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简述岗位评价中要素计点法的实施步骤。

题目
简述岗位评价中要素计点法的实施步骤。
相似考题

1.以下工作评价方法中,操作最简便,但评价结果较粗糙的是:()A 岗位分类法B 岗位排列法C 要素比较法D 要素计点法

2.岗位评价的要素计点法中,制定岗位点值方案的最后一步是编写()。A、工作说明书B、薪酬计划表C、岗位评价指导手册D、岗位分析手册

3.要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息B.确定基准岗位C.选择并界定薪酬要素D.确定要素等级

4.采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。A．选择评价要素B．界定评价要素C．确定要素等级D．确定要素权重E．按权重将各个岗位进行排序

参考答案和解析
（1）选择和定义关键要素。
（2）要素分等并赋予分值。
（3）确定各个要素的比重。
（4）汇总计算。
略
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  • 第1题：

    要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么?


    参考答案：步骤一：选取通用报酬要素并加以定义。  步骤二：对每一种报酬要素的各种不同程度、水平或层次加以区分和等级界定。 步骤三：确定不同报酬要素在职位评价体系中的“权重”或相对价值。 步骤四：确定每一种报酬要素的不同等级所对应的点值。 步骤五：运用这些报酬要素来分析和评价每一个职位。  步骤六：根据点数高低将所有被评价职位进行排序，然后根据划分出来的点值范围，确定职位的等级结构。

  • 第2题：

    简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。


    答案：
    解析：
    采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤包括： (1)确定岗位系列。(2分)
    (2)搜集岗位信息。(2分)
    (3)选择评价要素。(2分)
    (4)定义评价要素。(2分)
    (5)确定要素等级。(2分)
    (6)确定各要素的权重。(2分)
    (7)确定各要素及各要素等级的点值。(2分)

  • 第3题：

    在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:C

  • 第4题：

    要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）

    • A、确定要评价的岗位，搜集岗位信息
    • B、确定基准岗位
    • C、选择并界定薪酬要素
    • D、确定要素等级

    正确答案:B

  • 第5题：

    最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是（）。

    • A、分析岗位要素
    • B、搜集岗位信息
    • C、划分岗位级别
    • D、划分岗位系列

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）是岗位评价的方法。

    • A、工作日志法
    • B、岗位排列法
    • C、面谈法
    • D、要素比较法
    • E、要素计点法

    正确答案:B,D,E

  • 第7题：

    岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写（）。

    • A、工作说明书
    • B、薪酬计划表
    • C、岗位评价指导手册
    • D、岗位

    正确答案:C

  • 第8题：

    问答题
    什么是要素计点法？要素计点法的操作步骤是什么？

    正确答案： 要素计点法要求首先确定组织为评价职位的价值所需要运用的若干报酬要素，然后对每个报酬要素进行等级划分和界定，并赋予不同的点值，一旦分别确定了每一种职位中的每一个报酬要素实际处于的等级，评价人员就只需把该职位在每一个报酬要素上的点值进行加总就可以得出该职位的总点值，最后再根据每一种职位的总点值大小对所有职位进行排序，即可完成之为评价过程。
    计点法的操作步骤：
    步骤一：进行职位分析。
    步骤二：选择合适的报酬要素。
    步骤三：对每一种报酬要素的各种程度或水平加以界定。
    步骤四：确定不同报酬要素在职位评价体系中所占的“权重”或者相对价值。
    步骤五：确定每一种报酬要素在内部不同等级或水平上的点值。
    步骤六：运用这些报酬要素来评价每一职位。
    步骤七：将所有被评价职位根据点数高低排序，划分点值范围，建立职位等级结构。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写（）。
    A

    工作说明书

    B

    薪酬计划表

    C

    岗位评价指导手册

    D

    岗位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（　　）。
    A

    选择评价要素

    B

    定义评价要素

    C

    确定要素等级

    D

    确定要素权重

    E

    按权重将各个岗位进行排序


    正确答案： D,B
    解析：
    采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括：①确定岗位系列；②搜集岗位信息；③选择评价要素；④定义评价要素；⑤确定要素等级；⑥确定要素权重；⑦确定各要素及各要素等级的点值。

  • 第11题：

    单选题
    要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序()。
    A

    确定要评价的岗位，搜集岗位信息

    B

    确定基准岗位

    C

    选择并界定薪酬要素

    D

    确定要素等级


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。（14分）

    正确答案： 采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤包括:
    (1)确定岗位系列
    确定岗位系列是进行岗位评价的基础,明确进行岗位评价的岗位名称、数量以及层级,以此作为岗位评价的对象。
    (2)搜集岗位信息
    通过工作分析,制定工作说明书,以及采用调查问卷、观察法等方式对岗位的具体信息进行搜集。
    (3)选择评价要素
    选择若干关键性的薪酬因素,包括工作责任、任职要求、工作环境等。这些要素对岗位绩效能够产生决定性的作用。
    (4)定义评价要素
    对于选择的评价要素做出清晰的定义,确保每一个评价要素有明确的含义表达,能够与其他要素相互区别。
    (5)确定要素等级
    每一个要素需要划分不同的等级,一般情况下,要素等级划分为4个,以保证能够清楚区分职位水平。
    (6)确定各要素的权重
    由于不同要素在企业中的重要程度不同,因此,根据企业特征,对每一个要素确定所对应的权重。
    (7)确定各要素及各要素等级的点值
    通过上述工作,具体确定各个要素以及要素等级的点值,经过加权求和,最后得到各个岗位的总点数。
    解析： 采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤包括:<br />  (1)确定岗位系列<br />  确定岗位系列是进行岗位评价的基础,明确进行岗位评价的岗位名称、数量以及层级,以此作为岗位评价的对象。<br />  (2)搜集岗位信息<br />  通过工作分析,制定工作说明书,以及采用调查问卷、观察法等方式对岗位的具体信息进行搜集。<br />  (3)选择评价要素<br />  选择若干关键性的薪酬因素,包括工作责任、任职要求、工作环境等。这些要素对岗位绩效能够产生决定性的作用。<br />  (4)定义评价要素<br />  对于选择的评价要素做出清晰的定义,确保每一个评价要素有明确的含义表达,能够与其他要素相互区别。<br />  (5)确定要素等级<br />  每一个要素需要划分不同的等级,一般情况下,要素等级划分为4个,以保证能够清楚区分职位水平。<br />  (6)确定各要素的权重<br />  由于不同要素在企业中的重要程度不同,因此,根据企业特征,对每一个要素确定所对应的权重。<br />  (7)确定各要素及各要素等级的点值<br />  通过上述工作,具体确定各个要素以及要素等级的点值,经过加权求和,最后得到各个岗位的总点数。

  • 第13题：

    采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )。

    A．搜集岗位信息

    B．确定岗位系列

    C．定义评价要素

    D．确定要素权重


    正确答案：B
    B【解析】采用要素计点法进行岗位评价的具体步骤为：①确定岗位系列；②搜集岗位信息；③选择评价要素；④定义评价要素；⑤确定要素等级；⑥确定各要素的权重；⑦确定各要素及各要素等级的点值。

  • 第14题：

    (2016年5月)简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。(14分)


    答案：
    解析：
    P297—299
    采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤包括：
    (1)确定岗位系列。(2分)
    (2)搜集岗位信息。(2分)
    (3)选择评价要素。(2分)
    (4)定义评价要素。(2分)
    (5)确定要素等级。(2分)
    (6)确定各要素的权重。(2分)
    (7)确定各要素及各要素等级的点值。(2分)

  • 第15题：

    要素计点法实施的步骤是怎样的？


    正确答案: 1、进行工作分析，并成立工作评估委员会。
    2、选择薪酬要素，并为这些要素建立起一个结构化量表。
    3、根据这个评估量对职位在各个要素上的表现进行评估，得出职位在各个要素上的分值，并汇总成总的点数，再根据总点数处在哪个职位级别的点数区间内，确定职位的级别。

  • 第16题：

    要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。

    • A、确定要评价的岗位，搜集岗位信息
    • B、确定基准岗位
    • C、选择并界定薪酬要素
    • D、确定要素等级
    • E、确定要素的相对价值

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。

    • A、搜集岗位信息
    • B、选择评价要素
    • C、确定要素等级
    • D、确定要素权重

    正确答案:C

  • 第18题：

    什么是要素计点法？要素计点法的操作步骤是什么？


    正确答案:要素计点法要求首先确定组织为评价职位的价值所需要运用的若干报酬要素，然后对每个报酬要素进行等级划分和界定，并赋予不同的点值，一旦分别确定了每一种职位中的每一个报酬要素实际处于的等级，评价人员就只需把该职位在每一个报酬要素上的点值进行加总就可以得出该职位的总点值，最后再根据每一种职位的总点值大小对所有职位进行排序，即可完成之为评价过程。
    计点法的操作步骤：
    步骤一：进行职位分析。
    步骤二：选择合适的报酬要素。
    步骤三：对每一种报酬要素的各种程度或水平加以界定。
    步骤四：确定不同报酬要素在职位评价体系中所占的“权重”或者相对价值。
    步骤五：确定每一种报酬要素在内部不同等级或水平上的点值。
    步骤六：运用这些报酬要素来评价每一职位。
    步骤七：将所有被评价职位根据点数高低排序，划分点值范围，建立职位等级结构。

  • 第19题：

    简述要素计点法的实施步骤


    正确答案:实施流程：
    （1）确定评价范围；
    （2）进行职位分析；
    （3）选取报酬要素（评价指标）；
    （4）建立指标等级意义；
    （5）赋予指标权重；
    （6）标杆职位试测；
    （7）方案修正；
    （8）方案推广。

  • 第20题：

    问答题
    要素计点法实施的步骤是怎样的？

    正确答案： 1、进行工作分析，并成立工作评估委员会。
    2、选择薪酬要素，并为这些要素建立起一个结构化量表。
    3、根据这个评估量对职位在各个要素上的表现进行评估，得出职位在各个要素上的分值，并汇总成总的点数，再根据总点数处在哪个职位级别的点数区间内，确定职位的级别。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述岗位评价中要素计点法的实施步骤。

    正确答案： （1）选择和定义关键要素。
    （2）要素分等并赋予分值。
    （3）确定各个要素的比重。
    （4）汇总计算。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。
    A

    搜集岗位信息

    B

    选择评价要素

    C

    确定要素等级

    D

    确定要素权重


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么？

    正确答案： 步骤一：选取通用报酬要素并加以定义。步骤二：对每一种报酬要素的各种不同程度、水平或层次加以区分和等级界定。步骤三：确定不同报酬要素在职位评价体系中的“权重”或相对价值。步骤四：确定每一种报酬要素的不同等级所对应的点值。步骤五：运用这些报酬要素来分析和评价每一个职位。步骤六：根据点数高低将所有被评价职位进行排序，然后根据划分出来的点值范围，确定职位的等级结构。
    解析： 暂无解析

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