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八十年代，日本的企业管理模式一度引起各国企业的关注和借鉴。然而，东南亚金融风暴的出现，反映了日本经济脆弱的一面。此时，许多人又下结论，日本的企业管理模式已经过时，美国企业管理模式更加有效。对于这种情况，你赞同以下哪种说法？（）A每种管理模式都有其自身的环境适应性与局限性B对管理模式的评价必须随世界经济的发展而变C日本的管理模式不适应知识经济时代的需要D美国的管理模式长期以来都比日本的更优秀

题目
八十年代，日本的企业管理模式一度引起各国企业的关注和借鉴。然而，东南亚金融风暴的出现，反映了日本经济脆弱的一面。此时，许多人又下结论，日本的企业管理模式已经过时，美国企业管理模式更加有效。对于这种情况，你赞同以下哪种说法？（）

A每种管理模式都有其自身的环境适应性与局限性

B对管理模式的评价必须随世界经济的发展而变

C日本的管理模式不适应知识经济时代的需要

D美国的管理模式长期以来都比日本的更优秀

相似考题

1.威廉·大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指()。A.日本企业管理模式B.英国企业管理模式C.德国企业管理模式D.美国企业管理模式

2.日本企业人力资源管理模式的主要优势是增强了员工的忠诚,稳定了员工队伍。()此题为判断题(对，错)。

3.80年代,面对日本所取得的经济成就,日本企业管理模式一时间引起了世界各国企业的关注和借鉴。但最近几年,特别是东南亚金融风暴出现之后,一方面显示了美国经济的强大活力,另一方面也反映出了日本经济脆弱的一面。此时,许多人又下结论,你赞同以下哪种说法?()。A.对管理模式的评价必须随世界经济的发展而变。B.日本的管理模式不适应经济时代的需要。C.美国的管理模式长期以来都比日本的更优秀。D.每种管理模式都有其自身的环境适应性与局限性。

4.对管理模式的设计,我们采取的步骤包括()。A.管理模式的成员确定B.管理模式的影响因素分析C.企业管理模式的设计原则D.企业管理模式的确定

更多“八十年代，日本的企业管理模式一度引起各国企业的关注和借鉴。然而，东南亚金融风暴的出现，反映了日本经济脆弱的一面。此时，许多人又下结论，日本的企业管理模式已经过时，美国企业管理模式更加有效。对于这种情况，你赞同以下哪种说法？（）”相关问题

  • 第1题：

    以下对企业BIM组建模式说法正确的是()

    A.全员普及模式不适合没有统一标准的企业

    B.分散管理模式无法集中企业优势资源

    C.PBIM管理软件属于集中管理模式

    D.外包管理模式适合现阶段的大部分企业


    正确答案：D

  • 第2题：

    在威廉•大内Z理论中，所谓的J型管理模式是指（）

    A典型的日本*企业管理模式

    B典型的美国企业管理模式

    C兼有日本*企业特点的美国企业管理模式

    D兼有美国企业特点的日本*企业管理模式


    A
    略

  • 第3题：

    美国、加拿大、日本采用的劳动保险管理模式是（）

    • A、集中管理模式
    • B、分散管理模式
    • C、集散结合管理模式
    • D、边缘管理模式

    正确答案:C

  • 第4题：

    下列说法，正确的是（）。

    • A、财务管理模式必须与企业管理模式完全一致
    • B、财务管理模式应当与企业管理模式相适应
    • C、分权式财务管理模式有利于调动各方面的积极性和主动性，所以它优于其他两种模式
    • D、集权式财务管理模式是一种落后的模式，任何企业都不应该选择这种模式

    正确答案:B

  • 第5题：

    典型的美国企业管理模型被称为（）

    • A、A型组织管理模式
    • B、J型组织管理模式
    • C、O型组织管理模式
    • D、Z型组织管理模式

    正确答案:A

  • 第6题：

    威廉·大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指（）

    • A、日本企业管理模式
    • B、英国企业管理模式
    • C、德国企业管理模式
    • D、美国企业管理模式

    正确答案:D

  • 第7题：

    日本企业采取温情式的福利性管理模式，分工不明确。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    判断题
    商业模式关注企业的内核，而管理模式则关注企业的外壳。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    八十年代，日本的企业管理模式一度引起各国企业的关注和借鉴。然而，东南亚金融风暴的出现，反映了日本经济脆弱的一面。此时，许多人又下结论，日本的企业管理模式已经过时，美国企业管理模式更加有效。对于这种情况，你赞同以下哪种说法？（）
    A

    每种管理模式都有其自身的环境适应性与局限性

    B

    对管理模式的评价必须随世界经济的发展而变

    C

    日本的管理模式不适应知识经济时代的需要

    D

    美国的管理模式长期以来都比日本的更优秀


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在威廉•大内Z理论中，所谓的J型管理模式是指（）
    A

    典型的日本*企业管理模式

    B

    典型的美国企业管理模式

    C

    兼有日本*企业特点的美国企业管理模式

    D

    兼有美国企业特点的日本*企业管理模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述日本企业人力资源管理模式。

    正确答案： （1）终身雇佣制：终身雇佣制是指企业从大学或专科院校毕业生中录用基本核心员工，除了对严重违纪违法员工实行解雇外，一般都雇佣到其退休为止。日本企业在招聘过程中，更看重候选人的潜在学习能力，性格和团队合作能力。培训中，注重软技能的培训。日本社会固有的儒家文化传统保护了这一制度。日本政府对大企业的优惠政策为大企业实行终身雇佣制创造了条件。大企业通过雇佣非正式工人，节约人力资源费用，确保骨干人员的长期雇佣。
    （2）年功序列制：年功，指的是年龄和在该企业任职的工龄。序列，指的是不同的等级。年功序列制是指日本企业中员工的薪酬与其年龄，工龄，学历，职务都密切相关。
    （3）企业内部工会：以企业为单位组织工会的制度的主要特点是一个企业一个工会，劳资谈判的主体都在一个企业范围内解决。企业内部工会把劳资纠纷局限于企业内解决，可以缓解企业与员工之间的矛盾，使双方易于妥协和谅解，有利于调和劳资关系，促进企业的稳定发展。
    （4）薪酬体系：日本企业薪酬体系的制定重视公平和合理，不主张拉大员工之间的差距，不把奖励个人放在首位。在薪酬结构方面，设计各种人性化的津贴，包括配偶津贴，子女津贴，住房津贴和交通补贴等。5日本企业薪酬提供另一个重要部分就是奖金体制。为了适应经济一体化和知识经济发展，日本企业在人力资源管理制度方面出现了一些变化，比如多样化的雇佣方式、推行和业绩挂钩的能力主义工资制度等。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    典型的美国企业管理模型被称为（）
    A

    A型组织管理模式

    B

    J型组织管理模式

    C

    O型组织管理模式

    D

    Z型组织管理模式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    物业服务企业有足够的资质和能力时，应采用()。

    A:承租商会全权委托经营管理模式
    B:大业主与企业共同经营管理模式
    C:企业全权委托经营管理模式
    D:大业主全权委托经营管理模式

    答案：D
    解析：
    如果物业服务企业有足够的资质和能力，应争取采用大业主全权委托经营管理模式。这种模式下，物业服务企业全权负责商业物业的出租经营和物业管理。具体实施中，业主与物业服务企业会定期召开例会，物业服务企业会定期向大业主书面报告物业经营管理情况。作为附加，部分主力店和次主力店的代表（或由全体承租商选举的代表）也可参加例会。在这种管理模式下，物业服务企业可以在合同授权范围内主动、全责地提供物业服务，承担相应责任，从事法律法规允许的各项专业管理和服务。

  • 第14题：

    外资企业在中国的跨文化管理，已经经历的发展阶段包括（）。

    A复制原有管理模式

    B文化互渗管理模式

    C融合管理模式

    D文化创新管理模式


    A,B,C
    略

  • 第15题：

    《日本_企业管理艺术》一书在研究了美国和日本_企业管理模式之后认为，企业管理不仅是一门科学，还是一种（）。

    • A、科学
    • B、文化
    • C、艺术
    • D、哲学

    正确答案:B

  • 第16题：

    商业模式关注企业的内核，而管理模式则关注企业的外壳。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    简述日本企业人力资源管理模式。


    正确答案: （1）终身雇佣制：终身雇佣制是指企业从大学或专科院校毕业生中录用基本核心员工，除了对严重违纪违法员工实行解雇外，一般都雇佣到其退休为止。日本企业在招聘过程中，更看重候选人的潜在学习能力，性格和团队合作能力。培训中，注重软技能的培训。日本社会固有的儒家文化传统保护了这一制度。日本政府对大企业的优惠政策为大企业实行终身雇佣制创造了条件。大企业通过雇佣非正式工人，节约人力资源费用，确保骨干人员的长期雇佣。
    （2）年功序列制：年功，指的是年龄和在该企业任职的工龄。序列，指的是不同的等级。年功序列制是指日本企业中员工的薪酬与其年龄，工龄，学历，职务都密切相关。
    （3）企业内部工会：以企业为单位组织工会的制度的主要特点是一个企业一个工会，劳资谈判的主体都在一个企业范围内解决。企业内部工会把劳资纠纷局限于企业内解决，可以缓解企业与员工之间的矛盾，使双方易于妥协和谅解，有利于调和劳资关系，促进企业的稳定发展。
    （4）薪酬体系：日本企业薪酬体系的制定重视公平和合理，不主张拉大员工之间的差距，不把奖励个人放在首位。在薪酬结构方面，设计各种人性化的津贴，包括配偶津贴，子女津贴，住房津贴和交通补贴等。5日本企业薪酬提供另一个重要部分就是奖金体制。为了适应经济一体化和知识经济发展，日本企业在人力资源管理制度方面出现了一些变化，比如多样化的雇佣方式、推行和业绩挂钩的能力主义工资制度等。

  • 第18题：

    上个世纪80年代，面对日本所取得的经济成就，日本*企业管理模式得到世界许多国家企业认可。但后来，东南亚地区出现了金融风暴，日本经济又暴露出脆弱的一面，美国经济在当进却仍然保持相当的活力，许多人又得出结论，认为日本的企业管理模式已经过时，只有美国的管理模式才是最有效的。对于以下的观点，你最赞成那种提法？（）

    • A、 美国作为一个老牌的发达的资本主义国家，其管理模式经过长期实践，总的来说优于包括日本在内的其他国家
    • B、 由于文化背景不同，日本模式适用于东亚，美国模式适用于欧美
    • C、 每种管理模式都有其自身的环境适应性和局限性
    • D、 仅从金融风暴一事，并不能说明美国模式优于日本模式。总的来说还是日本模式更有优势

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    威廉·大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指（）
    A

    日本企业管理模式

    B

    英国企业管理模式

    C

    德国企业管理模式

    D

    美国企业管理模式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    传统管理模式是相对于团队管理模式而言的，这种模式以前仅用于小型维修企业，后有了较大发展。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    八十年代，面对日本所取得的经济成就，日本企业管理模式一时间引起了世界各国企业的关注和借鉴。但最近几年，特别是东南亚金融风暴出现之后，一方面显示了美国经济的强大活力，另一方面也反映出了日本经济脆弱的一面。此时，许多人又下结论，日本企业管理模式已经过时，美国企业管理模式更加有效。对于这种情况，你赞同以下那种说法？（）
    A

    对管理模式的评价必须随世界经济的发展而变

    B

    每种管理模式都有其自身的环境适应性与局限性

    C

    美国的管理模式长期以来都比日本的更优秀

    D

    日本的管理模式不适应知识经济时代的需要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    美国、加拿大、日本采用的劳动保险管理模式是（）
    A

    集中管理模式

    B

    分散管理模式

    C

    集散结合管理模式

    D

    边缘管理模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    《日本_企业管理艺术》一书在研究了美国和日本_企业管理模式之后认为，企业管理不仅是一门科学，还是一种（）。
    A

    科学

    B

    文化

    C

    艺术

    D

    哲学


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    日本企业采取温情式的福利性管理模式，分工不明确。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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