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当一个大企业经过短时期的激烈变革以后，必将继之以一个巩固时期，经理也将从“企业家”变为（）。

题目
当一个大企业经过短时期的激烈变革以后，必将继之以一个巩固时期，经理也将从“企业家”变为（）。
相似考题

1.在变革过程的诸阶段中，最困难的阶段是( )。A．解体阶段B．变革阶段C．重新巩固阶段D．激烈变动阶段

2.当存在瓶颈现象时,企业单靠自己的力量在短时期内难以突破时,合作成为可能。()此题为判断题(对，错)。

3.当一个大企业经过短时期的激烈变革后，必将继之以一个巩固时期，经理也将从“企业家”变为（）。

4.如果哈罗德的实际增长率超过了有保证的增长率,则 ( )A. 经济将趋向停滞，因为世纪的资本存量的增长大于企业家所期望的增长B. 经济将趋向停滞，因为世纪的资本存量的增长小于企业家所期望的增长C. 经济将经历一个螺旋上升的通货膨胀，因为企业家们希望一个大于实际发生的资本存量的增长，由此将在每一个相继的时期增加投资经济将经历通货膨胀，因为企业家们希望的资本存量的增长小于实际发生的增长，由此将在每一个相继的时期减缩投资

更多“当一个大企业经过短时期的激烈变革以后，必将继之以一个巩固时期，经理也将从“企业家”变为（）。”相关问题

  • 第1题：

    当液体转变为气体时会产生什么现象？（） 

    • A、当液体转变为气体时，它将从与其直接接触的物体上吸收热量
    • B、当液体转变为气体时，它将从与其直接接触的物体上带走热量
    • C、当液体转变为气体时，其温度将下降
    • D、除了水，其它液体转变为气体时将吸收湿气

    正确答案:A

  • 第2题：

    企业家是企业文化建设的“龙头”，具体表现为哪些方面（）？

    • A、企业家是企业文化的传播者
    • B、企业家是企业文化的管理者
    • C、企业家是企业文化的创立者
    • D、企业家是企业文化的变革者

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    IT项目管理中的投资者——企业家关系是什么？（）

    • A、当实施一个项目时，项目经理是在冒险
    • B、当选择IT项目经理时，项目发起人是在冒险
    • C、当支持由项目经理提出的项目时，项目发起人是在冒险
    • D、项目经理和提供待实现的技术的第三方之间的关系

    正确答案:C

  • 第4题：

    一个组织对其结构进行重大调整，或者推行一个大型的削减成本的项目，以应对艰难的或不断变化的市场环境，这种变革属于（）。

    • A、革命式变革
    • B、适应式变革
    • C、进化式变革
    • D、重组式变革

    正确答案:D

  • 第5题：

    政治领域，领导者的行为模式可以分为（）等角色。

    • A、企业家
    • B、变革者
    • C、经理
    • D、交易者

    正确答案:B,D

  • 第6题：

    当进程所请求的一次打印输出结束后，进程的状态将从（）。

    • A、运行态变为就绪态
    • B、运行态变为等待态
    • C、就绪态变为运行态
    • D、等待态变为就绪态

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    “刚宣布变革时，人们总会在短时期内心存抵制，尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。
    A

    拒绝

    B

    探究

    C

    愤怒

    D

    融合


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    在进程管理中，当进程等待某一事件时，将从（）变为（）。

    正确答案： 执行状态,阻塞状态
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    应对变革的心理周期中，关于“抵制”这一阶段，说法正确的是（）。
    A

    人们开始探究和实施变革

    B

    经过很长一段时间后，多数人最终开始接受变革，自信心也随之增强

    C

    随着对变革的逐渐了解，人们开始对自己最初的反应产生疑问，同时，拒绝的决心也开始动摇

    D

    刚宣布变革时，人们总会在短时期内心存抵制，尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    为什么企业要由一个人领导转变为企业家群体来实施战略领导，走领导集团化的路子?

    正确答案：
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    如果一个生产型企业突然获得一个大的订单，造成内部临时性人员短缺，无法在短时期内招聘到合适的员工时，可采取的应对方式是（）
    A

    工作分享

    B

    工作轮换

    C

    将生产任务转包给其他企业

    D

    多加班


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在变革过程的诸阶段中，最困难的阶段是（　）
    A

    解体阶段

    B

    变革阶段

    C

    重新巩固阶段

    D

    激烈变动阶段


    正确答案： B
    解析： 本题考核战略变革的阶段。解体阶段是整个过程中最困难的阶段，主要关系到变化的推广，促使个人或团体改变他们的态度、价值观、行为、体系或结构。

  • 第13题：

    “变革经过很长一段时间后，多数人开始接受变革，自信心也随之增强。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。

    • A、抵制
    • B、愤怒和责备
    • C、接受
    • D、探究和融合

    正确答案:C

  • 第14题：

    一个大型企业正考虑实施重大的组织变革。下列哪组人员将不对实施该变革承担责任：（）

    • A、企业的员工；
    • B、最高管理层；
    • C、普通股股东；
    • D、外部顾问。

    正确答案:C

  • 第15题：

    当一个大企业经过短时期的激烈变革以后，必将继之以一个巩固时期，经理也将从“企业家”变为“（）”


    正确答案:内当家

  • 第16题：

    “刚宣布变革时，人们总会在短时期内心存抵制，尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。

    • A、拒绝
    • B、探究
    • C、愤怒
    • D、融合

    正确答案:A

  • 第17题：

    如果一个生产型企业突然获得一个大的订单，造成内部临时性人员短缺，无法在短时期内招聘到合适的员工时，可采取的应对方式是（）

    • A、工作分享
    • B、工作轮换
    • C、将生产任务转包给其他企业
    • D、多加班

    正确答案:C

  • 第18题：

    在进程管理中，当进程等待某一事件时，将从（）变为（）。


    正确答案:执行状态；阻塞状态

  • 第19题：

    填空题
    当一个大企业经过短时期的激烈变革后，必将继之以一个巩固时期，经理也将从“企业家”变为（）。

    正确答案： 内当家
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    一个大型企业正考虑实施重大的组织变革。下列哪组人员将不对实施该变革承担责任：（）
    A

    企业的员工；

    B

    最高管理层；

    C

    普通股股东；

    D

    外部顾问。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    政治领域，领导者的行为模式可以分为（）等角色。
    A

    企业家

    B

    变革者

    C

    经理

    D

    交易者


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    当一个大企业经过短时期的激烈变革以后，必将继之以一个巩固时期，经理也将从“企业家”变为（）。

    正确答案： “内当家”
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    应对变革的心理周期中，关于“拒绝”这一阶段，说法正确的是（）。
    A

    经过很长一段时间后，多数人最终开始接受变革，自信心也随之增强

    B

    刚宣布变革时，人们总会在短时期内心存抵制，尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革

    C

    人们开始探究和实施变革

    D

    人们仍会有恐惧感，并且变得敏感易怒，还常常责备他人，自信心进一步减弱


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    “变革经过很长一段时间后，多数人开始接受变革，自信心也随之增强。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。
    A

    抵制

    B

    愤怒和责备

    C

    接受

    D

    探究和融合


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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