以资料为基础的组织发展技术是什么?

以资料为基础的组织发展技术是什么?

第1题：

组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成，以行为为中心的组织发展技术主要有几种()。

答案：职业事业发展计划辅导、敏感性训练、团队建设、过程咨询
第2题：

什么是组织发展?组织发展的目的是什么?

参考答案：贝格哈特认为组织发展是运用行为科学知识进行有计划的、全局性的和自上而下发动的活动，通过对组织内各种过程的有计划的干预，以增进组织的有效性和健康发展。组织发展的目的在于：第一，使组织结构、活动过程、战略、人员以及组织的作风、制度更好地互相配合;第二，提出新的和创造性的解决问题的方案;第三，开发组织自我更新的能力。
第3题：

以资料为基础的组织发展技术
是指在组织发展过程中,特别强调向组织成员收集有关组织现状和问题的具体资料,然后再与这些资料为基础分析问题,研讨解决问题与改进的办法。
略
第4题：

以资料为基础的组织发展技术包括()。
A、统计法
B、调查反馈法
C、工作分析法
D、职位期望技术

答案：BD
第5题：

以资料为基础的组织发展技术包括（）
A统计法
B调查反馈法
C工作分析法
D职位期望技术

B,D
略