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绩效反馈(名词解释)

题目
绩效反馈(名词解释)

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1.以下对绩效反馈的理解中，正确的是( )。A.绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈B.绩效反馈没有什么积极意义C.绩效反馈有助于提升员工绩效D.绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议

2.能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（）。A. 360度绩效反馈B.自我反馈C.绩效评价面谈D.绩效监控

3.在绩效促进环节,对员工绩效过程的反馈与指导的是()A.绩效评估B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效指导

4.能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（ ）。A．360度绩效反馈B．自我反馈C．绩效评价面谈D．绩效监控

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  • 第1题：

    能够通过多种渠道向考核人员提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的是（ ）。

    A．自我反馈

    B．360度绩效反馈

    C．绩效反馈面谈

    D．绩效监控


    正确答案：C

  • 第2题：

    从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。

    A长官式绩效反馈

    B导师式绩效反馈

    C顾问式绩效反馈

    D研究式绩效反馈

    E学习式绩效反馈


    A,B,C
    略

  • 第3题：

    117、绩效反馈不能针对人。注意绩效反馈时说话的技巧。


    C

  • 第4题：

    绩效反馈的内涵包括（）

    A绩效反馈的目的

    B绩效反馈的内容

    C绩效反馈的方式

    D绩效反馈的时间

    E绩效反馈的地点


    A,B,C,D,E
    略

  • 第5题：

    绩效反馈不能针对人。注意绩效反馈时说话的技巧。


    及时;指出具体的问题并分析原因;不能针对人;注意说话的技巧

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