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根据(),在人力资源管理过程中,应该针对工作性质不同的组织目标的要求,将不同能力要素以适宜的方式组合起来,发挥协作叠加的功能与优势。A、要素有用原理B、同素异构原理C、能级匹配、适才适用原理D、互补增值与协调优化原理

题目
根据(),在人力资源管理过程中,应该针对工作性质不同的组织目标的要求,将不同能力要素以适宜的方式组合起来,发挥协作叠加的功能与优势。

A、要素有用原理

B、同素异构原理

C、能级匹配、适才适用原理

D、互补增值与协调优化原理

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1.企业目标是人力资源管理的出发点,不同的企业目标会要求不同的人力资源管理内容和方式。()此题为判断题(对，错)。

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3.不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同,但是这些定义中有一些共同点,包括( )。A、强调将人力资源管理与企业战略结合，从企业战略的角度来考虑人力资源的管理B、强调人力资源管理是一个多层面的概念，不同层面应该有机结合起来为企业战略服务C、人力资源管理的各项职能应保持高度一致，共同为企业战略服务D、强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响

4.联合运输是一种新的运输组织方式，是在货物或旅客多次中转的运输过程中，在不同的运输区段、不同运输方式的结合部发挥纽带、贯通和衔接作用。在联合运输中，()是核心。A、 联合B、 衔接C、 协作D、 协调

更多“根据(),在人力资源管理过程中,应该针对工作性质不同的组织目标的要求,将不同能力要素以适宜的方式组合起来,发挥协作叠加的功能与优势。 ”相关问题

  • 第1题：

    具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的()原理。

    A、公平竞争原理

    B、动态适应原理

    C、能位匹配原理

    D、激励强化原理


    参考答案： C

  • 第2题：

    “人岗”原理应用到人力资源管理领域，其价值就是在组织中同样一群人，由于领导者与被领导者、员工之间，员工与岗位之间的排列组合方式不同，会产生不同的结果。


    ( 1 )人本原理 :即以人为本的原理。它要求人们在管理活动中坚持一切以人为核心,以人的权利为根本,强调人的主观能动性,力求实现人的全面、自由发展。其实质就是充分肯定人在管理活动中的主体地位和作用,通过激励调动和发挥员工的积极性和创造性,引导员工实现预定的目标。 ( 2 )运用: “ 以人为本 ” 是强调 企业管理 要以人为工作出发点,强调对人性的理解,尊重人、关心人、爱护人、培养人、教育人,树立以人为中心的管理理念。 具体而言,可以从 关注人的需求,凝聚人的智慧,激发人的潜能,提升人的技能,促进人的发展 等几个方面落实 。

  • 第3题：

    2、根据形体组合方式的不同，组合体常见的组合方式有

    A．叠加式

    B．切割式

    C．复合式

    D．以上均是


    以上均是

  • 第4题：

    同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的()原理。

    A、能位匹配原理

    B、同素异构原理

    C、公平竞争原理

    D、激励强化原理


    参考答案：B

  • 第5题：

    10、略性人力资源管理的普适性观点强调

    A．力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式

    B．采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务

    C．人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系

    D．人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系


    人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系

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