itgle.com
简述权变管理理论在组织结构方面的观点。
题目
简述权变管理理论在组织结构方面的观点。
相似考题
更多“简述权变管理理论在组织结构方面的观点。”相关问题
-
第1题：
试述权变管理理论在组织结构方面的观点。
正确答案: 权变管理理论在组织结构方面的各种观点的共同点是，把企业看成是一个“开式系统”是一个受外界环境影响又对外界施加影响的系统。为了对企业的组织结构做进一步的研究，他们把企业分成一些不同的结构模型，并有不同的划分方法，主要有以下四种：
1、伍德沃德分类法
2、皮尤等人的分类法
3、劳伦斯等人的分类法
4、赫里格尔等人的分类法。 -
第2题：
简述现代组织结构理论的主要观点
正确答案:（1）组织是开放系统和整体系统.
（2）组织的权变观念，组织不但应与外部社会环境之间维持高度适应的关系，其内部各部分也应如此.
（3）强调人是组织的中心，认为衡量组织经营不能单纯用利润指标，还必须考虑人的心理需求是否得到满足，应使组织成员感到自己的存在价值和受到组织的尊重和信任.
（4）强调领导权威主要靠领导个人的影响力，而不是靠行政命令；领导者的首要任务是搞好组织战略，培养和塑造组织成员共同的价值观.总之，现代组织结构理论的权变观主张依工作性质和组织成员的特殊要求来确定组织模式，使工作，人员和组织彼此适合. -
第3题：
权变管理理论在组织结构方面的观点。
正确答案: 权变管理理论在组织结构方面的各种观点的共同点是，把企业看成是一个“开式系统”是一个受外界环境影响又对外界施加影响的系统。为了对企业的组织结构做进一步的研究，他们把企业分成一些不同的结构模型，并有不同的划分方法，主要有以下四种：1、伍德沃德分类法2、皮尤等人的分类法3、劳伦斯等人的分类法4、赫里格尔等人的分类法。 -
第4题：
（）管理理论着重研究管理职能和整个组织结构。
- A、组织
- B、科学
- C、行为
- D、权变
正确答案:A -
第5题：
在组织理论中，权变观点的含义是什么？
正确答案:权变的含义是：在一种环境下所适合的方式可能不适合于另一种环境，不存在一个普遍适用的、最好的方式，而只能“视情况而定”。这一理论强调组织自身的设计是可变的，并不存在一种简单的普遍适用的组织设计，一切都依具体情况而定。 -
第6题：
组织的功能决定组织的结构，只要分析功能就可以了解其结构，这是哪一理论或学派的观点？（）
- A、制度学派
- B、系统理论
- C、组织协作理论
- D、权变理论
正确答案:B -
第7题：
简述权变组织理论的理论观点。
正确答案:第一，组织是个系统，它由各分系统构成，组织与外界环境具有相互影响与相互适应的关系；第二，在组织与其环境之间以及各分系统之间都应有一致性，管理的任务就是寻求组织与其环境之间及组织内部各分系统中的最大一致性；第三，组织与其环境之间会呈现出不同的变量形态，即不同类型的组织都有其适当的关系模式，管理的目的就是要提出最适于具体情况的组织设计和管理系统。 -
第8题：
单选题人是组织中最重要的因素，人不是简单的生产工具，而是具有复杂的个性和多方面的需求，这种观点来自于（）A科学管理理论
B人际关系理论
C权变理论
D组织行为理论
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题组织的功能决定组织的结构，只要分析功能就可以了解其结构，这是哪一理论或学派的观点？（）A制度学派
B系统理论
C组织协作理论
D权变理论
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述领导权变理论的基本观点和理论贡献。正确答案： 领导权变理论就是有关领导者在不同的领导环境因素条件下，如何选取相应的领导方式，最终实现理想的领导效果的理论。权变理论认为：领导是在一定环境条件下，通过与被领导者的交互作用去完成特定领导目标的动态性行为的过程，领导的有效行为应随着被另发哦者的特点和环境因素的变化而发生变化。这一理论认为领导的成效依赖于领导者本身的条件、被领导者的条件、环境条件三个因素的交互关系，即领导是领导者、被领导者和领导环境的函数。此外，这一理论还认为应把研究的重点放在领导者、被领导者的行为与环境的相互影响上。领导权变理论的主要贡献在于，它使领导具有更强的艺术化色彩，并且使得人们对领导的判断不再局限于道德范畴。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题试述权变管理理论在组织结构方面的观点。正确答案： 权变管理理论在组织结构方面的各种观点的共同点是，把企业看成是一个“开式系统”是一个受外界环境影响又对外界施加影响的系统。为了对企业的组织结构做进一步的研究，他们把企业分成一些不同的结构模型，并有不同的划分方法，主要有以下四种：
1、伍德沃德分类法
2、皮尤等人的分类法
3、劳伦斯等人的分类法
4、赫里格尔等人的分类法。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题为了使组织更有效地实现它的目标，必需使组织的结构和过程科学化和合理化，这种观点来自于（）A科学管理理论
B人际关系理论
C组织行为理论
D权变理论
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
简述组织结构理论权变观的一般性结论。
正确答案:权变观有以下两类一般性结构：
一类是采用稳定一机械式组织，适用于下列情况：环境相对稳定和确定；目标明确和持久；技术相对统一而稳定；按常规活动且生产是主要目标；决策程序化，从而协调和控制过程倾向于采用严密结构式的等级系统。
另一类采用适应一有机式组织，适用于下列情况：环境相对不稳定和不确定；目标多样化且不断变化；技术复杂多变；非常规活动较多，且要求变革和创新；探索式决策过程，系统等级层次较少，灵活性较大。 -
第14题：
为了使组织更有效地实现它的目标，必需使组织的结构和过程科学化和合理化，这种观点来自于（）
- A、科学管理理论
- B、人际关系理论
- C、组织行为理论
- D、权变理论
正确答案:C -
第15题：
简述领导权变理论的主要观点。
正确答案:领导权变理论认为，不存在一种普遍最好的领导方式，有效的领导方式是因情境而变的。若使领导行为有效，除取决于领导者的素质、才能，而且还取决于领导方法所应用的情境，如被领导者的素质、工作性质等，它是诸多因素相互作用、相互影响的过程。因此，有效的领导行为应当随着被领导者的特点和环境变化而变化。 -
第16题：
权变理论学派在组织结构方面的共同点是，把企业看成是一个“封闭系统”。
正确答案:错误 -
第17题：
权变管理理论学者提出的“权变学说”包含的主要内容是（）
- A、权变组织
- B、权变关系
- C、权变程序
- D、权变理论
- E、权变结构
正确答案:B,D -
第18题：
哪种观点强调了在管理者和员工之间应当分享权力？（）
- A、人际观点
- B、古典观点
- C、科学管理
- D、官僚组织
- E、权变理论
正确答案:A -
第19题：
问答题简述组织结构理论权变观的一般性结论。正确答案： 权变观有以下两类一般性结构：
一类是采用稳定一机械式组织，适用于下列情况：环境相对稳定和确定；目标明确和持久；技术相对统一而稳定；按常规活动且生产是主要目标；决策程序化，从而协调和控制过程倾向于采用严密结构式的等级系统。
另一类采用适应一有机式组织，适用于下列情况：环境相对不稳定和不确定；目标多样化且不断变化；技术复杂多变；非常规活动较多，且要求变革和创新；探索式决策过程，系统等级层次较少，灵活性较大。解析： 暂无解析 -
第20题：
多选题权变管理理论学者提出的“权变学说”包含的主要内容是（）A权变组织
B权变关系
C权变程序
D权变理论
E权变结构
正确答案： A,E解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述权变组织理论的理论观点。正确答案： 第一，组织是个系统，它由各分系统构成，组织与外界环境具有相互影响与相互适应的关系；第二，在组织与其环境之间以及各分系统之间都应有一致性，管理的任务就是寻求组织与其环境之间及组织内部各分系统中的最大一致性；第三，组织与其环境之间会呈现出不同的变量形态，即不同类型的组织都有其适当的关系模式，管理的目的就是要提出最适于具体情况的组织设计和管理系统。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述权变管理理论在组织结构方面的观点。正确答案： 权变理论学派在组织结构方面的共同点是，把企业看成是一个“开式系统”，是一个受外界环境影响而又对外界环境施加影响的系统。
按照生产系统的工艺技术复杂性和连续性的程度，可以把这种组织复杂性的结构因素分为5种：
①工作的专业化程度
②程序标准化程度
③规划或信息正规化（以书面形式记录）程度
④集权化程度（由具有正式决策权力的等级层次数目来判断）
⑤权力结构的形式（由管理幅度和等级层次数目来判断）
权变理论学者研究发现，组织面貌同企业的规模大小和企业对其他单位的依赖程度是密切相关的解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题权变管理理论在组织结构方面的观点。正确答案： 权变管理理论在组织结构方面的各种观点的共同点是，把企业看成是一个“开式系统”是一个受外界环境影响又对外界施加影响的系统。为了对企业的组织结构做进一步的研究，他们把企业分成一些不同的结构模型，并有不同的划分方法，主要有以下四种：1、伍德沃德分类法2、皮尤等人的分类法3、劳伦斯等人的分类法4、赫里格尔等人的分类法。解析： 暂无解析