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根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。A对B错

题目
根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。

A对

B错

相似考题

1.根据双因素激励因素,只有将奖金变成()因素才能调动职工的工作积极性。A.生存B.激励C.需要D.保健

2.状态型激励理论主要是公平理论。这一理论着重研究工资报酬的合理性、公平性对员工工作积极性的影响。()此题为判断题(对，错)。

3.工人的生产率取决于工资率，工资提高会激励工人生产率的提高。工资是企业增加利润的有效手段。这个理论是（ ）。A.生存工资理论A.工资基金理论C.边际生产力工资理论D.效率工资理论

4.根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。()

参考答案和解析
错
略
更多“根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。”相关问题

  • 第1题：

    如果你的老板为了留住你这样的人才,给你增加工资、提高待遇、改善工作环境,你认为这样就能挽留住你吗从本质上讲,这类措施是双因素理论中的哪种因素()

    A、激励因素

    B、保健因素

    C、公平因素

    D、心理因素


    参考答案：B

  • 第2题：

    根据双因素理论，工资属于激励因素。()


    参考答案：错

  • 第3题：

    王飒是华丽服饰集团的人力资源管理部门经理。他希望采取一些措施来提高设计师们的工作积极性。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对设计人员产生激励作用?

    A.提高设计人员的工资水平和福利待遇。

    B.为他们配备跟先进的设备和更舒适的工作环境。

    C.给予他们更具有挑战性的工作。

    D.以上都不行。


    参考答案：C

  • 第4题：

    某企业人力资源部经理希望采取一些措施来提高其工程师的工作积极性。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对工程师产生激励作用？（）

    • A、提高工程师的工资水平和福利待遇
    • B、为他们配备更先进的设备和更舒适的工作环境
    • C、赋予他们具有挑战性的工作
    • D、以上都不行

    正确答案:C

  • 第5题：

    要激励成员，就必须让成员明确：工作能提供给他们真正需要的东西，他们欲求的东西是和绩效联系在一起的，只要努力工作就能提高他们的绩效。该理论为（）。

    • A、需要层次理论
    • B、期望理论
    • C、双因素理论
    • D、激励理论

    正确答案:B

  • 第6题：

    根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    根据双因素理论，只要多发奖金就能调动职工的积极性。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    通过满足员工的个人需要来提高他们的工作积极性，并引导员工的行为指向目标的过程。这是指（）

    • A、沟通
    • B、激励
    • C、组织
    • D、控制

    正确答案:B

  • 第9题：

    如你是某公司主管，为了提高公司效率，你会采用什么方法来激励员工，提高他们的工作积极性。


    正确答案:思想政治工作
    世界观教育
    国情教育
    改革意识教育等等
    奖惩
    工作设计
    职工参加管理
    培训激励
    榜样激励

  • 第10题：

    多选题
    企业文化有下列哪些功能（）
    A

    为职工设定奋斗目标

    B

    提高职工的工资福利

    C

    增强职工对企业的向心力

    D

    提高职工的工作积极性

    E

    增强职工对党的感情


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    怎样提高教职工的工作积极性？（）
    A

    从研究并且满足需要入手，保护和调动教职员工的工作积极性

    B

    从工作动机的培养方面，激发教职工的积极性

    C

    从工作目标的设置方面激励教职工

    D

    从工作环境的营造方面，激励教职工。


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    建立激励机制的目的在于提高职工的工资收入。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    激励是通过影响员工个人需求的实现来提高他们的()、引导他们在企业经营中的行为。激励是现代企业人力资源管理的核心,人本管理理论中的激励原理,旨在研究个人需求和制度对个人需求满足感的影响以及产生这种激励的机制。

    A.能力

    B.工作积极性

    C.观念

    D.文化程度


    参考答案：B

  • 第14题：

    根据双因素理论、应把工资(保健因素)与奖金(激励因素)分开,采取结构工资办法,可能有利于调动职工的积极性。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第15题：

    根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

    A.基本工资
    B.绩效工资
    C.短期激励工资
    D.长期激励工资

    答案：B
    解析：
    P406-407 B
    绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩

  • 第16题：

    建立激励机制的目的在于提高职工的工资收入。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    企业可以通过（）等方式来提高销售人员的工作积极性。

    • A、环境激励
    • B、目标激励
    • C、物质激励
    • D、精神激励

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    怎样提高教职工的工作积极性？（）

    • A、从研究并且满足需要入手，保护和调动教职员工的工作积极性
    • B、从工作动机的培养方面，激发教职工的积极性
    • C、从工作目标的设置方面激励教职工
    • D、从工作环境的营造方面，激励教职工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    企业文化有下列哪些功能（）

    • A、为职工设定奋斗目标
    • B、提高职工的工资福利
    • C、增强职工对企业的向心力
    • D、提高职工的工作积极性
    • E、增强职工对党的感情

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    期望理论认为是要激励员工，就必须让员工明确（）。

    • A、他们欲求的东西是和绩效联系在一起的
    • B、只要努力工作就能提高他们的绩效
    • C、工作能提供给他们真正需要的东西
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    期望理论认为是要激励员工，就必须让员工明确（）。
    A

    他们欲求的东西是和绩效联系在一起的

    B

    只要努力工作就能提高他们的绩效

    C

    工作能提供给他们真正需要的东西

    D

    以上都是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 增加职工的工资不一定就能提高他们的工作积极性。

  • 第23题：

    单选题
    要激励成员，就必须让成员明确：工作能提供给他们真正需要的东西，他们欲求的东西是和绩效联系在一起的，只要努力工作就能提高他们的绩效。该理论为（）。
    A

    需要层次理论

    B

    期望理论

    C

    双因素理论

    D

    激励理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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