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根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为（）A心理上的抵制B经济原因引起的抵制C组织本身的阻力D社会的原因

题目
根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为（）

A心理上的抵制

B经济原因引起的抵制

C组织本身的阻力

D社会的原因

相似考题

1.根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:____。A.心理上的抵制B.经济原因引起的抵制C.社会的原因D.组织本身的阻力

2.现代认知心理学”的命名并仅仅因为它研究“认知”。()

3.行为科学主要是利用心理学、社会学等原理,来研究人们行为以及产生人的各种行为的客观原因和主观动机的一门科学()此题为判断题(对，错)。

4.现代的管理心理学和组织行为学都是行为科学的重要组成部分。 ()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    试论组织变革的阻力和消除。


    答案：变革的阻力是多方面的，它来自政治、经济、文化、思想、心理等许多方面。认识变革阻力的来由，掌握消除阻力的方法，对促进改革、加速变革取得成效具有十分重要的意义。组织变革阻力产生的原因有：(1)心理上的抵制。(2)因经济原因引起的抵制。(3)组织本身的阻力。(4)社会的原因。克服组织变革阻力的方法和途径有：第一，采取参与变革的策略。第二，加强对变革的认同。第三，利用群体的动力。第四，力场分析。

  • 第2题：

    组织变革阻力的主要来源：个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()


    正确答案：对

  • 第3题：

    生命伦理学涉及和研究的“领域”包括（）

    • A、生物学
    • B、医学
    • C、心理学
    • D、行为科学
    • E、人类学和社会学

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    组织变革的阻力来源于（）、（）和领导者的阻力。


    正确答案:个人阻力；组织阻力

  • 第5题：

    古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    行为科学与管理心理学实质上研究内容（）。

    • A、相同
    • B、不同
    • C、相似

    正确答案:A

  • 第7题：

    现代审美心理学是一门（）性研究和经验性研究的学科


    正确答案:科学

  • 第8题：

    根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。


    正确答案:社会的原因

  • 第9题：

    判断题
    现代认知心理学”的命名并仅仅因为它研究“认知”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    组织变革的阻力来源于（）、（）和领导者的阻力。

    正确答案： 个人阻力,组织阻力
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在组织变革理论的发展历程中，以下中的哪一项研究证明了组织变革的人为尺度的重要性，并对未来的应用行为科学做出了重大贡献（）
    A

    科学管理

    B

    霍桑试验

    C

    产业心理学

    D

    调查反馈


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    行为主义心理学认为，心理学是行为科学，研究对象应该是（），研究方法是（）。

    正确答案： 行为,客观研究方法
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：()。


    答案：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、社会的原因

  • 第14题：

    古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。

    A对

    B错


    错
    古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人际关系学说为主要内容。

  • 第15题：

    现代心理学和产生是以（）为代表的实验心理学的出现。


    正确答案:费希纳

  • 第16题：

    引起了心理学研究者对文化建构作用的关注，如研究证实了儿童在不同的社会情境中对自我的描述不同，从而促进了心理学研究中新型自我观和人格观的形成的是哪一学科？（）

    • A、现代心理学
    • B、后现代心理学
    • C、进化心理学
    • D、积极心理学

    正确答案:B

  • 第17题：

    行为主义心理学认为，心理学是行为科学，研究对象应该是（），研究方法是（）。


    正确答案:行为；客观研究方法

  • 第18题：

    在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试，这描述的是（）

    • A、敏感性训练
    • B、霍桑试验
    • C、管理咨询
    • D、调查反馈

    正确答案:C

  • 第19题：

    在组织变革理论的发展历程中，以下中的哪一项研究证明了组织变革的人为尺度的重要性，并对未来的应用行为科学做出了重大贡献（）

    • A、科学管理
    • B、霍桑试验
    • C、产业心理学
    • D、调查反馈

    正确答案:B

  • 第20题：

    组织变革的阻力来源于个体阻力和（）

    • A、团体阻力
    • B、集体阻力
    • C、组织阻力

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    组织变革的阻力来源于个体阻力和（）
    A

    团体阻力

    B

    集体阻力

    C

    组织阻力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试，这描述的是（）
    A

    敏感性训练

    B

    霍桑试验

    C

    管理咨询

    D

    调查反馈


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。

    正确答案： 社会的原因
    解析： 暂无解析

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