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绩效可以从( )等方面来界定。A.任务完成B.工作成果C.工作性质D.工作行为

题目
绩效可以从( )等方面来界定。

A.任务完成

B.工作成果

C.工作性质

D.工作行为

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1.“智力”的上位概念是“能力”,智力的内涵和本质特征是认知的、抽象思维的,将智力的特质作为上位概念的定语,智力就可以界定为“一个人的认识能力和抽象的思维能力”。此种定义方法在自行定义方法中是属于()。A.从变量的上位概念来界定B.从变量的前因与后果来界定C.用同义词或近义词来界定D.从变量的功能来界定

2.有时没有现成的定义可以引用，研究者可以根据研究目的和研究问题的需要，对文献中的相关定义略加修改来作为自行定义，大体上可以参考的定义方式有()A、从变量的上位概念来界定B、从变量的本质来界定C、用同义词或近义词来界定D、从变量的功能来界定

3.河流的水文特征，可以从河流的水位、流量、（）、（）等方面来分析。

4.平衡计分卡法从()等方面来度量绩效。A.财务B.顾客C.内部运营过程D.学习与成长

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  • 第1题：

    通常可以从（ ）等方面来评价绩效改进效果。

    A.反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应
    B.学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度
    C.行为，即员工在绩效评价中的表现
    D.转变，即改进活动对工作方式的影响
    E.结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比

    答案：A,B,D,E
    解析：
    绩效改进方案实施后，需要对绩效改进的结果进行评价，以确定绩效改进的程度。通常可以从反应、学习或能力、转变、结果四个方面来评价。

  • 第2题：

    12、考核的内容既包括工作结果也包括工作过程，一般可以从（）等方面来评价员工的绩效。

    A．工作业绩

    B．工作能力

    C．工作态度

    D．工作方法

    E．工作环境


    工作业绩;工作能力;工作态度

  • 第3题：

    58、工作分析对人力资源管理的重大意义，我们可以从招聘录用、（）等方面来考察。

    A．人力资源规划

    B．培训开发

    C．绩效管理

    D．制定薪酬政策


    ①为人力资源规划提供了必要的信息； ②为人员的招聘录用提供了明确的标准； ③为人员的培训开发提供了明确的依据； ④为科学的绩效考核提供了帮助； ⑤为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础； ⑥加强职业生涯管理。

  • 第4题：

    岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。

    A绩效考核文件的设计

    B界定员工岗位的主要职责

    C选择、分解和设定员工关键绩效指标

    D准备关键业绩指标的管理工具

    E修订指标


    B,C,D,E
    略

  • 第5题：

    工作分析对人力资源管理的重大意义，我们可以从招聘录用、（）等方面来考察。

    A．人力资源规划

    B．培训开发

    C．绩效管理

    D．制定薪酬政策


    正确

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