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人力资源成本包括哪些内容？

题目
人力资源成本包括哪些内容？
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4.人力资源经济活动分析的内容包括()。A、人力资源投资分析B、人力资源成本分析C、人力资源价值分析D、人力资源收益分析E、人力资源决策分析

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  • 第1题：

    组织人力资源管理制度一般包括哪些内容?


    答案：1.人力资源管理工作制度;
    　　2.人力资源规划管理制度;
    　　3.人员招聘管理制度;
    　　4.人员培训管理制度;
    　　5.绩效管理制度;
    　　6.薪酬与福利制度;
    　　7.人员奖惩制度;
    　　8.晋升制度;
    　　9.人员调整制度;
    　　10.人力资源日常管理制度;
    　　11.劳动保护制度;
    　　12.劳动合同管理制度。

  • 第2题：

    人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）

    • A、人力资源招聘成本
    • B、人力资源选拔成本
    • C、人力资源录用成本
    • D、人力资源安置成本
    • E、人力资源开发成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    什么是质量成本？质量成本包括哪些内容？成本控制有哪些特点？


    正确答案: 控制论的原理和成本控制的特点，我们可以归纳出成本控制有如下几个方面的特点：（1）成本控制的被控对象一般存在多种发展的可能性由于企业经济活动的复杂性以及受外界条件的影响，使得成本控制的控制目标既可以朝着这个方向发展，也可以朝着那个方向发展。如果被控的对象仅有向一种方向发展的可能性，也就不需要进行控制了。（2）成本控制对价值运动实施直接控制，而对非价值运动实施间接控制。成本管理所要反映和控制的对象是能用价值表现的经济活动。因此，凡是能用货币表现的生产耗费都是成本管理所要反映和控制的对象，实施的是直接控制。企业的生产经营活动除能用货币表现的价值活动外，还有些活动并不完全与价值活动有关，但这些活动对企业的生产经营、成本的高低都有着重要的影响，通过成本控制活动的干预，能使其为降低成本服务。但由于成本控制在这里不是实施直接控制，因而称之为间接控制。（3）成本控制贯穿于企业生产经营的全过程，即全面的成本控制。凡是企业的生产经营活动涉及到价值运动，都包括在成本控制的范围之内。（4）成本控制一般是在事中进行，通过成本控制的实施，使得企业的经济活动运行于预先所确定的轨道上，而不致于脱离目标。（5）成本控制活动需要企业的各个部门的通力合作。实施成本控制不仅要靠会计部门的努力，而且还需要企业其他各部门的通力合作才能实现。因为成本控制涉及到企业的各个部门，要想实施控制，制订的各项指标和措施，需要各部门的人员来完成。

  • 第4题：

    为什么要进行成本考核？成本考核的原则包括哪些内容？成本考核的指标有哪些？传统成本考核方法的缺陷有哪些？


    正确答案:成本考核是指定期通过成本指标的对比分析，对目标成本的实际情况和成本计划指标的完成结果进行全面审核、评价。
    成本考核的原则包括：（1）以国家的政策法令为依据；（2）以企业计划为标准；（3）以完整可靠的资料指标为基础：（4）以提高经济效益为目标。
    成本考核的指标有：（1）实物指标和价值指标；（2）数量指标和质量指标；（3）单项指标和结合指标。
    传统成本考核方法的缺陷有：（1）缺乏全面性；（2）缺乏准确性；（3）缺乏一致性；（4）缺乏分正性。

  • 第5题：

    从成本费用的构成来看，成本控制包括哪些内容？


    正确答案: （1）原材料成本控制；
    （2）工资费用控制；
    （3）制造费用控制；
    （4）企业管理费用控制。

  • 第6题：

    什么是人力资源成本？它包括哪些类别？


    正确答案: 人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。简单的说，就是企业的大部分职能工作必须由人来完成，而去招聘、培训、任用这些人员，必须付出工资、福利、招聘费、培训费等等相关的费用，这就是人力资源的成本。

  • 第7题：

    人力资源成本项目应该包括（）。

    • A、人力资源的取得成本
    • B、人力资源的使用成本
    • C、人力资源的开发成本
    • D、人力资源的保障成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    人力资源使用成本有哪些主要内容？


    正确答案:（1）维持成本。
    （2）奖励成本。
    （3）调剂成本。

  • 第9题：

    人力资本成本主要类型中不包括（）。

    • A、人力资源原始成本
    • B、人力资源重置成本
    • C、人力资源开发成本
    • D、人力资源机会成本

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）
    A

    人力资源招聘成本

    B

    人力资源选拔成本

    C

    人力资源录用成本

    D

    人力资源安置成本

    E

    人力资源开发成本


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    人力资源开发机制包括哪些内容？

    正确答案： 自主培养与人才引进相结合，学历教育、技能培训、实践锻炼等多种方式并举。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    人力资源成本包括哪些内容？

    正确答案： 根据经济学的理解，人力资源成本也可以按照不同的形式划分为直接成本和间接成本、原始成本和重置成本、实支成本和应付成本等很多种类，但根据人力资源及其管理本身的特点，我们认为人力资源成本可以分为获得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本等五大类。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于成本的叙述下列哪些是正确的（）

    A包括药物治疗方案的成本

    B包括其他治疗方案的成本

    C人力资源的消耗

    D物质资源的消耗

    E财力资源的消耗


    A,B,C,D,E
    略

  • 第14题：

    人力资源成本包括哪些内容？  


    正确答案:根据经济学的理解，人力资源成本也可以按照不同的形式划分为直接成本和间接成本、原始成本和重置成本、实支成本和应付成本等很多种类，但根据人力资源及其管理本身的特点，我们认为人力资源成本可以分为获得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本等五大类。

  • 第15题：

    成本审计包括哪些内容？


    正确答案: 成本审计的内容包括成本开支范围审计、费用归集及分配方法审计、在产品和完工产品成本的审计。具体内容：（一）产品成本审计：（1）完工产品成本审计，包括直接材料审计、直接工资审计、制造费用审计，（2）在产品成本审计；（二）期间费用审计：包括营业费用审计、管理费用审计、财务费用审计等。

  • 第16题：

    什么是人力资源规划？主要包括哪些内容？


    正确答案: 旅游人力资源规划是指旅游企业为实施发展战略和适应内外环境的变化，运用科学的方法对旅游人力资源的需求和供给进行预测，并制订出适宜的计划和方案，从而使旅游人力资源需求和供给达到平衡的过程。
    旅游人力资源规划的内容主要包括收集信息、旅游人力资源需求预测、旅游人力资源供给预测、旅游人力资源规划方案制定和实施，以及人旅游力资源规划方案的反馈与评价等几个方面。旅游人力资源规划的核心内容是旅游人力资源预测，包括旅游人力资源需求预测和供给预测两个方面。

  • 第17题：

    采购成本包括哪些内容？在对采购成本进行控制时，可以从哪些环节入手？


    正确答案: 完全的采购成本包括：与供应商议定的投人品供应价格、采购交易谈判与执行过程中发生的费用、采购投入品的运输费用与仓储 保管费用等。
    （1）应利用企业自身的竞争地位和投人品供给市场的竞争态势进行有理、有利、有节的价格谈判，把投入品的供货价格控制在对方能够接受的较低水平上。
    （2）尽量减少供货的中间周转环节，减少中间费用和转手成本。
    （3）合理确定采购总量、供货次数和供货批量，以期一方面减少采购人员的派出量，节省差旅、通讯等采购费用，另一方面又使仓储费用等保持在合理的水平之上。
    （4）合理选择运输方式与运输路线，以经济、快捷、安全的方式运送货物，节省运输成本。

  • 第18题：

    人力资源开发机制包括哪些内容？


    正确答案:自主培养与人才引进相结合，学历教育、技能培训、实践锻炼等多种方式并举。

  • 第19题：

    简述人力资源管理的主要内容包括哪些？


    正确答案: ①人力资源规划；
    ②员工招聘与配置；
    ③绩效考评；
    ④培训与开发；
    ⑤薪酬福利管理；
    ⑥劳动关系。

  • 第20题：

    人力资源取得成本有哪些主要内容？


    正确答案:（1）人力资源招聘成本。
    （2）人力资源选拔成本。
    （3）人力资源录用成本。
    （4）人力资源安置成本。

  • 第21题：

    问答题
    人力资源规划系统包括哪些主要内容？

    正确答案： 人员档案资料用于估计目前的人力资源（技术、能力和潜力）和分析目前这些人力资源的利用情况。人力资源预测预测未来的人员要求（所需的工作者数量、预计的可供数量、所需的技术组合、内部与外部劳动力供给量）。行动计划通过招募、录用、培训、工作安排、工作调动、提升、发展和酬劳等行动来增加合格的人员，弥补预计的空缺。控制与评价通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    人力资源规划的内容包括哪些方面？

    正确答案： 人力资源规划的内容包括以下两个方面的内容：
    （1）人力资源总体规划
    包括预测的需求和供给分别是多少，做出这些预测的依据是什么，供给和需求的比较结果是什么，企业平衡供需的指导原则和总体政策是什么等等。
    （2）人力资源业务规划
    它包括人员补充计划、人员配置计划、人员接替和提升计划、人员培训开发计划、工资激励计划、员工关系计划和退休解聘计划等内容。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    成本审计包括哪些内容？

    正确答案： 成本审计的内容包括成本开支范围审计、费用归集及分配方法审计、在产品和完工产品成本的审计。具体内容：（一）产品成本审计：（1）完工产品成本审计，包括直接材料审计、直接工资审计、制造费用审计，（2）在产品成本审计；（二）期间费用审计：包括营业费用审计、管理费用审计、财务费用审计等。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    什么是人力资源成本？它包括哪些类别？

    正确答案： 人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。简单的说，就是企业的大部分职能工作必须由人来完成，而去招聘、培训、任用这些人员，必须付出工资、福利、招聘费、培训费等等相关的费用，这就是人力资源的成本。
    解析： 暂无解析

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