗位工资和技能工资组成
    C.技能工资有利于提高员工的业务水平
    D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定

    答案：D
    解析：
    岗位技能工资制包括岗位工资(职务工资)、技能工资两部分，其中技能工资的优点是建立在岗位评价的基础上，有利于调动员工努力提高技术业务水平的积极性，但缺点是岗位工资和技能工资所占的比例难以确定。

  • 第2题：

    以下有关岗位技能工资制的说法错误的是( )

    A.建立在岗位评价的基础上
    B.由岗位工资和技能工资组成
    C.有利于提高员工的业务水平
    D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定

    答案：D
    解析：
    有关岗位技能工资制包括岗位工资(职务工资)、技能工资两部分，其中技能工资的优点是建立在岗位评价的基础上，有利于调动员工努力提高技术业务水平的积极性，但缺点是岗位工资与技能工资所占的比例难以确定。

  • 第3题：

    在企业实施稳定战略下，人力资源培训与开发主要侧重（）

    A．提高员工现有的知识技能水平

    B．提高员工未来的知识技能水平

    C．企业文化建设

    D．劳动态度改善


    提高员工现有的知识技能水平

  • 第4题：

    以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）


    A.建立在岗位评价的基础上

    B.由岗位工资和技能工资组成

    C.有利于提高员工的业务水平

    D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定

    答案：D
    解析：
    有关岗位技能工资制包括岗位工资(职务工资)、技能工资两部分，其中技能工资的优点是建立在岗位评价的基础上，有利于调动员工努力提高技术业务水平的积极性，但缺点是岗位工资与技能工资所占的比例难以确定。

  • 第5题：

    (2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）

    A.技能工资建立在岗位评价的基础上
    B.由岗位工资和技能工资组成
    C.技能工资有利于提高员工的业务水平
    D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定

    答案：D
    解析：
    P276—280
    岗位技能工资制包括岗位工资(职务工资)、技能工资两部分，其中技能工资的优点是建立在岗位评价的基础上，有利于调动员工努力提高技术业务水平的积极性，但缺点是岗位工资和技能工资所占的比例难以确定。

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