itgle.com

工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。A工作目标B工作内容C工作职责D工作关系

题目
工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

A工作目标

B工作内容

C工作职责

D工作关系

相似考题

1.关于组织结构设计，下列叙述正确的是( )。A．组织设计从形式上可以分静态设计和动态设计B．现代的组织设计理论是动态的C．组织结构是实现组织目标的一种手段D．是对新建企业的组织结构设计，它是依据企业的战略和目标，对组织结构进行全新设计E．是对现有企业的组织结构设计，它是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行再设计

2.下列对组织设计的基本内容描述正确的是( )。A．组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计B．组织结构设计是依据企业的战略和目标，对组织结构进行的全新设计C．组织结构设计是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行的再设计D．古典设计理论之所以是静态的，是因为它只对组织的运行制度进行设计E．设计组织结构是为了实现组织目标

3.德育工作评价就是教育行政部门和学校根据教育目标和德育管理目标的要求，对学校德育工作组织领导、德育活动状况和工作绩效进行价值判断的过程，目的是为实现学校管理科学化和提高德育工作质量。()

4.政务流程再造是指政府以提高服务质量和自身工作效率为目标，对组织内部及组织之间的流程进行重新设计和组织，并优化人力和设备资源的过程。()

更多“工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。”相关问题

  • 第1题：

    控制工作是对组织内部的管理活动及其效果进行衡量和校正，以确保组织的目标以及为此而拟定的()得以实现。


    参考答案：计划

  • 第2题：

    工作设计是指为了有效地达到组织目标，提高工作绩效，对（ ）等方面进行的变革和设计。

    A.工作职责

    B.工作内容

    C.工作流程

    D.工作关系


    正确答案：ABCD
    本题所考查的考点是工作设计的内容。一般而言，工作设计的内容包括工作内容、工作职责、工作关系、工作流程、工作环境和条件等方面。正确答案是ABCD

  • 第3题：

    业务流程再造的实质是对组织内或组织之间的工作流和流程进行分析和重新设计，以大幅度提高流程的效率和绩效。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    组织机构的建立和设置就是为了实现一定的任务目标。进行组织设计，首先必须满足实现组织的任务目标的要求。要坚持以“人”为中心，因“人”设职、设岗，先人事、后组织的原则，围绕幼儿园的目标和任务进行组织建设，以提高组织效能。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    领导是激发人们努力工作的热情，以完成计划、实现计划目标的过程，可以细分为（）。

    • A、绩效和监督
    • B、组织和队伍
    • C、组织和控制
    • D、绩效和队伍

    正确答案:D

  • 第7题：

    绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩效考评运作体系设计的工作。

    • A、考评组织的建立
    • B、考评流程的设计
    • C、进行企业层面的KPI设计
    • D、与人力资源其他工作环节结合
    • E、进行工作分析，撰写工作说明书

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

    • A、工作目标
    • B、工作内容
    • C、工作职责
    • D、工作关系

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    工作设计是对组织内的（）、（）、（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。


    正确答案:工作内容；工作职责；工作关系

  • 第10题：

    判断题
    组织结构设计是指一个正式组织为了实现其长期或阶段性目标，设计或变革组织的结构体系的工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
    A

    工作目标

    B

    工作内容

    C

    工作职责

    D

    工作关系


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    业务流程再造的实质是对组织内或组织之间的工作流和流程进行分析和重新设计，以大幅度提高流程的效率和绩效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    政府绩效管理指政府在实现某种目标的过程中，按照科学的程序，依据可量化的指标对政府工作绩效进行准备评估，以改善和提高政府工作绩效的一套体系和管理方法。()


    参考答案：正确

  • 第14题：

    关于工作岗位设计的表述，不正确的是（ ）。

    A：岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
    B：岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
    C：岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
    D：岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

    答案：A
    解析：
    工作岗位设计的基本原则包括：明确任务目标的原则；合理分工协作的原则；责权利相对应的原则。其中，明确任务目标的原则的具体内容是：岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。在工作岗位设计中，首先应明确所属单位的总目标与每个岗位的具体目标，并要力图使岗位目标具体化、明晰化，使该岗位的设置与其承担的任务量相对应，要求在企业中广泛地推行系统化、科学化的目标管理，以杜绝岗位重叠，人浮于事，效率低下等现象的存在。

  • 第15题：

    （）是组织设计的关键工作。

    • A、组织结构优化
    • B、目标设置
    • C、工作流程
    • D、设计组织结构

    正确答案:D

  • 第16题：

    以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

    • A、岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
    • B、岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
    • C、岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
    • D、岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

    正确答案:A

  • 第17题：

    组织设计是管理者为实现组织目标而对组织活动进行设计的活动。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    实施绩效管理能够提高营销人员的工作积极性和创新能力，但对组织的战略目标实现影响不大。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为（）。


    正确答案:工作轮换、工作扩大化、工作丰富化

  • 第20题：

    （　）是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。

    • A、绩效考核
    • B、绩效
    • C、工作分析
    • D、工作评价

    正确答案:A

  • 第21题：

    判断题
    组织设计是管理者为实现组织目标而对组织活动进行设计的活动。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    组织机构的建立和设置就是为了实现一定的任务目标。进行组织设计，首先必须满足实现组织的任务目标的要求。要坚持以“人”为中心，因“人”设职、设岗，先人事、后组织的原则，围绕幼儿园的目标和任务进行组织建设，以提高组织效能。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    工作设计是对组织内的（）、（）、（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

    正确答案： 工作内容,工作职责,工作关系
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

相关内容