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人员甄选的常用方法包括以下（）。A情景模拟B面试C知识考试D心理测验

题目
人员甄选的常用方法包括以下（）。

A情景模拟

B面试

C知识考试

D心理测验

相似考题

1.人员甄选中最传统也是最重要的方法是()A.面试B.笔试C.试用D.轮岗

2.甄选是指采取科学的人员测评方法选择人。()此题为判断题(对，错)。

3.人员选拔过程包括()。A.资格审查B.测评C.背景调查D.人员甄选

4.选择高层管理者最常用的甄选方法是( )。A.笔试B.面试C.履历调查D.工作抽样

更多“人员甄选的常用方法包括以下（）。”相关问题

  • 第1题：

    人员筛选甄选决策主要包括()。

    A、甄选策略

    B、甄选程序

    C、甄选技术


    正确答案：A,B,C

  • 第2题：

    ()是最古老、最基本的人员甄选方法。

    A、评价中心

    B、面试

    C、心理测试

    D、笔试


    参考答案：D

  • 第3题：

    人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、试用
    • D、轮岗

    正确答案:A

  • 第4题：

    通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。

    • A、招募和选录人员的数量和结构
    • B、人员录用的标准
    • C、招募和选录的对象、范围和地点
    • D、针对不同职位的甄选程序与方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    人才选拔的过程（）。

    • A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查
    • B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查
    • C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查
    • D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选

    正确答案:A

  • 第6题：

    甄选的目的是什么？影响组织选择甄选方法的因素是什么？


    正确答案: 所有的甄选项目都试图识别最有可能满足或超过组织业绩标准的应聘者。甄选的目的并不总是寻找最优秀的应聘者，而是寻找职务和应聘者在某些特征之间的匹配。
    影响因素：
    （一）内部环境
    组织的很多特征都能影响它所采用的雇佣所需员工的甄选过程的数量和类型。规模，复杂性和技术的易变性是其中的几个特征。另一个作为决定甄选体系类型的重要决定因素的组织特征是它内部雇佣的态度。
    （二）外部环境
    组织在选择采用甄选的类型时，外部环境也是同样重要的决策因素。这不仅是因为绝大多数的组织要受到联邦雇用法律和法规的约束，而且各州自己的法规也影响着组织在它的甄选体系中能做什么和不能做什么。一个影响甄选的最重要的环境因素就是当地劳动市场的规模，构成和可获得性。这些因素又受到经济，社会和政治对团队的压力。基本上可以说，当失业率较低时，对于组织来说，识别，吸引和雇用它所需的人员可能是较为困难的。另一方面，当具有资格应聘者供给过多时，甄选的策略又是完全不同的。

  • 第7题：

    以下哪一个不是人员招募与甄选的主要活动（）

    • A、定义需求
    • B、招募候选人
    • C、甄选候选人
    • D、安排就职

    正确答案:D

  • 第8题：

    以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。

    • A、内容效度
    • B、结构效度
    • C、预测效度
    • D、构想效度

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。
    A

    内容效度

    B

    结构效度

    C

    预测效度

    D

    构想效度


    正确答案： D
    解析： 效度即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。包括：内容效度、效标关联效度、预测效度和构想效度。B选项不属于效度指标。

  • 第10题：

    多选题
    通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。
    A

    招募和选录人员的数量和结构

    B

    人员录用的标准

    C

    招募和选录的对象、范围和地点

    D

    针对不同职位的甄选程序与方法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人员甄选的方法包括（）
    A

    简历筛选

    B

    测试甄选

    C

    效度分析

    D

    面试甄选

    E

    背景调查


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人员甄选的常用方法包括以下（）。
    A

    情景模拟

    B

    面试

    C

    知识考试

    D

    心理测验


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通常,人力资源招募计划包括以下的内容()。

    A.招募和选录人员的数量和结构

    B.人员录用的标准

    C.招募和选录的对象、范围和地点

    D.针对不同职位的甄选程序与方法


    答案：ABCD

  • 第14题：

    团体咨询甄选成员常用的方法包括（ ）。

    A．面谈法

    B．实验法

    C．书面报告法

    D．心理测验法


    正确答案：ACD

  • 第15题：

    人员甄选的方法包括（）

    • A、简历筛选
    • B、测试甄选
    • C、效度分析
    • D、面试甄选
    • E、背景调查

    正确答案:A,B,D,E

  • 第16题：

    人员甄选的常用方法包括以下（）。

    • A、情景模拟
    • B、面试
    • C、知识考试
    • D、心理测验

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    人员选拔过程包括（）

    • A、资格审查
    • B、测评
    • C、背景调查
    • D、人员甄选

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    简述人员甄选的常用方法。


    正确答案:（1）简历筛选。
    （2）测试甄选。
    （3）面试甄选。

  • 第19题：

    招聘工作的主要内容一般包括（）。

    • A、招聘决策
    • B、人员招募
    • C、人员甄选
    • D、人员录用
    • E、招聘评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    试用

    D

    轮岗


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人才选拔的过程（）。
    A

    资格审查—初选—人员甄选—背景调查

    B

    初选—资格审查—人员甄选—背景调查

    C

    背景调查—人员甄选—初选—资格审查

    D

    背景调查—初选—资格审查—人员甄选


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人员选拔过程包括（）
    A

    资格审查

    B

    测评

    C

    背景调查

    D

    人员甄选


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    团体咨询甄选成员常用的方法包括（　　）。
    A

    面谈法

    B

    实验法

    C

    书面报告法

    D

    心理测验法


    正确答案： B,D
    解析： 实验法由于其复杂性和难操作性，一般不用于团体咨询甄选成员。

  • 第24题：

    单选题
    在企业人力资源管理过程中，通常对不同的职位，采用的甄选方法也有所区别。在以下几种常用的甄选方法中，选择高层管理者时最常用的是（）。
    A

    笔试

    B

    工作抽样

    C

    面谈

    D

    履历调查


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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