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更多“简述劳动关系的主要内容和法律特征。”相关问题
  • 第1题:

    简述劳动关系的含义和特征。


    正确答案:
    (1)劳动关系的含义
    劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生,它是产权关系的另一种表现形式,而与劳动分工并无直接联系。劳动关系是社会生产过程中产生的客观条件——生产资料(资本),与生产的主观条件——劳动力相互结合的具体表现形式;两者的结合在使劳动过程得以开始的同时,也形成了现实的劳动关系。
    (2)劳动关系的特征
    劳动关系与一般经济学中所概括的劳动关系和其他各种社会关系相比,其特征在于:
    1.亏动关系的内容是劳动。在现代市场经济条件下,劳动关系是劳动的社会形式,劳动是这韵关系的基础,也是它的实质和内容。劳动关系是人们各种社会关系中最为普遍的关系。
    2.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。由于劳动力是人体中的一种机能,劳动力只能寓寄在活的人体之中,劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。企业或雇主之所以雇佣劳动力,是因为能够得到劳动给付.通过劳动力与生产资料的结合过程,可以向市场提供商品或服务,收回成本和取得盈利;就此意义而言,劳动关系又是一种财产关系。
    3.劳动关系具有平等性和隶属性的特点。在现代社会,劳动关系的当事人即雇主与雇员之间是相互独立的平等主体的契约关系,两者具有平等的法律人格。然而,劳动关系一经建立,劳动者就成为企业的雇员,企业就成为劳动力的支配者和劳动力的管理者,雇员必须听从雇主的领导、命令和指挥,并要遵守企业内部的劳动规则,这使得劳动关系具有隶属性,即成为一种隶属主体间的以指挥、命令和服从为特征的管理关系。
    劳动关系的特征决定了劳动关系是诸种社会关系中最为基本的关系,人们在劳动关系中的地位与作用直接决定了人们在社会关系中的地位和相互关系。

  • 第2题:

    简述劳动法律关系的概念和特征。


    正确答案: 劳动法律关系,是指劳动者与用人单位之间,在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。
    与民事、行政法律关系相比,劳动法律关系具有以下特征:
    (1)劳动法律关系主体的特定性。
    (2)劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点。
    (3)劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志。
    (4)劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物。
    (5)劳动法律关系是围绕劳动者的保护展开的。

  • 第3题:

    简述劳动关系和劳动法律关系的区别和联系。


    正确答案: 区别:劳动关系是指在职业劳动过程中劳动者的劳动力与用人单位的生产资料相结合所形成的社会关系。劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。劳动关系是生产关系的组成部分,属于经济基础范畴。劳动法律关系是意志关系,属于上层建筑范畴。劳动关系形成的前提是劳动,发生在实现社会劳动过程中。劳动法律关系以劳动法律规范的存在为前提,发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围内。劳动关系的内容是劳动,劳动者提供劳动,用人单位使用劳动力,形成支配与被支配的关系。劳动法律关系内容是法定的权利义务,双方依法享受权利并承担义务。
    联系:劳动关系是劳动法律关系的基础,劳动法律关系是劳动关系在法律上的反映。制定劳动法律规范,形成劳动法律关系,必须以劳动关系为基础。

  • 第4题:

    劳动法律关系包括的内容是()。

    • A、劳动法律关系
    • B、劳动法律关系的特征
    • C、劳动法律关系的构成要素
    • D、劳动法律事实
    • E、劳动关系实施

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题:

    劳动法律关系的特征是()

    • A、劳动法律关系的内容是权利和义务
    • B、劳动法律关系是单务关系
    • C、劳动法律关系具有国家强制性
    • D、劳动法律关系是双务关系
    • E、劳动法律关系不是强制性法律

    正确答案:A,C,D

  • 第6题:

    劳动法律关系的特征是()。

    • A、劳动法律关系是劳动关系的实现形态
    • B、提供了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准则
    • C、劳动法律关系的内容是权利和义务
    • D、劳动法律关系的双务关系
    • E、劳动法律关系具有国家强制性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题:

    简述劳动关系的定义和法律特征。


    正确答案: 《劳动法》对劳动关系作了明确的界定,是指劳动者与所在的单位之间在劳动过程中发生的关系。《劳动法》从法律的角度确立和规范劳动关系,是调整劳动关系以及与劳动关系有密切的其他关系的法律规范。《劳动法》中所规范的劳动关系主要包括以下三个特征:
    (1)劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系,与劳动者有直接的联系。
    (2)劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。
    (3)劳动关系的一方劳动者要成为另一方所在单位的成员,要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。

  • 第8题:

    问答题
    简述劳动关系、劳动法律关系以及劳务关系的含义、特征和区别。

    正确答案: (1)劳动关系的含义:指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。
    (2)劳动关系的特征:
    ①劳动关系的内容是劳动。
    ②劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。
    ③劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
    (3)劳动法律关系的含义:指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
    (4)劳动法律关系的特征:
    ①劳动法律关系是劳动关系的现实形态。
    ②劳动法律关系的内容是权利和义务。
    ③劳动法律关系的双务关系。
    ④劳动法律关系具有国家强制性。
    (5)劳务关系的含义:指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定,由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者说特定的劳动服务,劳动服务的需求者依照约定向劳动服务供给者支付劳务报酬的民事法律关系。
    (6)劳务关系的特征:
    ①劳务关系双方当事人的法律地位平等,在人身上不具有隶属关系,当事人之间不存在管理与被管理、指挥、命令和服从关系。
    ②工作风险一般由劳务供给者自行承担。
    ③劳务关系是基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和保护。
    ④劳务关系主体具有不特定性,劳务需求方与供给方可以使自然人、法人或是其他组织。
    (7)劳动关系与劳务关系的区别:
    ①两者产生的原因不同:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的原因在于社会分工。
    ②适用的法律不同:劳动关系由劳动法调整规范;劳务关系主要由民法、合同法等调整规范。
    ③主体资格不同:劳动关系主体具有特定性,一方是用人单位,另一方必须是劳动者个人,不能同时都是自然人或法人或组织;劳务关系双方不具有特定性。
    ④主体性质及其关系不同:劳动关系的双方主体之间不仅存在着财产关系即劳动给付与工资的交换关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。但劳务关系的双方主体间只有经济关系,无从属性,不存在行政隶属关系。
    ⑤当事人之间权利义务方面有着系统性的区别:劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利,承担相应的义务;劳务关系中的劳动服务供给者,不享有上述权利。
    ⑥劳动条件的提供方式不同:劳动关系的运行中,实现劳动过程的物质条件由用人单位提供,用人单位同时要为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件、必要的安全卫生保障和防护设备;在劳务关系中,工具、设备等物质条件的提供,如果合同中未做约定,一般应由劳动服务供给者提供。
    ⑦违反合同产生的法律责任不同:劳动关系的当事人不履行、不适当履行劳动合同所产生的责任不仅有民事责任,而且还有行政责任,甚或刑事责任;劳务关系的当事人通常只有民事责任。
    ⑧纠纷的处理方式不同:劳动关系的当事人之间发生劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序,是诉讼的前置程序;劳务合同履行中当事人出现纠纷,仲裁或诉讼各自终局,权利救济方式由当事人自行选择。
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    问答题
    简述劳动关系和劳动法律关系的区别和联系。

    正确答案: 区别:劳动关系是指在职业劳动过程中劳动者的劳动力与用人单位的生产资料相结合所形成的社会关系。劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。劳动关系是生产关系的组成部分,属于经济基础范畴。劳动法律关系是意志关系,属于上层建筑范畴。劳动关系形成的前提是劳动,发生在实现社会劳动过程中。劳动法律关系以劳动法律规范的存在为前提,发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围内。劳动关系的内容是劳动,劳动者提供劳动,用人单位使用劳动力,形成支配与被支配的关系。劳动法律关系内容是法定的权利义务,双方依法享受权利并承担义务。
    联系:劳动关系是劳动法律关系的基础,劳动法律关系是劳动关系在法律上的反映。制定劳动法律规范,形成劳动法律关系,必须以劳动关系为基础。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    劳动法律关系包括的内容是()。
    A

    劳动法律关系

    B

    劳动法律关系的特征

    C

    劳动法律关系的构成要素

    D

    劳动法律事实

    E

    劳动关系实施


    正确答案: D,C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    劳动法律关系的特征是()
    A

    劳动法律关系的内容是权利和义务

    B

    劳动法律关系是单务关系

    C

    劳动法律关系具有国家强制性

    D

    劳动法律关系是双务关系

    E

    劳动法律关系不是强制性法律


    正确答案: E,D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    简述劳动关系的主要内容和法律特征。

    正确答案: 劳动关系包括一切劳动者在社会劳动时形成的所有劳动方面的关系。
    基本内容包括:员工与组织之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律与奖惩、劳动福利保险、职业教育培训、劳动环境等方面形成的关系。
    法律特征:
    (1)劳动关系是在现实劳动过程中发生的关系,与员工有直接的联系。
    (2)劳动关系的双方当事人,一方是员工,另一方是提供生产资料的员工所在的组织,如企业、事业组织、行政部门等。
    (3)劳动关系的一方员工要成为另一方组织的成员,并遵守组织的内部劳动规则。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    劳动法律关系的特征包括(  )。

    A.缔约意思自治
    B.具有国家强制性
    C.劳动法律关系是一种双务关系
    D.劳动法律关系的内容是权利和义务
    E.劳动法律关系是劳动关系的现实形态

    答案:B,C,D,E
    解析:
    劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。劳动法律关系的特征包括:①劳动法律关系是劳动关系的现实形态;②劳动法律关系的内容是权利和义务;③劳动法律关系是一种双务关系;④劳动法律关系具有国家强制性。

  • 第14题:

    简述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系?


    正确答案:劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础,而后者是前者在法律上的表现形式,二者相互联系,相辅相成。它们之间的区别是1两者所属的范畴不同,两者产生的前提不同,两者的内容不同。

  • 第15题:

    劳动关系的主要内容和法律特征


    正确答案:劳动关系包括一切劳动者在社会劳动时形成的所有劳动方面的关系。基本内容包括:员工与组织之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律与奖惩、劳动福利保险、职业教育培训、劳动环境等方面形成的关系。法律特征:
    (1)劳动关系是在现实劳动过程中发生的关系,与员工有直接的联系。
    (2)劳动关系的双方当事人,一方是员工,另一方是提供生产资料的员工所在的组织,如企业、事业组织、行政部门等。
    (3)劳动关系的一方员工要成为另一方组织的成员,并遵守组织的内部劳动规则

  • 第16题:

    简述劳动关系、劳动法律关系以及劳务关系的含义、特征和区别。


    正确答案: (1)劳动关系的含义:指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。
    (2)劳动关系的特征:
    ①劳动关系的内容是劳动。
    ②劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。
    ③劳动关系具有平等性和隶属性的特点。
    (3)劳动法律关系的含义:指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
    (4)劳动法律关系的特征:
    ①劳动法律关系是劳动关系的现实形态。
    ②劳动法律关系的内容是权利和义务。
    ③劳动法律关系的双务关系。
    ④劳动法律关系具有国家强制性。
    (5)劳务关系的含义:指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定,由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者说特定的劳动服务,劳动服务的需求者依照约定向劳动服务供给者支付劳务报酬的民事法律关系。
    (6)劳务关系的特征:
    ①劳务关系双方当事人的法律地位平等,在人身上不具有隶属关系,当事人之间不存在管理与被管理、指挥、命令和服从关系。
    ②工作风险一般由劳务供给者自行承担。
    ③劳务关系是基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和保护。
    ④劳务关系主体具有不特定性,劳务需求方与供给方可以使自然人、法人或是其他组织。
    (7)劳动关系与劳务关系的区别:
    ①两者产生的原因不同:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的原因在于社会分工。
    ②适用的法律不同:劳动关系由劳动法调整规范;劳务关系主要由民法、合同法等调整规范。
    ③主体资格不同:劳动关系主体具有特定性,一方是用人单位,另一方必须是劳动者个人,不能同时都是自然人或法人或组织;劳务关系双方不具有特定性。
    ④主体性质及其关系不同:劳动关系的双方主体之间不仅存在着财产关系即劳动给付与工资的交换关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。但劳务关系的双方主体间只有经济关系,无从属性,不存在行政隶属关系。
    ⑤当事人之间权利义务方面有着系统性的区别:劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利,承担相应的义务;劳务关系中的劳动服务供给者,不享有上述权利。
    ⑥劳动条件的提供方式不同:劳动关系的运行中,实现劳动过程的物质条件由用人单位提供,用人单位同时要为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件、必要的安全卫生保障和防护设备;在劳务关系中,工具、设备等物质条件的提供,如果合同中未做约定,一般应由劳动服务供给者提供。
    ⑦违反合同产生的法律责任不同:劳动关系的当事人不履行、不适当履行劳动合同所产生的责任不仅有民事责任,而且还有行政责任,甚或刑事责任;劳务关系的当事人通常只有民事责任。
    ⑧纠纷的处理方式不同:劳动关系的当事人之间发生劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序,是诉讼的前置程序;劳务合同履行中当事人出现纠纷,仲裁或诉讼各自终局,权利救济方式由当事人自行选择。

  • 第17题:

    劳动法律关系的特征包括()。

    • A、缔约意思自治
    • B、具有国家强制性
    • C、劳动法律关系是一种双务关系
    • D、劳动法律关系的内容是权利和义务
    • E、劳动法律关系是劳动关系的现实形态

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题:

    简述劳动法律关系的特征。


    正确答案:1、劳动法律关系的内容是权利和义务。
    2、劳动法律关系是双务关系。
    3、劳动法律关系具有国家强制性。
    是以国家强制性作为保障手段的社会关系。

  • 第19题:

    劳动法律关系的特征包括()。

    • A、劳动法律关系的内容是权利和义务
    • B、劳动法律关系是双务关系
    • C、劳动法律关系具有国家的强制性
    • D、劳动法律关系是主体关系
    • E、劳动法律关系是劳务调整的关系

    正确答案:A,B,C

  • 第20题:

    问答题
    简述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系?

    正确答案: 劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础,而后者是前者在法律上的表现形式,二者相互联系,相辅相成。它们之间的区别是1两者所属的范畴不同,两者产生的前提不同,两者的内容不同。
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    简述劳动法律关系的概念和特征。

    正确答案: 劳动法律关系,是指劳动者与用人单位之间,在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。
    与民事、行政法律关系相比,劳动法律关系具有以下特征:
    (1)劳动法律关系主体的特定性。
    (2)劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点。
    (3)劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志。
    (4)劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物。
    (5)劳动法律关系是围绕劳动者的保护展开的。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    劳动法律关系的特征包括()。
    A

    劳动法律关系的内容是权利和义务

    B

    劳动法律关系是双务关系

    C

    劳动法律关系具有国家的强制性

    D

    劳动法律关系是主体关系

    E

    劳动法律关系是劳务调整的关系


    正确答案: E,C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    简述劳动关系的定义和法律特征。

    正确答案: 《劳动法》对劳动关系作了明确的界定,是指劳动者与所在的单位之间在劳动过程中发生的关系。《劳动法》从法律的角度确立和规范劳动关系,是调整劳动关系以及与劳动关系有密切的其他关系的法律规范。《劳动法》中所规范的劳动关系主要包括以下三个特征:
    (1)劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系,与劳动者有直接的联系。
    (2)劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。
    (3)劳动关系的一方劳动者要成为另一方所在单位的成员,要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。
    解析: 暂无解析