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选聘管理人员不仅要看其贡献，更应看其能力；不仅看现实能力，还应看其潜在能力。A对B错

题目
选聘管理人员不仅要看其贡献，更应看其能力；不仅看现实能力，还应看其潜在能力。

A对

B错

相似考题

1.要近距离接触干部，观察干部____，看其见识见解;观察干部对群众的感情，看其____;观察干部____ ，看其境界格局;观察干部____ ，看其能力水平。

2.以下内容不属于阅读能力的结构要素的一项是()A.从阅读活动的类型看B.从能力的心里过程看C.从阅读活动的内容看D.从能力的实质看

3.判断企业的资源和能力是否形成核心能力的惟一标准,是看其能否产生持久性()优势。A.对比B.创造C.竞争D.潜在

4.从现实应用的形态看,能力要素包括()部分。其不同的组合,形成人力资源多样化的丰富内容。A、技能B、心力C、智力D、知识E、体力

更多“选聘管理人员不仅要看其贡献，更应看其能力；不仅看现实能力，还应看其潜在能力。”相关问题

  • 第1题：

    从企业债权者角度看,财务分析的最直接目的是看( )

    A、盈利能力

    B、营运能力

    C、偿债能力

    D、增长能力


    参考答案：C

  • 第2题：

    郑板桥画竹绝非凭空臆造、灵感所至，而是长期潜心观察、细致体味的结果。郑板桥观察生活，不是________；相反，他是极为细致且有一定深度的。他观察竹子，不仅正面看，而且侧面看；不仅在日光下看，而且在月影下看；不仅直接看，而且间接从粉墙纸窗上看其映像，来体味其诗情画意。
    填入横线部分最恰当的一项是：

    A.一蹴而就
    B.走马观花
    C.天马行空
    D.浅尝辄止

    答案：B
    解析：
    第一步，分析语境。由“相反”可知，横线处的成语与后文的“他是极为细致且有一定深度的”形成相反相对的关系，即横线的成语应体现“观察不细致且没有深度”之意。
    第二步，辨析选项。A项“一蹴而就”指踏一步就成功，形容事情轻而易举，一下子就能完成。不符合文意，故排除。B项“走马观花”比喻粗略地观察事物。符合文意。C项“天马行空”比喻气势豪放，不受拘束（多用在评价写作、绘画和书法等方面），不符合文意，故排除。D项“浅尝辄止”指略微尝试一下就停下来，指对知识、问题等不作深入研究。未体现观察不细致，故排除。
    因此，选择B选项。

  • 第3题：

    为什么不仅要考评管理人员的贡献，还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?


    正确答案: 贡献虽可在一定程度上反映管理人员的工作能力，但不仅仅取决于后者。能力的大小与贡献的多少并不存在着严格的一一对应的关系。所以为了有效地指导企业的人事调整或培训与发展计划，还须对管理干部的能力进行考评。能力考评是指通过考察管理人员在一定时间内的管理工作，评估他们的现实能力和发展能力，即分析他们是否符合现任职务所具备的要求，任现职后素质和能力是否有所提高，从而能否担任更重要的工作。
    人事考评首先是为了列出企业人力资本的清单，了解企业管理队伍的基本状况。
    作用为
    ⑴为确定管理人员的工作报酬提高依据；
    ⑵为人事调整提供依据；
    ⑶为管理人员的培训提供依据；
    ⑷有利于促进组织内部的沟通。

  • 第4题：

    衡量一个领导者对不协调因素认知能力的高低，不仅要看其认知的速度、深度和广度，更要看其认知的准确程度。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    选拔领导班子成员不仅要看文凭、专业，更重要看工作（）

    • A、成绩
    • B、能力
    • C、能力和水平

    正确答案:C

  • 第6题：

    看一个零件是否安全，不仅要看呈分布状态的安全系数的均值，还要看其（）。


    正确答案:离散程度

  • 第7题：

    衡量一个物流企业或一个配送主体的配送能力主要是看其规模能力。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    衡量公关员对协调因素认知能力的高低，只需看其认知的速度、深度和广度。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    判断—项资产是否属于流动资产，不仅看其表面形态，而且应看（　　）。[2005年真题]
    A

    货币形态

    B

    周转状况

    C

    实物形态

    D

    单位价值


    正确答案： A
    解析： 流动资产在使用中经过一个生产经营周期，就改变其实物形态，并将其全部价值转移到所形成的商品中去，构成成本费用的组成部分，然后从营业收入中得到补偿。可见，判断一项资产是否属于流动资产，不是仅仅看资产的表面形态，而是视其周转状况而定。

  • 第10题：

    多选题
    学生的变化不能只看知识的发展，还要看（）的发展。
    A

    学习能力

    B

    实践能力

    C

    批判精神

    D

    创新精神


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    “看一个人的能力，要看他的助手；看一个人的底牌，要看他的朋友；看一个人的品位，要看他的爱人。”结合自身经历，从能力、底牌、品位中任选两个词，评价一下自己。

    正确答案：
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    衡量一个物流企业或一个配送主体的配送能力主要是看其规模能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    选聘管理人员不仅要看其贡献,更应看其能力;不仅看现实能力,还应看其潜在能力。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第14题：

    如何判断政府的军事力量是否合理？（）

    • A、看其数量
    • B、看其维护的利益
    • C、看其性质
    • D、看其指挥权

    正确答案:B

  • 第15题：

    用人得当，首先要知人。要从哪些方面近距离接触和观察干部（）

    • A、观察干部对重大问题的思考，看其见识见解
    • B、观察干部对群众的感情，看其品质情怀
    • C、观察干部对待名利的态度，看其境界格局
    • D、观察干部处理复杂问题的过程和结果，看其能力水平

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    萃取操作设备不仅需要混合能力，而且还应具有分离能力。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    从企业投资角度看，财务分析的根本目的是看（）。

    • A、企业的盈利能力
    • B、企业的营运能力
    • C、企业的支付能力
    • D、企业的投资能力

    正确答案:A

  • 第18题：

    判断企业的资源和能力是否核心能力的惟一标准，是看其能否产生持久性（）优势。

    • A、对比
    • B、创造
    • C、竞争
    • D、潜在

    正确答案:C

  • 第19题：

    从单个运输设备的运载能力上看规模效果．可以考察是否具有载运能力越小，其革柱运输成本就越低的效果。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    衡量一位总台服务员的工作是否出色，往往看其（）和实际业绩。

    • A、餐饮促销能力
    • B、客房销售能力
    • C、语言推销技巧
    • D、形象推销技能

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    判断企业的资源和能力是否核心能力的惟一标准，是看其能否产生持久性（）优势。
    A

    对比

    B

    创造

    C

    竞争

    D

    潜在


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    如何判断政府的军事力量是否合理？（）
    A

    看其数量

    B

    看其维护的利益

    C

    看其性质

    D

    看其指挥权


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    选聘管理人员不仅要看其贡献，更应看其能力；不仅看现实能力，还应看其潜在能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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