表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。A对B错

第1题：

奖励和惩罚不一定能起到激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。

A对

B错

第2题：

表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。

A对

B错

第3题：

在结构工资中既能起到鼓励职工热爱企业和本职工作，又能起到激励和凝聚作用的工资构成是（）

• A、基础工资
• B、职务工资
• C、年功工资
• D、奖励工资

第4题：

表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励作用。

第5题：

奖励和惩罚不一定能起到激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。

第6题：

根据双因素理论，保健因素的提供只能消除不满，而不能起到激励作用。

第7题：

运用双重分销促进渠道间竞争不能起到激励渠道成员的作用。

第8题：

关于双因素理论中保健因素下列说法正确的是（）

• A、属于外在激励因素
• B、属于内在激励因素
• C、能起到激发人的进取心的作用
• D、不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚是一种负强化的激励。

A对

B错

第14题：

薪金加奖励制既能保障管理部门对推销人员的有效控制，又能起到激励的作用。

第15题：

竞争对人能起到激励的作用，也能产生可以转化为动力的压力。

第16题：

表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。

第17题：

表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚是一种负强化的激励。

第18题：

组织从内部选拔人才的意义不包括（）。

• A、组织内部的人才比较熟悉组织情况
• B、组织内部的人才容易投入工作
• C、可以起到激励组织成员的作用
• D、不能起到激励组织成员的作用

第19题：

表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：