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工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（）。

题目
工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（）。
相似考题

1.在职务分析咨询流程中，分析阶段是比较重要的阶段，对这个阶段的任务理解比较准确的是( )。A．对企业的现有人力资源现状进行分析，确定岗位的标准要求，在此基础上拟定岗位的任职条件B．对岗位工作特征进行分析，确定岗位的目标责任和主要工作内容，在此基础上拟定岗位的任职条件C．对岗位价值进行分析，确定岗位的价值标准，在此基础上拟定岗位的任职条件D．对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在岗人员的情况进行调查，在此基础上拟定岗位的任职条件

2.职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程

3.根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（ ）。A．任职条件分析B．职务标准分析C．岗位评价分析D．能力开发分析

4.工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等,而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为()A、岗位原则B、目的原则C、应用原则D、科学原则

更多“工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（）。”相关问题

  • 第1题：

    ()是对组织中某个特定工作职务的的目的、任务或者职责、权利、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析,以便获得工作描述和工作规范的过程。

    A、企业环境分析

    B、岗位环境分析

    C、家庭环境分析

    D、学校环境分析


    参考答案：B

  • 第2题：

    ()是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

    A:工作岗位分析
    B:工作过程分析
    C:工作任务分析
    D:工作条件分析

    答案：A
    解析：
    本题考查的是工作岗位分析的内涵。

  • 第3题：

    工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和（）。

    • A、工作等级因素分析法
    • B、工作环境因素分析法
    • C、工作性质因素分析法
    • D、工作行为特征分析法

    正确答案:D

  • 第4题：

    在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析称为（）

    • A、工作任务分析
    • B、工作责权分析
    • C、工作关系分析
    • D、劳动强度分析

    正确答案:C

  • 第5题：

    在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度被称为（）。


    正确答案:效度

  • 第6题：

    在工作分析效果的效度分析中，衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度称为（）。


    正确答案:内容效度

  • 第7题：

    整个工作分析活动的中心是（）。

    • A、工作分析指标
    • B、工作环境分析
    • C、工作名称分析
    • D、任职资格分析

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    工作分析原则中：能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级，也即价值大小。要从岗位能级出发，分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则（）
    A

    能级原则

    B

    最优化原则

    C

    标准化原则

    D

    系统原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等。这是工作分析的（）原则。
    A

    经济

    B

    参与

    C

    岗位

    D

    系统


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（　　）。
    A

    在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等

    B

    调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在岗人员的情况进行全面调查

    C

    在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等

    D

    职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程


    正确答案： D
    解析： A项，职务分析的准备阶段包括确定职务分析的目标、确定资料收集的方法、了解公司业务流程、收集背景资料；B项，调查阶段主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容和在岗人员的情况进行全面调查，以便进行分析；C项，完成阶段的任务是完成职务说明书的编制。先选择典型岗位编写出样本，经与有关部门商讨后，确定职务说明书的内容及格式，再编写所有岗位的职务说明书。D项，职务分析是对企业中各岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程。

  • 第11题：

    填空题
    工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（）。

    正确答案： 岗位原则
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（）
    A

    岗位原则

    B

    目的原则

    C

    应用原则

    D

    科学原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作分析的内容包括()

    A.岗位职责
    B.岗位关系
    C.岗位薪点
    D.劳动条件和环境
    E.任职资格条件

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第14题：

    工作岗位分析对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体研究的内容包括（　　）。

    A． 劳动条件和环境
    B． 工作职责和权限
    C． 任职资格和条件
    D． 岗位之间的关系
    E． 工作性质和任务

    答案：B,C,D,E
    解析：
    工作岗位分析包括以下三个方面的内容：①在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先要对岗位存在的时间和空间范围作出科学的界定，然后再对岗位内在活动的内容进行系统的分析，即对岗位的名称、性质、任务、权责、程序、工作对象和工作资料，以及本岗位与相关岗位之间的联系和制约方式等因素逐一进行比较、分析和描述，并作出必要的总结和概括。②在界定了岗位的工作范围和内容以后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工所应具备的，诸如知识水平、工作经验、道德标准、心理品质、身体状况等方面的资格和条件。③将上述岗位分析的研究成果，制定成工作说明书、岗位规范等人事文件。

  • 第15题：

    工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等。这是工作分析的（）原则。

    • A、经济
    • B、参与
    • C、岗位
    • D、系统

    正确答案:C

  • 第16题：

    工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（）。


    正确答案:岗位原则

  • 第17题：

    工作分析的特征主要包括（）

    • A、工作分析是以岗位为基本出发点的
    • B、工作分析要求企业全员参与
    • C、工作分析是一个动态的过程
    • D、工作分析是一个系统的调查、分析、评价的过程

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    工作分析原则中：能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级，也即价值大小。要从岗位能级出发，分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则（）

    • A、能级原则
    • B、最优化原则
    • C、标准化原则
    • D、系统原则

    正确答案:A

  • 第19题：

    人员导向性的分析系统以任职者为工作分析出发点，适用常规的、重复的劳动过程。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（　　）。
    A

    任职条件分析

    B

    职务标准分析

    C

    岗位评价分析

    D

    能力开发分析


    正确答案： D
    解析： 职务标准分析是指根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容。目标责任是指该岗位工作完成后应达到的结果，工作内容是为实现目标责任所要做的主要工作。

  • 第21题：

    单选题
    在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析称为（）
    A

    工作任务分析

    B

    工作责权分析

    C

    工作关系分析

    D

    劳动强度分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    在工作分析效果的效度分析中，衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度称为（）。

    正确答案： 内容效度
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工作分析的出发点是完成这个岗位工作的从业人员需要具备什么样的资格与条件的是工作分析的（）原则。
    A

    系统原则

    B

    动态原则

    C

    岗位原则

    D

    参与原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    整个工作分析活动的中心是（）。
    A

    工作分析指标

    B

    工作环境分析

    C

    工作名称分析

    D

    任职资格分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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