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1963年美国心理学家亚当斯提出了著名的（）理论。该理论认为，个体不仅注重自己的绝对报酬数量，更重视自己的投入与所得与他人的投入与所得相比较的结果。A期望B归因C公平D强化

题目
1963年美国心理学家亚当斯提出了著名的（）理论。该理论认为，个体不仅注重自己的绝对报酬数量，更重视自己的投入与所得与他人的投入与所得相比较的结果。

A期望

B归因

C公平

D强化

相似考题

1.亚当斯的公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响,这里所说的相对报酬指的是()。A、自己不同时期的报酬比B、自己与别人的报酬比C、自己的报酬与付出的比D、自己与别人的付出比

2.如果员工甲认为与员工乙相比,自己的报酬偏低,根据公平理论,员工甲会采取的行为是()。A. 增加自己的投入B. 使乙减少投入C. 减少自己的投入D. 努力增加员工乙的报酬

3.公平理论中的0p代表 ( )。A、自己对他人所获报酬的感觉B、自己对所获报酬的感觉C、自己对个人所作投入的感觉D、自己对他人所作投入的感觉

4.如果某人认为,和别人相比,自己报酬偏低,根据公平理论,他会()。A、增加自己的投入B、减少自己的投入C、努力增加别人的报酬D、努力使他人投入减少

更多“1963年美国心理学家亚当斯提出了著名的（）理论。该理论认为，个体不仅注重自己的绝对报酬数量，更重视自己的投入与所得与他人的投入与所得相比较的结果。”相关问题

  • 第1题：

    员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率相比较,属于()。

    A、目标设置理论

    B、期望理论

    C、强化理论

    D、公平理论


    答案：D

  • 第2题：

    下面关于公平理论说法正确的是()。

    A.公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。

    B.公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。

    C.公平理论表明，一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。

    D.公平理论表明，一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。


    答案：ABD

  • 第3题：

    美国心理学家约翰，斯塔西，亚当斯（John Sracey Adams）认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感受。该理论称为（） 。

    A、公平理论
    B、强化理论
    C、动机理论
    D、归因理论

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。

    A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作和报酬上的相对关系
    B.员工进行比较的时候，既可以是横向的，又可能是纵向的
    C.纵向比较是员工在同一组织中把自己现在的工作、待遇和过去做比较
    D.薪资水平、教育水平低的员工常常做自我的纵向比较
    E.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查亚4斯的公平理论。公平理论认为，人们不仅关心自己 的绝对报酬，而且关心自己和他人工作和报酬上的相对关系，员工倾向于将自己的产出投人比 与他人出投入比相比较。员工可以进行纵向比较和横向比较。其中，纵向比较包括组织 内自我比较，也包括组织外自我比较。一般来说，薪资水平、教育水平高的员工，视野较为开 阔，依据的信息也比较全面，常常以他人为比较对象.进行横向比较：而薪资水平教眘水平低的员工常常做自我的纵向比较。 @##

  • 第5题：

    1963年美国心理学家亚当斯提出了著名的（）理论。该理论认为，个体不仅注重自己的绝对报酬数量，更重视自己的投入与所得与他人的投入与所得相比较的结果。

    • A、期望
    • B、归因
    • C、公平
    • D、强化

    正确答案:C

  • 第6题：

    根据公平理论，公平发生在（）的情况之下。

    • A、自己的结果等于他人的结果
    • B、自己的投入等于他人的投入
    • C、所有员工获取相同报酬
    • D、自己的结果与投入的比等于他人的结果与投入之比

    正确答案:D

  • 第7题：

    公平理论认为，每一个人不仅关心自己的工作能力所得到的绝对报酬，而且还关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    1963年美国心理学家亚当斯提出了著名的（）理论。该理论认为，个体不仅注重自己的绝对报酬数量，更重视自己的投入与所得与他人的投入与所得相比较的结果。
    A

    期望

    B

    归因

    C

    公平

    D

    强化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

    B

    员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

    C

    员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较

    D

    辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

    E

    对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬


    正确答案： C,D
    解析：
    AB两项，亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。C项，员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较和组织外自我比较；横向比较包括组织内他比和组织外他比。D项，感到不公平的员工恢复平衡的方式有：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。E项，因为公平感是员工的主观感受，应经常注意了解员工的公平感。对于有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬。

  • 第10题：

    单选题
    公平理论认为，一个人在做出了成绩并取得报酬后，他不仅关心自己所得报酬的绝对值，而且关心自己所得报酬的：
    A

    相对值

    B

    相对量

    C

    绝对值

    D

    绝对量


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    根据公平理论，公平发生在（）的情况之下。
    A

    自己的结果等于他人的结果

    B

    自己的投入等于他人的投入

    C

    所有员工获取相同报酬

    D

    自己的结果与投入的比等于他人的结果与投入之比


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    亚当斯提出的公平理论认为人们通常希望他们的付出与所得相称，如果不相称，就会采取减少自己的投入或增加别人的投入等行动来获得公平。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 如果员工感到自己的比率与他人相同，则为公平状态，公平使得人们对他们的获得感到满意；否则产生不公平感，这种不公平感引起人们的不满，人们就会产生一种去纠正它、使两者关系恢复平衡的企图。减少自己的投入或增加别人的投入以求得付出与所得相称。

  • 第13题：

    ()的基本观点是当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。

    A.公平理论

    B.自我决定理论

    C.目标设置理论

    D.强化理论


    参考答案：A

  • 第14题：

    美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉，该理论称为（ ）。

    A.公平理论
    B.动机理论
    C.强化理论
    D.归因理论

    答案：A
    解析：
    公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家的、约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，该理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。

  • 第15题：

    关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。

    A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
    B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
    C.员工所作的比较都是纵向的，即与除组织以外的其他人比较
    D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
    E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

    答案：A,B,D,E
    解析：
    亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系（A项正确）；员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较，来进行公平判断（B项正确）；员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的（C项错误）；感到不公平的员工可以采用辞职的方式来恢复平衡（D项正确）；对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬（E项正确）。

  • 第16题：

    亚当斯提出的公平理论认为人们通常希望他们的付出与所得相称，如果不相称，就会采取减少自己的投入或增加别人的投入等行动来获得公平。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    公平理论认为每个人只是关心由于自己的工作努力所得到的绝对报酬，并不关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    公平理论认为，每个人更关心自己的绝对报酬，而不是与他人相比的相对报酬。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    判断题
    公平理论认为，每个人更关心自己的绝对报酬，而不是与他人相比的相对报酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    薪酬理论认为：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。
    A

    人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系 

    B

    员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较 

    C

    员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较 

    D

    辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一 

    E

    对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬


    正确答案： E,D
    解析： 本题考查公平理论。1.员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。
    2.员工比较包括：1.纵向比较、2.横向比较
    3.辞职是比较常见的感到报酬不足的员工选择的解决方案。
    4.在管理上的应用：应经常注意了解员工的公平感，对有不公平感的一个予以及时的引导或调整报酬。

  • 第22题：

    单选题
    美国心理学家亚当斯于1956年提出（　）。该理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的比率相比较，来进行公平判断。
    A

    ERG理论

    B

    公平理论

    C

    需要理论

    D

    期望理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（  ）。
    A

    人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系

    B

    员工倾向于将自己的产出与投入比和他人的产出与投入比相比较

    C

    员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人相比较

    D

    辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

    E

    对于有不公平感的员工予以及时的引导或调整报酬


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    美国心理学家（）于1956年提出公平理论。公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的比率相比较，来进行公平判断。
    A

    亚当斯

    B

    洛克

    C

    阿尔得福

    D

    麦克莱兰


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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