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有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。A对B错

题目
有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。

A对

B错

相似考题

1.对培训班项目的每个关键点进行有效控制是保证培训班效果的前提。()此题为判断题(对，错)。

2.业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法。基本的培训方法有直接传授法、实践法、参与法、适宜行为调整和心理训练的培训方法等。（ ）此题为判断题(对，错)。

3.简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。

4.严格()是保证培训质量的必要措施,也是检验培训质量的重要手段。A、考勤B、挑选老师C、设计内容D、考核评估

更多“有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。”相关问题

  • 第1题：

    属于培训中评估作用的是()

    A:保证培训活动按照计划进行
    B:保证培训需求确认的科学性
    C:保证培训效果测定的科学性
    D:帮助实现培训资源的合理配置

    答案：A
    解析：
    本题考查的是培训中评估的作用。B、C、D三项均为培训前评估的作用。

  • 第2题：

    关于培训计划论述错误的是（）

    • A、培训计划是培训工作发展的重要手段
    • B、综合培训计划一般是年度培训计划
    • C、单项培训计划是综合培训计划的基础
    • D、综合培训计划是培训计划中最重要的

    正确答案:C

  • 第3题：

    培训后评估的作用是（）。

    • A、可以对培训效果进行正确合理的判断
    • B、保证培训活动按照计划进行
    • C、保证培训需求确认的科学性
    • D、保证培训效果测定的科学性

    正确答案:A

  • 第4题：

    有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    有效的培训系统是员工培训的重要保障，员工的培训系统包括（）

    • A、培训与开发需求分析
    • B、培训目标的设置
    • C、培训成果的转化
    • D、培训评价和回馈
    • E、培训方法与培训的实施

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    （）的目的是保证培训工作合理开展、规范培训工作、提高培训效率的有效手段

    • A、培训需求
    • B、培训内容
    • C、培训方法
    • D、培训计划

    正确答案:D

  • 第7题：

    （）对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。

    • A、培训内容
    • B、培训需求分析
    • C、培训地点
    • D、培训时间

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    培训后评估的作用是（）。
    A

    可以对培训效果进行正确合理的判断

    B

    保证培训活动按照计划进行

    C

    保证培训需求确认的科学性

    D

    保证培训效果测定的科学性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    运用教育评价的理论与方法，解决职业技术培训中的诸多问题的管理手段称之为（），它是教育评价的重要组成部分。
    A

    效果评价

    B

    职业能力评价

    C

    培训目标分析

    D

    培训评价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。
    A

    培训内容

    B

    培训需求分析

    C

    培训地点

    D

    培训时间


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    保证培训有效性的重要环节是
    A

    培训准备

    B

    培训实施

    C

    培训评价

    D

    培训目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （　　）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。[2015年5月三级真题]
    A

    培训需求分析

    B

    培训效果评估

    C

    培训计划设计

    D

    培训方法选择


    正确答案： B
    解析：
    培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

  • 第13题：

    讲授技巧主要是指培训员的教学技能，它是提高培训质量，使培训达到预期效果的重要保证。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    运用教育评价的理论与方法，解决职业技术培训中的诸多问题的管理手段称之为（），它是教育评价的重要组成部分。

    • A、效果评价
    • B、职业能力评价
    • C、培训目标分析
    • D、培训评价

    正确答案:D

  • 第15题：

    以下不属于培训前效果评估的作用的是（　）。

    • A、保证培训效果测定的科学性
    • B、保证培训需求确认的科学性
    • C、保证培训活动按照计划进行
    • D、确保计划与实际需求合理衔接
    • E、找出不足，发现新培训需要

    正确答案:C,E

  • 第16题：

    大型企业由于其经费相对雄厚，除了要保证培训费用外，重点应在完善和规范员工培训系统上下功夫，建立起保证培训有效性的各项制度，包括（）

    • A、时间保证制度
    • B、培训奖惩和激励制度
    • C、培训考评制度
    • D、培训档案管理制度
    • E、效果跟踪制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法。基本的培训方法有直接传授法、实践法、参与法、适宜行为调整和心理训练的培训方法等。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    应急救援演练是检测培训效果、测试设备和保证所制定的紧急预案和程序（）性的最佳方法。

    • A、权威
    • B、科学
    • C、目的
    • D、有效

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    培训质量管理体系是指培训机构为了保证培训质量，实现预期计划目标，对（）采取的若干相互联系的培训质量管理控制方法和措施。
    A

    培训流程

    B

    培训行为

    C

    培训效果

    D

    培训方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    讲授技巧主要是指培训员的教学技能，它是提高培训质量，使培训达到预期效果的重要保证。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    有效的培训系统是员工培训的重要保障，员工的培训系统包括（）
    A

    培训与开发需求分析

    B

    培训目标的设置

    C

    培训成果的转化

    D

    培训评价和回馈

    E

    培训方法与培训的实施


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
    A

    培训需求分析

    B

    培训效果评估

    C

    培训计划设计

    D

    培训方法的选择


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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