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工作幸福感是随着年龄变化而变化的,()阶段的工作幸福度最高。A.中年B.青年C.少年D.老年

题目
工作幸福感是随着年龄变化而变化的,()阶段的工作幸福度最高。

A.中年

B.青年

C.少年

D.老年

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  • 第1题：

    关于老年人的工作记忆，可以肯定的说法是()。单选

    A.不随年龄而变化
    B.随着年龄增长提高
    C.与营养关系密切
    D.随着年龄增长下降

    答案：D
    解析：
    ［加工速度理论］认为，加工速度减慢是老年人认知（记忆）减退的主要原因。［工作记忆理论］认为，工作记忆容量随年龄增长而变小时老年期记忆减退的另一根本原因。

  • 第2题：

    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着

    A:领导者的成熟度的变化而变化.
    B:领导者的领导能力的变化而变化
    C:员工的成熟度的变化而变化
    D:员工的工作成熟度的变化而变化
    E:员工的心理成熟度的变化而变化

    答案：C
    解析：
    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着员工的成熟度的变化而变化。随着下属由不成熟走向成熟，领导的行为应按下列程序逐步推移：高工作与低关系→高工作高关系→低工作高关系→低工作低关系。

  • 第3题：

    12、金钱与幸福感呈线性关系，人的幸福感会随着金钱的增加而增加。


    √

  • 第4题：

    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着

    A.领导者的成熟度的变化而变化
    B.领导者的领导能力的变化而变化
    C.员工的成熟度的变化而变化
    D.员工的工作成熟度的变化而变化
    E.员工的心理成熟度的变化而变化

    答案：C
    解析：
    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着员工的成熟度的变化而变化。随着下属由不成熟走向成熟，领导的行为应按下列程序逐步推移：高工作与低关系-高工作高关系-低工作高关系-低工作低关系。

  • 第5题：

    词汇的规范化工作必须随着词汇的动态变化和发展来进行，规范标准也必须随着这种变化发展而不断进行阶段性的更改。


    必要性、普遍性、明确性

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