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下列因素中属于赫茨伯格的激励因素有()A同事B监督C工作富有成就D工作本身的重要性

题目
下列因素中属于赫茨伯格的激励因素有()

A同事

B监督

C工作富有成就

D工作本身的重要性


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  • 第1题:

    根据赫茨伯格双因素理论,下列哪些属于激励因素:()。

    • A、工作条件
    • B、成就
    • C、管理政策
    • D、人际关系
    • E、赏识

    正确答案:B,E

  • 第2题:

    赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。


    正确答案:正确

  • 第3题:

    赫茨伯格总结出努力工作的动机因素有两类,一类为保健因素,一类为激励因素。


    正确答案:正确

  • 第4题:

    赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。


    正确答案:错误

  • 第5题:

    赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。()


    正确答案:正确

  • 第6题:

    属于赫茨伯格的双因素理论中激励因素的是()。

    • A、成就
    • B、监督
    • C、安全
    • D、工作环境

    正确答案:A

  • 第7题:

    下列哪些因素属于赫茨伯格提出的激励因素?()

    • A、人际关系
    • B、公司政策
    • C、成就感
    • D、得到认可

    正确答案:C,D

  • 第8题:

    赫茨伯格认为哪些是激励因素,哪些是保健因素?


    正确答案: 员工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的,称之为激励因素;使员工感到不满意的都是属于工作环境或工作关系方面,称之为保健因素,它不能起激励员工的作用。
    激励因素:
    ①工作上的成就;
    ②得到赏识;
    ③进步;
    ④工作本身;
    ⑤个人发展的可能性;
    ⑥责任;
    保健因素:
    ①公司的政策与行政管理;
    ②技术监督系统;
    ③与监督者个人之间的关系;
    ④与上级之间的关系;
    ⑤与下属之间的关系;
    ⑥薪金;
    ⑦工作安全性;
    ⑧个人生活;
    ⑨工作环境;
    ⑩地位。

  • 第9题:

    按照赫茨伯格的双因素理论,与激励因素有关的是()

    • A、工作环境
    • B、组织变革
    • C、工作内容
    • D、决策

    正确答案:C

  • 第10题:

    简述赫茨伯格的激励-保健因素理论?


    正确答案: “激励、保健因素理论”。传统理论认为,满意的对立面是不满意,而据双因素理论,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意。因此,影响职工工作积极性的因素可分为两类:保健因素和激励因素,这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。保健因素,就是那些造成职工不满的因素,它们的改善能够解除职工的不满,但不能使职工感到满意并激发起职工的积极性。由于它们只带有预防性,只起维持工作现状的作用,也被称为“维持因素”。激励因素,就是那些使职工感到满意的因素,惟有它们的改善才能让职工感到满意,给职工以较高的激励,调动积极性,提高劳动生产效率。是针对满足的目标而言的。保健因素是满足人的对外部条件的要求;激励因素是满足人们对工作本身的要求。前者为间接满足,可以使人受到内在激励;后者为直接满足,可以使人受到内在激励。

  • 第11题:

    多选题
    下列因素中属于赫茨伯格的激励因素有()
    A

    同事

    B

    监督

    C

    工作富有成就

    D

    工作本身的重要性


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    填空题
    在赫茨伯格的双因素理论中,属于激励因素的是()。

    正确答案: 工作本身
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    赫茨伯格的双因素理论中双因素指的是()。

    • A、信息因素
    • B、激励因素
    • C、人员因素
    • D、保健因素

    正确答案:B,D

  • 第14题:

    根据赫茨伯格的激励理论,公司政策和薪酬等属于()因素。


    正确答案:保健

  • 第15题:

    赫茨伯格认为影响工作的因素有两类()

    • A、保健因素
    • B、心理因素
    • C、激励因素
    • D、效益因素
    • E、安全因素

    正确答案:A,C

  • 第16题:

    在赫茨伯格的双因素理论中,属于激励因素的是()。


    正确答案:工作本身

  • 第17题:

    下列因素中属于赫茨伯格的激励因素有()

    • A、同事
    • B、监督
    • C、工作富有成就
    • D、工作本身的重要性

    正确答案:C,D

  • 第18题:

    赫茨伯格将激励因素分为:()

    • A、精神因素
    • B、物质因素
    • C、激励因素
    • D、保健因素

    正确答案:C,D

  • 第19题:

    下列因素中,哪一个不属于赫茨伯格定义的激励因素()。

    • A、成就
    • B、进步
    • C、与下属的关系
    • D、认可

    正确答案:C

  • 第20题:

    根据赫茨伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的是()。

    • A、责任
    • B、升迁
    • C、工资
    • D、工作

    正确答案:A,B

  • 第21题:

    赫茨伯格双因素理论中激励因素感到满意的因素有()。

    • A、工作富有成就感
    • B、工作条件
    • C、薪金
    • D、工作本身富有挑战性

    正确答案:A,D

  • 第22题:

    填空题
    根据赫茨伯格的激励理论,公司政策和薪酬等属于()因素。

    正确答案: 保健
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    属于赫茨伯格的双因素理论中激励因素的是()。
    A

    成就

    B

    监督

    C

    安全

    D

    工作环境


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    问答题
    简述赫茨伯格的激励-保健因素理论?

    正确答案: “激励、保健因素理论”。传统理论认为,满意的对立面是不满意,而据双因素理论,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意。因此,影响职工工作积极性的因素可分为两类:保健因素和激励因素,这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。保健因素,就是那些造成职工不满的因素,它们的改善能够解除职工的不满,但不能使职工感到满意并激发起职工的积极性。由于它们只带有预防性,只起维持工作现状的作用,也被称为“维持因素”。激励因素,就是那些使职工感到满意的因素,惟有它们的改善才能让职工感到满意,给职工以较高的激励,调动积极性,提高劳动生产效率。是针对满足的目标而言的。保健因素是满足人的对外部条件的要求;激励因素是满足人们对工作本身的要求。前者为间接满足,可以使人受到内在激励;后者为直接满足,可以使人受到内在激励。
    解析: 暂无解析