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“菲德勒模型”是菲德勒从组织绩效和领导态度之间的关系进行研究,提出了有效领导的权变模式。()此题为判断题(对，错)。

题目
“菲德勒模型”是菲德勒从组织绩效和领导态度之间的关系进行研究,提出了有效领导的权变模式。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.下列理论属于领导权变理论的是()。A.菲德勒的领导权变理论模型B.路径-目标理论C.领导情境理论D.领导者-参与模型

2.试论述领导权变理论的菲德勒模型。

3.在菲德勒的权变领导理论中，影响领导方式有效性的环境因素有三个，它们是任务结构、______和______。

4.弗雷德•菲德勒提出了“领导的权变模式理论”。()

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  • 第1题：

    菲德勒的领导效能权变模型,列出了三项权变因素用于决定领导有效性的情境,包括:1.领导者——成员关系;2.();3.职位权力。菲德勒根据这三个全变量细分出8种不同的情境。


    参考答案：任务结构

  • 第2题：

    菲德勒模型认为关系倾向型领导行为在最有利和最不利的情境下都非常有效。（）


    正确

  • 第3题：

    根据菲德勒的权变理论，领导方式的有效性主要是要与环境相适应，以下哪一个因素不属于菲德勒提出的情景因素（）

    A．职位权力

    B．任务结构

    C．上下级关系

    D．领导作风


    领导者的素质

  • 第4题：

    下面那一项不属于菲德勒的情景权变因素?( )

    A、工作绩效

    B、任务结构

    C、职位权力

    D、领导-部属关系


    参考答案：A

  • 第5题：

    7、在菲德勒的领导权变模型中，影响领导有效性的因素有哪些？（）

    A．职位权力

    B．任务结构

    C．领导的经验

    D．领导者与下属之间的关系


    ACD

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