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人本管理是一种把“()”作为管理活动的核心和组织最重要的资源,把组织全体成员作为管理的主体,围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源,服务于组织内外的利益相关者,从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。A.资金B.物C.财D.人

题目
人本管理是一种把“()”作为管理活动的核心和组织最重要的资源,把组织全体成员作为管理的主体,围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源,服务于组织内外的利益相关者,从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。

A.资金

B.物

C.财

D.人

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1.“管理”的定义是()。A、管理就是经专人设计环境，组织高速地完成目标的一种行为。B、管理是一门科学，同时管理是一门艺术。C、管理者为有效地达到组织目标，对组织资源和组织活动有意识、有组织、不断地进行的协调活动。D、管理的任务是独立的分析问题、解决问题，从而协调组织多数人的行为。

2.下列中,属于人本管理特征的有哪些()。A、人本管理的核心是人，它把人置于组织中最重要的资源地位B、人本管理实现组织目标的主要方式是利用和开发组织的人力资源C、人本管理的标志是组织与组织成员的个人目标都能得以实现D、人本管理是一种思想理论体系和管理实践活动的综合概念

3.演讲是指管理者在特定的时间和环境下,借助 ______ 和 ______ ,面对组织内外听众发表意见、抒发情感以及影响和感召听众,从而达到管理目的及实现组织目标的一种正式的口头沟通活动。

4.人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源,把组织全体成员作为管理的主体,围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源,服务于组织内外的利益相关者,从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
参考答案：D
更多“人本管理是一种把“()”作为管理活动的核心和组织最重要的资源,把组织全体成员作为管理的主体,围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源,服务于组织内外的利益相关者,从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。 ”相关问题

  • 第1题：

    管理是指管理者为达到组织目标，在组织内开展的有意识、有组织、不断地进行的协调活动。管理的对象是（ ）。

    A.组织目标和组织活动

    B.组织战略和组织资源

    C.组织资源和组织活动

    D.组织目标和组织资源


    正确答案：C

  • 第2题：

    人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源,通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制等活动,以实现组织既定目标的管理过程。


    错误

  • 第3题：

    2、（）是指在人本管理思想的指导下，为了满足组织的战略目标和发展需要，通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等管理形式对组织内的人力资源进行合理的管理与开发，以保证组织目标的实现和组织成员的发展。

    A．人事管理

    B．战略性人力资源管理

    C．人力资源开发

    D．人力资源管理


    正确

  • 第4题：

    组织为了实现其目标而有计划、有组织、多层次、多渠道地组织其成员从事学习和训练，从而不断提高成员的知识和技能，改善成员的工作态度，激发成员创新意识的管理活动称为(　 )活动。

    A:人员分配
    B:人员管理
    C:人力资源的开发和培训
    D:人员建设

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现，人事管理则考虑的是组织短期目标的实现。


    组织和员工利益共同实现的管理目的;以人为中心的管理模式;视员工为第一资源的管理视角

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